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劳动关系当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为（　　）。A.个别争议 B.团体争议 C.权利争议 D.利益争议

题目
劳动关系当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为（　　）。

A.个别争议
B.团体争议
C.权利争议
D.利益争议
相似考题

1.劳动争议，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争执。劳动争议发生后，当事人可以通过()程序依法解决。A协商B调解C仲裁D诉讼

2.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（ ）。A．个别争议B．集体争议C．利益争议D．权利争议

3.劳动争议是劳动当事人之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议，又称为劳动纠纷。A.对B.错

4.()是指劳动关系的双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议,通常也称为劳动纠纷A.劳动福利B.劳动权利C.劳动争议D.劳动义务

参考答案和解析
答案：D
解析：
当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为利益争议。@##
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  • 第1题：

    劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为()。

    A、劳动争执

    B、劳动分歧

    C、劳动争议

    D、其他


    参考答案：C

  • 第2题：

    （ ）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定和实现所发生的纠纷。

    A.劳动争议
    B.劳动调解
    C.劳动关系
    D.劳动维权

    答案：A
    解析：
    本题考查的是劳动争议的定义。

  • 第3题：

    ()是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定和实现所发生的纠纷。

    A:劳动争议
    B:劳动调解
    C:劳动关系
    D:劳动维权

    答案：A
    解析：
    本题考查的是劳动争议的定义。

  • 第4题：

    劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（　　）。

    A.集体争议
    B.权利争议
    C.利益争议
    D.团体争议

    答案：D
    解析：
    工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议称为团体争议。

  • 第5题：

    （）是指劳动关系的双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议，通常也称为劳动纠纷

    • A、劳动福利
    • B、劳动权利
    • C、劳动争议
    • D、劳动义务

    正确答案:C

  • 第6题：

    劳动关系当事人之间因劳动权利义务而发生的争议称为什么？


    正确答案: 劳动争议

  • 第7题：

    劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。（2011年11月二级真题）

    • A、个别争议
    • B、集体争议
    • C、利益争议
    • D、权利争议

    正确答案:C

  • 第9题：

    劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（）。

    • A、劳动争执
    • B、劳动分歧
    • C、劳动争议

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为（　）
    A

    个别争议

    B

    团体争议

    C

    权利争议

    D

    利益争议


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    权利争议，又称确定权利的争议，是指因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。（2011年11月二级真题）
    A

    个别争议

    B

    集体争议

    C

    利益争议

    D

    权利争议


    正确答案： B
    解析： 按不同的标准，劳动争议可分为不同的类型。按照劳动争议的性质，可分为：①权利争议，又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法津、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。②利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。AB两顶属于按劳动争议的主体所划分的类型。

  • 第13题：

    劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为( )。

    A．个别争议

    B．团体争议

    C．权利争议

    D．利益争议


    正确答案：D
    D【解析】利益争议是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。在劳动关系当事人的权利义务尚未确定的情况下，双方对权利义务有不同的主张，即当事人的利益未来如何分配而发生的争议。只有在存在劳动关系的情况下，才会发生此类争议。利益争议通常表现为签订、变更集体合同所发生的争议。

  • 第14题：

    劳动关系当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为()。

    A:个别争议
    B:团体争议
    C:权利争议
    D:利益争议

    答案：D
    解析：
    当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为利益争议。

  • 第15题：

    当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()

    A:个别争议
    B:集体争议
    C:利益争议
    D:权利争议

    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    (2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于( ) 。


    A.个别争议
    B.集体争议
    C.利益争议
    D.权利争议

    答案：C
    解析：
    P406-407
    按照劳动争议性质划分，劳动争议可分为权利争议和利益争议。利益争议是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。

  • 第17题：

    劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。

    • A、集体争议
    • B、权利争议
    • C、利益争议
    • D、团体争议

    正确答案:B

  • 第18题：

    劳动争议，是指劳动关系当事人之间因（）产生分歧而发生的争执。

    • A、享受劳动权利
    • B、履行劳动义务

    正确答案:B

  • 第19题：

    劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为（　）

    • A、个别争议
    • B、团体争议
    • C、权利争议
    • D、利益争议

    正确答案:C

  • 第20题：

    权利争议，又称确定权利的争议，是指因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    问答题
    劳动关系当事人之间因劳动权利义务而发生的争议称为什么？

    正确答案： 劳动争议
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
    A

    集体争议

    B

    权利争议

    C

    利益争议

    D

    团体争议


    正确答案： B
    解析： 权利争议又称既定权利争议，是指劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。

  • 第23题：

    单选题
    当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（　　）。
    A

    个别争议

    B

    集体争议

    C

    利益争议

    D

    权利争议


    正确答案： C
    解析：
    利益争议是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。在劳动关系当事人的权利义务尚未确定的情况下，双方对权利义务有不同的主张，即当事人的利益未来如何分配而发生的争议。显然，只有在存在劳动关系的情况下，才会发生此类争议。它通常表现为签订、变更集体合同所发生的争议。

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