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(2019年11月)企业人力资源整体结构具体表现为（ ）等几种亚结构。 A.年龄结构 B.性别结构 C.知识结构 D.专业结构 E.生理心理素质结构

题目
(2019年11月)企业人力资源整体结构具体表现为（ ）等几种亚结构。

A.年龄结构
B.性别结构
C.知识结构
D.专业结构
E.生理心理素质结构
相似考题

1.企业人力资源结构分类包括()A. 人力资源的自然结构B. 人力资源的文化结构C. 人力资源的专业技能结构D. 人力资源职业或工种结构

2.企业人力资源整体结构具体表现为（ ）等几种亚结构。 A.年龄结构 B.性别结构 C.知识结构 D.专业结构 E.生理心理素质结构

3.关于企业员工整体素质结构，下列说法正确的有（　　）。A．企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体 B．企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质 C．企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加 D．考察和分析企业人力资源的整体素质，要从研究企业人力资源的整体结构人手 E．企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质结构

4.公司治理机制是治理结构在经济运行中的具体表现，具体表现为公司章程、董事会议事规则、决策权力分配等一系列内部控制制度。 （ ）

参考答案和解析
答案：A,B,C,D,E
解析：
P198-200
企业人力资源整体结构具体表现为以下几种亚结构：年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质结构。企业人力资源结构的合理化是在这些亚结构合理化的基础上形成的。
更多“(2019年11月)企业人力资源整体结构具体表现为（ ）等几种亚结构。 ”相关问题

  • 第1题：

    (2017年11月)企业人力资源整体结构由哪些亚结构组成?(15分)


    答案：
    解析：
    P198-200
    企业人力资源整体结构具体表现为以下几种亚结构：
    (1)年龄结构。年龄结构是指企业人力资源中具有不同年龄员工的构成方式和比例关系。(3分)
    (2)性别结构。性别结构是指企业人力资源中男女员工的构成方式和比例关系。(3分)
    (3)知识结构。知识结构是指企业人力资源中具有不同文化和专业知识水平(如一般初级、中级、高级、尖端知识)的员工构成方式和比例关系。(3分)
    (4)专业结构。专业结构是指企业人力资源中具有不同类别专业技能的员工构成方式和比例关系。(3分)
    (5)生理心理素质结构。生理心理素质结构是指企业人力资源中不同体质、性格、气质、兴趣、爱好、能力、品德的员工构成方式和比例关系。(3分)

  • 第2题：

    企业人力资源素质的综合水平取决于（）。

    • A、企业组织能力
    • B、个体素质状况
    • C、人力资源总体的组成结构
    • D、人力资源的组合比例
    • E、企业的组织结构

    正确答案:B,C,D

  • 第3题：

    消息的结构具体表现为：标题、导语、主体、结尾，并在文中穿插背景材料。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。

    • A、从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置
    • B、从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置
    • C、从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置
    • D、从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

    正确答案:C

  • 第5题：

    地球表层系统的整体性表现为（）。

    • A、垂直结构
    • B、结构整体性
    • C、功能整体性
    • D、时间结构

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    集体潜意识具体表现为积淀在个体深层心理结构中的（）


    正确答案:原始意象

  • 第7题：

    关于企业员工整体素质结构，下列说法正确的有（）。

    • A、企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体
    • B、企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质
    • C、企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加
    • D、考察和分析企业人力资源的整体素质，要从研究企业人力资源的整体结构入手
    • E、企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质结构

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    企业人力资源结构分类包括（）

    • A、人力资源的自然结构
    • B、人力资源的文化结构
    • C、人力资源的专业技能结构
    • D、人力资源职业或工种结构

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    填空题
    集体潜意识具体表现为积淀在个体深层心理结构中的（）

    正确答案： 原始意象
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    岩体结构分为哪几种类型？其中层状结构又分为哪几种亚类？

    正确答案： 岩体结构分类：块状结构、层状结构、镶嵌结构、碎裂结构、散体结构。
    层状结构细分为：巨厚层结构（结构面间距大于100cm）、厚层状结构（结构面间距大于100～50cm）、中厚层结构（结构面间距大于50～30cm）、互层状结构（结构面间距大于30～10cm）、薄层状结构（结构面间距小于10cm）。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业人力资源整体结构具体表现的几种亚结构有（）。
    A

    年龄结构

    B

    生理心理素质结构

    C

    专业结构

    D

    性别结构

    E

    知识结构


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    事实上，企业选择SBA结构类型是一种战略决策，具体表现为 ( )
    A

