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(2017年5月)制定员工培训规划需要在( )等几个方面进行综合平衡。 A.员工培训与各类岗位工作任务之间 B.员工培训需求与师资来源之间 C.培训投资与人力资源规划之间 D.员工培训与个人职业生涯规划之间 E.企业正常生产与培训项目之间

题目
(2017年5月)制定员工培训规划需要在( )等几个方面进行综合平衡。

A.员工培训与各类岗位工作任务之间
B.员工培训需求与师资来源之间
C.培训投资与人力资源规划之间
D.员工培训与个人职业生涯规划之间
E.企业正常生产与培训项目之间
相似考题

1.在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（ ）。A．帮助员工制定职业生涯的规划B．撰写培训评估报告C．制定与实施员工培训开发计划D．指导下属员工工作E．收集与提供员工培训发展方面的信息

2.制定年度培训计划时应从哪几个方面进行需求分析?

3.起草企业培训规划应做好的工作包括（ ）。A.进行综合平衡 B.描述培训目标 C.分配培训资源 D.确定具体项目子目标 E.制定培训的总体目标 确认答案

4.起草培训规划时，应做好哪些工作？（ ）A．制定培训的总体目标B．确定具体项目的子目标C．分配培训资源D．进行综合平衡E．描述培训目标

更多“(2017年5月)制定员工培训规划需要在( )等几个方面进行综合平衡。 ”相关问题

  • 第1题：

    起草企业培训规划应做好的工作包括()

    A:描述培训目标
    B:进行综合平衡
    C:分配培训资源
    D:确定具体项目子，目标
    E:制定培训的总体目标

    答案：B,C,D,E
    解析：
    培训规划的重点是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决这些问题的具体措施。起草培训规划时，应当做好以下几个方面的工作：一是制定培训的总体目标；二是确定具体项目的子目标；三是分配培训资源；四是进行综合平衡。

  • 第2题：

    在制定培训规划时，应在（ ）之间进行综合平衡。

    A、培训项目与培训完成期限
    B、培训费用与企业人工成本
    C、企业正常生产与培训项目
    D、培训费用与员工培训意愿
    E、员工培训与个人职业生涯规划

    答案：C,E
    解析：
    主要从四个方面进行综合平衡：①培训投资与人力资源规划②企业正常生产与培训项目③员工培训需求与师资来源④员工培训与个人职业生涯规划##niutk

  • 第3题：

    制定培训规划时应注意()进行综合平衡。

    A:在培训投资与人力资源规划之间
    B:在企业正常生产与培训项目之间
    C:在员工培训需求与师资来源之间
    D:在员工培训与个人职业生涯规划之间
    E:在培训项目与培训完成期限之间

    答案：A,B,C,D
    解析：
    制定培训规划时应注意在企业正常生产与培训项目之间，员工培训需求与师资来源之间、培训投资和人力资源规划之间、员工培训与个人职业生涯规划之间四个方面进行综合平衡。

  • 第4题：

    在制定培训规划时，应进行综合平衡，即平衡()

    A:培训项目与培训完成期限
    B:员丁培训需求与师资来源
    C:企业正常生产与培训项目
    D:培训费用与员工培训意愿
    E:员工培训与职业生涯规划

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在制定培训规划时，应进行综合平衡，即：(1)在培训投资与人力资源规划之间进行平衡；(2)在企业正常生产与培训项目之间进行平衡；(3)在员工培训需求与师资来源之间进行平衡；(4)在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡；(5)在培训项目与培训完成期限之间进行平衡。

  • 第5题：

    在制定培训规划时。应在（　　）之间进行综合平衡。

    A.培训项目与培训完成期限
    B.培训费用与企业人工成本
    C.企业正常生产与培训项目
    D.培训费用与员工培训意愿
    E.员工培训与个人职业生涯规划

