第1题:
开发性素质测评,也可以称为(),主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。
第2题:
选拔性素质测评的特点有()
第3题:
下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()。(2013年5月二级真题)
第4题:
“高个之中选高个”“矮个之中拔高个”这是()测评。
第5题:
员素质测评按照测评的目的与用途可划分为()
第6题:
素质测评的()原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。
第7题:
选拔性素质测评
配置性素质测评
开发性素质测评
诊断性素质测评
考核性素质测评
第8题:
测评标准无区分功能
强调定性描述测评结果
测评标准应具有弹性
测评标准要尽可能精确
第9题:
强调测评的区分功能
测评标准刚性弱
测评过程强调主观性
测评指标具有灵活性
结果体现分数或等级
第10题:
诊断性素质测评
考核性素质测评
选拔性素质测评
开发性素质测评
第11题:
选拔性素质测评
配置性素质测评
诊断性素质测评
勘探性素质测评
第12题:
选拔性素质测评
配置性素质测评
开发性素质测评
诊断性素质测评
第13题:
下列表述中,()不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
第14题:
以人事合理配置为目的的素质测评活动是指()
第15题:
下列关于员工素质选拔性测评的说法,正确的有()。
第16题:
()是以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评。
第17题:
素质测评的主要类型有()
第18题:
关于选拔性测评,下列说法正确的是()
第19题:
在招聘与选拔中运用测评与选拔结果
素质测评无用论
对测评与选拔结果的准确性期望过高
以人员测评与选拔代替人事决策
第20题:
测评标准无区分功能
强调定性描述测评结果
测评标准应具有弹性
测评标准要尽可能精确
第21题:
选拔性素质测评
配置性素质测评
开发性素质测评
考核性素质测评
发展性素质测评
第22题:
配置性素质测评
选拔性素质测评
开发性测评
诊断性素质测评
第23题:
是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评
是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评
是在合格者之间进行选择的一种素质测评
特别强调测评的区分功能
测评标准的刚性很强