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平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于（　　）。A.主体不同 B.客体不同 C.程序不同 D.内容不同 E.法律效力和法律依据不同

题目
平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于（　　）。


A.主体不同
B.客体不同
C.程序不同
D.内容不同
E.法律效力和法律依据不同
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1.简述平等协商与集体合同的关系。

2.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商，下列说法错误的是（ ）。A．集体协商是平等协商的准备阶段B．平等协商属于职工民主参与管理的形式C．集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D．集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

3.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A:两者的主体不同B:两者的内容不同C:两者的程序不同D:两者的目的相同

4.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是( )．A．集体协商是平等协商的准备阶段B．平等协商属于职工民主参与管理的形式C．集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D．集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

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  • 第1题：

    平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于()

    A:主体不同
    B:客体不同
    C:程序不同
    D:内容不同
    E:法律效力和法律依据不同

    答案：A,C,D,E
    解析：
    平等协商作为企业职工参与管理的形式，与作为订立集体合同程序的集体协商是两种不同的制度。其主要区别是以下几方面：(1)主体不同；(2)目的不同；(3)程序不同；(4)内容不同；(5)法律效力不同；(6)法律依据不同。

  • 第2题：

    以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()。[2012年11月三级真题]

    A:集体协商是平等协商的准备阶段
    B:平等协商属于职工民主参与管理的形式
    C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
    D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

    答案：A
    解析：
    平等协商属于职工民主管理制度中的职工民主参与管理的形式，而集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度等，其所达成的集体合同受国家法律保护。平等协商与集体合同的联系，主要表现在平等协商往往成为订立集体合同而进行集体协商的准备阶段。

  • 第3题：

    下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()

    A:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
    B:平等协商的职工代表由职工选举产生
    C:集体协商有严格的法律程序
    D:集体协商的目的是订立集体合同

    答案：A
    解析：
    平等协商与集体协商的法律效力不同。平等协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行；集体协商表现为劳动关系双方对劳动条件的决定或决策过程，所达成的集体合同受国家法律保护。

  • 第4题：

    （）以及协商双方在合同履行中的权利义务是平等协商与集体合同的基本内容。 平等协商时集体合同订立的手段和实现方式，（）则是平等协商的结果。


    正确答案:劳动标准的确定和实施；集体合同

  • 第5题：

    工资集体协商与平等协商、签订集体合同是何关系？


    正确答案:平等协商集体合同制度是指工会代表职工与用人单位代表就职工劳动就业、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与劳动关系有关的事项，在集体协商一致的基础上签订书面协议的制度。工资是职工的基础生活来源，是企业人工成本的主要组成部分，关系到企业劳动关系双方的利益。因此，工资分配问题是集体合同的核心内容，工资协商是集体协商的重要组成部分。工资集体协商的结果既可以作为工资问题的专项合同，也可以作为集体合同的附件，与集体合同具有同等的法律效力。集体合同的期限一般是1-3年，工资集体协商一般情况下一年进行一次。

  • 第6题：

    以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。

    • A、集体协商是平等协商的准备阶断
    • B、平等协商属于职工民主参与管理的形式
    • C、集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
    • D、集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

    正确答案:A

  • 第7题：

    平等协商与订立集体合同程序的集体协商的主要区别是（）。

    • A、主体不同
    • B、目的不同
    • C、程序不同
    • D、内容不同
    • E、法律效力与法律依据不同

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    集体协商是订立集体合同的（）程序和实现方式，集体合同则是集体协商的一种法律结果。


    正确答案:法定必经

  • 第9题：

    多选题
    集体合同制度规定了（　　）。
    A

    履行集体合同的规则

    B

    监督集体合同的规则

    C

    检查集体合同的规则

    D

    订立集体合同的原则

    E

    协商、订立集体合同的程序


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析：
    劳动合同和集体合同制度包括：①劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止；②集体合同协商、订立的程序和原则；③集体合同履行、监督检查等规则。任何国家的劳动立法都不能覆盖劳动关系运行的全部劳动行为和用工行为，为了使劳动关系处于一种稳定和谐的状态，劳动关系当事人的权利义务除国家立法所规定的原则性规范和最低标准以外，必须由当事人平等协商确定，而劳动合同和集体合同制度适应了劳动关系运行的这种需要。