    答案：C,E
    解析：
    本题考查的是在制定培训规划时的综合平衡要求。

  • 第6题：

    起草培训规划时，应做好哪些工作？（）

    • A、制定培训的总体目标
    • B、确定具体项目的子目标
    • C、分配培训资源
    • D、进行综合平衡
    • E、描述培训目标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    绩效考核结果应用在以下哪几个方面？（）

    • A、员工职业生涯规划
    • B、员工升迁管理
    • C、员工流动管理
    • D、培训管理、薪酬管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡（）

    • A、培训项目与培训完成期限
    • B、员工培训需求与师资来源
    • C、企业正常生产与培训项目
    • D、培训费用与员工培训意愿
    • E、员工培训与职业生涯规划

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    多选题
    人力资源管理包括以下几个方面：（　　）。
    A

    人力资源规划

    B

    岗位设置与岗位职责规划

    C

    员工招聘和培训

    D

    员工福利薪酬和晋升制度

    E

    员工发展规划


    正确答案： D,A
    解析：
    对于物流企业来说，人力资源管理包括：①人力资源规划，是指物流企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求提供人力资源的活动过程。②岗位设置与岗位职责规划。物流企业在确定组织结构之后，要对各个岗位进行规划，包括数量规划、职责规划等。③员工招聘和培训员工。物流企业做完人力资源规划之后，要对相关岗位进行员工招聘。④员工福利薪酬和晋升制度。对于物流企业来说，员工福利薪酬的设计要满足公平、合理和激励三种条件，同时也要考虑到自身的经营模式、赢利水平和市场人力成本的状况。一般情况下薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。

  • 第10题：

    多选题
    制定员工培训规划需要在（）等几个方面进行综合平衡。
    A

    员工培训与各类岗位工作任务之间

    B

    员工培训求与师资来源之间

    C

    培训投资与人力资源规划之间

    D

    员工培训与个人业生涯规划之间

    E

    企业正常生产与培训项项目之间


    正确答案： C,B
    解析： 制定员工培训规划主要从四个方面进行综合平衡： （1）在培训投资与人力资源规划之间进行平衡； （2）在企业正常生产与培训顷目之间进行平衡； （3）在员工培训濡求与师资来源之间进行平衡； （4）在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡。

  • 第11题：

    多选题
    在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（）。
    A

    帮助员工制定职业生涯的规划

    B

    撰写培训评估报告

    C

    制定与实施员工培训开发计划

    D

    指导下属员工工作

    E

    收集与提供员工培训发展方面的信息


    正确答案： A,C,E
    解析： 涉及企业员工培训主管人员的KPl主要有四项主要职责，即：①制定与实施员工培训开发计划；②帮助员工制定职业生涯的规划；③建立员工发展中心；④收集与提供员工培训发展方面的信息。

  • 第12题：

    多选题
    在制定培训规划时，应在（）之间进行综合平衡。（2011年5月二级真题）
    A

    培训投资与人力资源规划

    B

    培训费用与企业人工成本

    C

    企业正常生产与培训项目

    D

    培训费用与员工培训意愿

    E

    员工培训与个人职业生涯规划


    正确答案： D,B
    解析： 培训规划的重点应当是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决这些问题的具体措施。因此在制定培训规划时，应注意进行综合平衡，主要从四个方面进行综合平衡：①在培训投资与人力资源规划之间进行平衡。②在企业正常生产与培训项目之间进行平衡。③在员工培训需求与师资来源之间进行平衡。④在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡。

  • 第13题：

    起草培训规划时，应做好（ ）工作。

    A.制定培训的总体目标
    B.确定具体项目的子目标
    C.分配培训资源
    D.进行综合平衡
    E.描述培训目标

    答案：A,B,C,D
    解析：
    起草培训规划时应做好以下工作：制定培训的总体目标；确定具体项目的子目标；分配培训资源；进行综合平衡。

  • 第14题：

    (2017年11月) ( )是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

    A.员工培训开发战略规划
    B.员工培训开发管理规划
    C.员工培训项目评估规划
    D.培训需求分析规划

    答案：B
    解析：
    P211-213
    员工培训开发管理规划，即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