    A类：SBA结构高度集中化战略

    B

    B类：sBA结构相对集巾化战略

    C

    c类：sBA结构相关多角化战略

    D

    D类：sBA结构无关多角化战略

    E

    E类：SBA结构高度分散的战略


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述企业员工整体素质亚结构。


    答案：
    解析：
    企业人力资源整体结构具体表现为以下几种亚结构：年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质结构。企业人力资源结构的合理化是在这些亚结构合理化的基础上形成的。 ①年龄结构合理化。年龄结构是指企业人力资源中具有不同年龄员工的构成方式和比例关系。年龄结构合理化是力求建立一个老年、中年和青年比例合理的人力资源综合体，并使之处于不断发展的动态平衡之中。合理的年龄结构，有利于发挥处于老、中、青三个年龄阶段上员工的各自优势，取得较佳的合成效应。
    ②性别结构合理化。性别结构是指企业人力资源中男女员工的构成方式和比例关系。性别结构的合理化，有利于充分地发挥不同性别的员工在从事体力和脑力劳动方面的优势，使不同性别的员工适才适所、各尽所能。
    ③知识结构合理化。知识结构是指企业人力资源中具有不同文化和专业知识水平(如一般初级、中级、高级、尖端知识)的员工构成方式和比例关系。知识结构合理化是要保证企业人力资源中具有不同文化和专业知识水平的员工，按照合理比例进行组合。形成一个适应企业生产经营需要的文化知识有机体。知识结构合理化的一般标志是：企业中具有不同文化和专业知识水平的员工，按高、中、低三个层次呈上尖下宽的宝塔形分布。
    ④专业结构合理化。专业结构是指企业人力资源中具有不同类别专业技能的员工构成方式和比例关系。现代企业中，由于生产任务繁重，技术、工艺复杂，员工在精细的劳动组织和严格的分工条件下，从事着生产、技术、经营、管理、研究、设计、工艺、检测、施工、维修、运输、供应、服务、基建等项不同性质和特点的工作。为了实现企业的生产经营目标，需要将企业中具有不同专业技能的员工按一定比例进行合理配置，使他们能以满足各类工作岗位的要求，通力协作，密切配合，共同努力，从而发挥出其最大的整体效能。
    ⑤生理心理素质结构的合理化。生理心理素质结构是指企业人力资源中不同体质、性格、气质、兴趣、爱好、能力、品德的员工构成方式和比例关系。生理心理素质结构的合理化就是使具有不同生理心理素质的员工按一定比例和要求组合在一起，从而保证他们兼容并蓄、协调一致，将员工之间因性格、气质、兴趣、爱好、品德等可能产生冲突和摩擦减少到最低限度，聚积具有不同能力特质和技术特长的员工，扬长避短，优势互补,协调优化，从而更好地发挥团队的集体力。

  • 第14题：

    企业人力资源整体结构具体表现的几种亚结构有（）。

    • A、年龄结构
    • B、生理心理素质结构
    • C、专业结构
    • D、性别结构
    • E、知识结构

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计，这项工作是（）

    • A、人力资源平衡预测
    • B、人力资源需求预测
    • C、人力资源供给预测
    • D、人力资源冲突预测

    正确答案:B

  • 第16题：

    犯罪心理结构的亚结构包括（）

    • A、行为结构亚结构
    • B、动力结构亚结构
    • C、调节结构亚结构
    • D、特征结构亚结构

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    人力资源供需平衡就是企业通过增减人员、人员结构调整等措施使企业的人力资源需求与人力资源供给达到基本相等的过程。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    企业人力资源整体结构具体表现以下（）亚结构。

    • A、年龄结构
    • B、性别结构
    • C、知识结构
    • D、专业结构
    • E、生理心理素质结构

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    自然地理系统的结构表现为（）。

    • A、分层结构
    • B、整体性
    • C、渗透结构
    • D、地域结构

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    岩体结构分为哪几种类型？其中层状结构又分为哪几种亚类？


    正确答案: 岩体结构分类：块状结构、层状结构、镶嵌结构、碎裂结构、散体结构。
    层状结构细分为：巨厚层结构（结构面间距大于100cm）、厚层状结构（结构面间距大于100～50cm）、中厚层结构（结构面间距大于50～30cm）、互层状结构（结构面间距大于30～10cm）、薄层状结构（结构面间距小于10cm）。

  • 第21题：

    多选题
    犯罪心理结构的亚结构包括（）
    A

    行为结构亚结构

    B

    动力结构亚结构

    C

    调节结构亚结构

    D

    特征结构亚结构


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业人力资源整体结构具体表现以下（）亚结构。
    A

    年龄结构

    B

    性别结构

    C

    知识结构

    D

    专业结构

    E

    生理心理素质结构


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计，这项工作是（）
    A

    人力资源平衡预测

    B

    人力资源需求预测

    C

    人力资源供给预测

    D

    人力资源冲突预测


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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