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以掌握技能为目的的实践型培训方法有（　　）。A．工作指导法 B．工作轮换法 C．案例分析法 D．特别任务法 E．个别指导法

题目
以掌握技能为目的的实践型培训方法有（　　）。

A．工作指导法
B．工作轮换法
C．案例分析法
D．特别任务法
E．个别指导法
相似考题

1.在职培训的类别包括:A、晋升培训B、以改善绩效为目的的培训C、转岗培训D、岗位资格培训E、以更新知识、掌握新技能为目的的培训

2.以掌握技能为目的的实践性培训方法有（ ）。A．工作指导法B．工作轮换法C．案例分析法D．特别任务法E．个别指导法

3.参与型培训法是（ ）的方法。A．以学习知识为目的B．调动培训对象积极性C．以掌握技能为目的D．针对行为调整和心理训练

4.操作人员的安全培训以强化责任意识、掌握安全管理方法、增强安全技能为主要内容()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    在培训方法中，（ ）主要适用于以掌握技能为目的的培训。

    A．实践法

    B．讲授法

    C．专题法

    D．研讨法


    正确答案：A
    教材第147页

  • 第2题：

    参与型培训法是( )的方法．

    A．以学习知识为目的

    B．调动员工积极性

    C．以掌握技能为目的

    D．针对行为调整和心理训练


    正确答案：B
    B【解析】参与型培训法是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法．这类方法的主要特征是每个培训对象积极参与培训活动，从亲身参与中获得知识、技能．掌握正确的行为方式，开拓思维，转变观念．

  • 第3题：

    参与式培训法是（　　）的方法。

    A.以学习知识为目的
    B.调动员工积极性
    C.以掌握技能为目的
    D.针对行为调整和心理训练

    答案：B
    解析：
    参与式培训方法是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。

  • 第4题：

    参与式培训法是()的方法。

    A:以学习知识为目的
    B:调动培训对象积极性
    C:以掌握技能为目的
    D:针对行为调整和心理训练

    答案：B
    解析：
    参与式培训法是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。这类方法的主要特征是每个培训对象积极参与培训活动，从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式，开拓思维，转变观念。其主要形式有自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法。

  • 第5题：

    (2015年11月)以掌握技能为目的的实践性培训方法有( ) 。

    A.工作指导法
    B.工作轮换法
    C.案例分析法
    D.特别任务法
    E.个别指导法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P188-190
    案例研究法可分为案例分析法和事件处理法两种，属于参与式培训方法。

  • 第6题：

    以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（）。

    • A、经济、实用、有效
    • B、可以针对不同的培训目的
    • C、适应性强
    • D、培养员工间的良好人际关系

    正确答案:A

  • 第7题：

    以掌握能力为目的的实践性培训法包括（）。

    • A、案例研究法
    • B、初级董事会
    • C、辅导／实习方法
    • D、行动学习

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    以掌握技能为主要目的实践性培训法的有（）。

    • A、课堂教学法
    • B、专题讲座法
    • C、演示法
    • D、个别指导法
    • E、视听法

    正确答案:C,D

  • 第9题：

    单选题
    以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）。
    A

    特别任务法

    B

    教练法

    C

    工作轮换法

    D

    研讨法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    参与式培训法是（　　）的方法。
    A

    以学习知识为目的

    B

    调动培训对象积极性

    C

    以掌握技能为目的

    D

    针对行为调整和心理训练


    正确答案： B
    解析：
    参与式培训法是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。这类方法的主要特征是每个培训对象积极参与培训活动，从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式，开拓思维，转变观念。其主要形式有自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法。

  • 第11题：

    单选题
    以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（）。
    A

    经济、实用、有效

    B

    可以针对不同的培训目的

    C

    适应性强

    D

    培养员工间的良好人际关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以掌握能力为目的的实践性培训法包括（）。
    A

    案例研究法

    B

    初级董事会

    C

    辅导／实习方法

    D

    行动学习


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。

    (A)实践法

    (B)讲授法

    (C)专题法

    (D)研讨法


    正确答案：A

  • 第14题：

    以掌握技能为目的的实践型培训方法有()。

    A:工作指导法
    B:工作轮换法
    C:案例分析法
    D:特别任务法
    E:个别指导法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    实践型培训法主要用于以掌握技能为目的的培训，即适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训，在员工培训中应用最为普遍。实践型培训法的主要方法有：①工作指导法；②工作轮换法；③特别任务法；④个别指导法。D项，案例分析法属于参与式培训方法。

  • 第15题：

    以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（　　）


    A.特别任务法

    B.教练法

    C.工作轮换法

    D.研讨法

    答案：D
    解析：

    实践法是通过让学员在实际工作岗位或真实的工作环境中，亲身操作、体验，掌握工作所需的知识、技能的培训方法，在员工培训中应用最为普遍。它包括：①工作指导法，又称教练法、实习法；②工作轮换法；③特别任务法；④个别指导法。

  • 第16题：

    (2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）

    A.特别任务法
    B.教练法
    C.工作轮换法
    D.研讨法

    答案：D
    解析：
    P188-190
    以掌握技能为目的的实践性培训方法，工作指导法、工作轮换法、特别任务法、个别指导法。

  • 第17题：

    以掌握技能为目的的实践性培训方法有（）

    • A、工作指导法
    • B、工作轮换法
    • C、案例分析法
    • D、特别任务法
    • E、个别指导法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）。

    • A、特别任务法
    • B、教练法
    • C、工作轮换法
    • D、研讨法

    正确答案:D

  • 第19题：

    管理人员的安全培训以强化责任意识、掌握安全管理方法、增强安全技能为主要内容。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    参与型培训法是（）的方法。

    • A、以学习知识为目的
    • B、调动员工积极性
    • C、以掌握技能为目的
    • D、针对行为调整和心理训练

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    参与型培训法是（）的方法。
    A

    以学习知识为目的

    B

    调动员工积极性

    C

    以掌握技能为目的

    D

    针对行为调整和心理训练


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以掌握技能为目的的实践性培训方法有（）
    A

    工作指导法

    B

    工作轮换法

    C

    案例分析法

    D

    特别任务法

    E

    个别指导法


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以掌握技能为目的的实践型培训方法有（　　）。[2015年11月三级真题]
    A

    工作指导法

    B

    工作轮换法

    C

    案例分析法

    D

    特别任务法

    E

    个别指导法


    正确答案： B,A
    解析：
    以掌握技能为目的的实践性培训方法包括：①工作指导法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法；②工作轮换法，是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法；③特别任务法，是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训；④个别指导法，主要特点在于通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。C项属于参与式培训法。

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