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( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定。 A、人力资源培训规划 B、人力资源费用计划 C、人力资源战略规划 D、人力资源制度规划

题目
( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定。

A、人力资源培训规划
B、人力资源费用计划
C、人力资源战略规划
D、人力资源制度规划
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1.（ ）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A．人力资源培训规划B．人力资源费用计划C．人力资源战略规划D．人力资源制度规划

2.企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。A、培训B、发掘C、保持D、不能确定E、利用

3.一般认为，美国培训与开发协会对人力资源开发的定义影响最大，该定一认为：人力资源开发是综合利用培训与开发等手段来改进个人、群体和组织的效率。()正

4.人力资源管理是企业为实现战略目标,利用现代科技手段和管理理论,通过不断地获取人力资源,并对其进行整合、调整、开发与利用,在保证其获取报酬和价值实现的过程中,为企业发展提供有用的和优秀的后备力量。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    ( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

    A: 人力资源培训规划
    B: 人力资源费用计划
    C: 人力资源战略规划
    D: 人力资源制度规划

    答案：C
    解析：
    人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

  • 第2题：

    下列哪一项是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定?（ ）

    A.人力资源培训规划
    B.人力资源费用计划
    C.人力资源制度规划
    D.人力资源战略规划

    答案：D
    解析：
    人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

  • 第3题：

    人力资源计划的意义在于（）

    • A、在人力资源方面确保实施企业的目标
    • B、具体规定了在人力资源方面需要做哪些事项
    • C、对企业需要的人力资源作适当的储备
    • D、对企业紧缺的人力资源发出引进与培训的预警
    • E、使管理层与员工对要达到的人力资源开发与管理的目标更加清晰

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行（）的活动。

    • A、计划
    • B、组织
    • C、领导
    • D、协调
    • E、控制

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    人力资源开发与管理是指企业人力资源的获得、开发（）和利用等方面多进行的计划、组织、领导和控制活动。

    • A、保持
    • B、激烈
    • C、批评
    • D、培训

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

    • A、短期规划
    • B、长期规划
    • C、中期规划
    • D、战略规划

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    人力资源开发与管理是指企业人力资源的获得、开发（）和利用等方面多进行的计划、组织、领导和控制活动。
    A

    保持

    B

    激烈

    C

    批评

    D

    培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    人力资源开发与管理师指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动，即对人力资源进行有效开发、合理利用和管理的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    人力资源管理，宏观地讲是围绕着充分开发人力资源效能的目标，对人力资源的（）等方面所进行的管理活动的总称。
    A

    取得

    B

    开发

    C

    保持和利用

    D

    取得、开发、保持和利用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （　　）是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。
    A

    人力资源培训规划

    B

    人力资源费用计划

    C

    人力资源战略规划

    D

    人力资源制度规划


    正确答案： C
    解析：
    战略规划即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

  • 第11题：

    多选题
    饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行()的活动。
    A

    计划

    B

    组织

    C

    领导

    D

    协调

    E

    控制


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（）和（）等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
    A

    培训

    B

    发掘

    C

    保持

    D

    不能确定

    E

    利用


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2015年5月)（　　）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

    A.人力资源培训规划
    B.人力资源费用计划
    C.人力资源战略规划
    D.人力资源制度规划

    答案：C
    解析：
    P1-2
    人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

  • 第14题：

    关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是（）

    • A、企业文化是人力资源开发的关键因素
    • B、企业文化是人力资源开发的理论依据
    • C、企业文化是人力资源开发的重要内容
    • D、企业文化是人力资源开发的重要途径
    • E、企业文化使人力资源开发效果更好

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    人力资源开发与管理师指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动，即对人力资源进行有效开发、合理利用和管理的过程。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    人力资源战略规划的定义：（　）

    • A、它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础
    • B、从企业的全局利益和发展目标出发
    • C、对人力资源的开发利用
    • D、提高和发展所作出的总体预测决策和安排
    • E、对人力资源的开展利用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    人力资源管理，宏观地讲是围绕着充分开发人力资源效能的目标，对人力资源的（）等方面所进行的管理活动的总称。

    • A、取得
    • B、开发
    • C、保持和利用
    • D、取得、开发、保持和利用

    正确答案:D

  • 第18题：

    人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。

    • A、理论与实践
    • B、需求与供给
    • C、精神与物质
    • D、组织与个人

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。
    A

    理论与实践

    B

    需求与供给

    C

    精神与物质

    D

    组织与个人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    人力资源的开发和利用决定其他一切资源开发和利用的程度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
    A

    短期规划

    B

    长期规划

    C

    中期规划

    D

    战略规划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有（）。
    A

    人力资源开发是人力资源利用的前提

    B

    人力资源利用是人力资源开发的前提

    C

    人力资源开发是人力资源利用的目的

    D

    人力资源利用是人力资源开发的目的

    E

    人力资源开发先于人力资源利用进行


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定。
    A

    人力资源培训规划

    B

    人力资源费用计划

    C

    人力资源战略规划

    D

    人力资源制度规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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