  • 第10题：

    多选题
    （）作为劳动关系调整的核心内容。
    A

    集体协商

    B

    平等协商

    C

    民主协商

    D

    劳动合同

    E

    订立集体合同


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    集体协商是订立集体合同的（）程序和实现方式，集体合同则是集体协商的一种法律结果。

    正确答案： 法定必经
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    （）以及协商双方在合同履行中的权利义务是平等协商与集体合同的基本内容。 平等协商时集体合同订立的手段和实现方式，（）则是平等协商的结果。

    正确答案： 劳动标准的确定和实施,集体合同
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    集体合同制度规定了（ ）。

    A.履行集体合同的规则
    B.监督集体合同的规则
    C.协商、订立集体合同的原则
    D.检查集体合同的规则
    E.协商、订立集体合同的程序

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    集体合同制度规定了集体合同协商、订立的程序、原则和集体合同履行、监督检查等规则。建立和谐的劳动关系，必须发挥合同规范在调整劳动关系中的作用，集体合同制度适应了劳动关系运行的需要。

  • 第14题：

    平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于()。[2013年5月三级真题]

    A:主体不同
    B:客体不同
    C:程序不同
    D:内容不同
    E:法律效力和法律依据不同

    答案：A,C,D,E
    解析：
    平等协商作为企业职工参与管理的形式与作为订立集体合同程序的集体协商是两种不同的制度。其主要区别包括：①主体不同；②目的不同；③程序不同；④内容不同；⑤法律效力不同；⑥法律依据不同。

  • 第15题：

    下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（　　）

    A．集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行

    B．平等协商的职工代表由职工选举产生

    C．集体协商有严格的法律程序

    D．集体协商的目的是订立集体合同

    答案：A
    解析：
    平等协商与集体协商的法律效力不同。平等协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行；集体协商表现为劳动关系双方对劳动条件的决定或决策过程，所达成的集体合同受国家法律保护。

  • 第16题：

    简述平等协商作为企业职工参与管理的形式，与作为订立集体合同程序的集体协商是两种不同的制度。


    正确答案: 1.主体不同。（代表：一个职工选举；一个是工会选派工会代表）
    2.目的不同。（平：为了沟通；集：订立集体合同）
    3.程序不同。（平：程序时间形式比较自由，集：有严格的程序）
    4.内容不同。（平：内容广泛；集：一般为法律规定的事项）
    5.法律效力不同。（平：当事人自觉履行；集：受国家法律保护）
    6.法律依据不同。（平：职工民主参与管理的形式；集：劳动法）

  • 第17题：

    集体合同制度规定了（）。

    • A、履行集体合同的规则
    • B、监督集体合同的规则
    • C、检查集体合同的规则
    • D、订立集体合同的原则
    • E、协商、订立集体合同的程序

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    平等协商与订立集体合同程序的主要区别是（）

    • A、主体不同
    • B、目的不同
    • C、程序不同
    • D、内容不同
    • E、法律效力不同

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    劳动合同和集体合同制度包括（）。

    • A、劳动合同的订立、履行
    • B、集体合同协商、订立的程序
    • C、劳动合同的变更、解除和终止
    • D、集体合同协商、订立的原则
    • E、因劳动合同发生争议的调节和处理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    （）作为劳动关系调整的核心内容。

    • A、集体协商
    • B、平等协商
    • C、民主协商
    • D、劳动合同
    • E、订立集体合同

    正确答案:A,E

  • 第21题：

    单选题
    以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（　　）。[2012年11月三级真题]
    A

    集体协商是平等协商的准备阶段

    B

    平等协商属于职工民主参与管理的形式

    C

    集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

    D

    集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度


    正确答案： C
    解析：
    平等协商属于职工民主管理制度中的职工民主参与管理的形式，而集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度等，其所达成的集体合同受国家法律保护。平等协商与集体合同的联系，主要表现在平等协商往往成为订立集体合同而进行集体协商的准备阶段。

  • 第22题：

    多选题
    平等协商与订立集体合同程序的主要区别是（）
    A

    主体不同

    B

    目的不同

    C

    程序不同

    D

    内容不同

    E

    法律效力不同


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    平等协商与订立集体合同程序的集体协商的主要区别是（）。
    A

    主体不同

    B

    目的不同

    C

    程序不同

    D

    内容不同

    E

    法律效力与法律依据不同


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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