  • 第15题：

    ()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

    A.员工培训开发战略规划
    B.员工培训开发管理规划
    C.员工培训项目评估规划
    D.培训需求分析规划

    答案：B
    解析：
    员工培训开发管理规划，即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

  • 第16题：

    起草培训规划时，应做好()工作。

    A:制定培训的总体目标
    B:确定具体项目的子目标
    C:分配培训资源
    D:进行综合平衡
    E:描述培训目标

    答案：A,B,C,D
    解析：
    起草培训规划时应做好以下工作：制定培训的总体目标；确定具体项目的子目标；分配培训资源；进行综合平衡。

  • 第17题：

    培训的基本内容有哪些？为什么要在这些方面对员工进行培训？
    员工培训的内容主要有两个方面：职业技能、职业品质。
    培训职业技能是为了让员工在业务能力最终体现在基本及专业知识和技能，对职业品质的培训，是因为员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益增强，通过培训，可建立起企业和员工，员工与员工之间的相关，相互信任的关系。
    略

  • 第18题：

    简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。


    正确答案: （1）培训规划的概念：是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容，培训的规模和时间，培训评估的标准，负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。
    （2）培训规划制定的内容：①培训的目的。
    ②培训的目标。
    ③培训对象和内容。
    ④培训的范围。
    ⑤培训的规模。
    ⑥培训的时间。
    ⑦培训的地点。
    ⑧培训的费用。
    ⑨培训的方法。
    ⑩培训的教师。
    ⑪规划的实施。
    （3）培训规划制定的要求：①系统性。
    ②标准化。
    ③有效性（可靠性、针对性、相关性、高效性）
    ④普遍性（适应不同的工作任务、对象、培训需要。
    （4）基本程序：①明确培训规划的目的。
    ②获取培训规划的信息。
    ③培训规划的研讨与修正（召开相关专题会议、加强部门经理间沟通、领导作出决策）。
    ④把握培训规划设计的关键点。
    ⑤撰写培训规划方案（规划背景说明、规划概括说明、制定规划的工作过程说明、规划信息的陈述和分析、规划目的与预期成效、培训规划实施工作安排与建议。
    ⑥撰写培训规划方案。
    （5）方法：①制定培训的总体目标。
    ②确定具体项目的子目标。
    ③分配培训资源。
    ④进行综合平衡。

  • 第19题：

    制定员工培训规划需要在（）等几个方面进行综合平衡。

    • A、员工培训与各类岗位工作任务之间
    • B、员工培训求与师资来源之间
    • C、培训投资与人力资源规划之间
    • D、员工培训与个人业生涯规划之间
    • E、企业正常生产与培训项项目之间

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    绩效结果的应用主要包含以下几个方面（）

    • A、薪酬调整
    • B、人事调整
    • C、在职培训
    • D、员工职业生涯规划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡（）
    A

    培训项目与培训完成期限

    B

    员工培训需求与师资来源

    C

    企业正常生产与培训项目

    D

    培训费用与员工培训意愿

    E

    员工培训与职业生涯规划


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    起草培训规划时，应做好哪些工作？（）
    A

    制定培训的总体目标

    B

    确定具体项目的子目标

    C

    分配培训资源

    D

    进行综合平衡

    E

    描述培训目标


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    培训的基本内容有哪些？为什么要在这些方面对员工进行培训？

    正确答案： 员工培训的内容主要有两个方面：职业技能、职业品质。
    培训职业技能是为了让员工在业务能力最终体现在基本及专业知识和技能，对职业品质的培训，是因为员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益增强，通过培训，可建立起企业和员工，员工与员工之间的相关，相互信任的关系。
    解析： 暂无解析

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