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企业培训应当以()为中心，培训的管理工作应以()为主导。A:员工 B:管理层 C:教师 D:执行层 E:操作层

题目
企业培训应当以()为中心，培训的管理工作应以()为主导。

A:员工
B:管理层
C:教师
D:执行层
E:操作层
相似考题

1.提高物业服务企业员工素质的重要途径是( )。A．晋升培训B．操作层员工的知识和能力培训C．外派培训D．管理层员工的知识和能力培训

2.物业服务企业培训分为入职培训.操作层员工的知识和能力培训.管理层员工的知识和能力培训.()等A.试用培训B.专题培训C.晋升培训D.外派培训

3.教师属于现代教育科层化体制中的_________。()A、管理层B、决策层C、主导层D、执行层

4.物业服务企业培训体系包括( )。A．一级培训体系B．入职培训C．操作层员工的知识和能力培训D．外派培训E．二级培训体系

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  • 第1题：

    根据培训的目的，企业现场培训可以分为（ ）。

    A.以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训
    B.以提升管理层的管理能力为目的的现场培训
    C.以提高企业生产效益为目的的现场培训
    D.以让员工适应新岗位为目的的现场培训
    E.以培养人才、改善绩效为目的的现场培训

    答案：D,E
    解析：
    现场培训方法又称实践法，是指受训者在工作场所边干边学的培训方法。企业现场培训分为两种：①以让员工适应新岗位为目的的现场培训；②以培养人才、改善绩效为目的的现场培训。

  • 第2题：

    组织的基本层次构成通常有三个，自上而下依次为( )。

    A.管理层、监督层、执行层
    B.执行层、管理层、决策层
    C.决策层、协调层、操作层
    D.管理层、操作层、执行层

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    根据培训的目的，企业现场培训可以分为（ ）。

    A.以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训
    B.以提升管理层的管理能力为目的的现场培训
    C.以提髙企业生产效益为目的的现场培训
    D.以让员工适应新岗位为目的的现场培训
    E.以培养人才、改善绩效为目的的现场培训

    答案：D,E
    解析：
    现场培训方法又称实践法，是指受训者在工作场所边干边学的培训方法。企业现场培训分为两种：①以让员工适应新岗位为目的的现场培训；②以培养人才、改善绩效为目的的现场培训。

  • 第4题：

    关于员工培训情况录入说法正确的是：（）。

    • A、加油站自己组织的培训在站级系统录入
    • B、所有培训都要在管理系统录入
    • C、管理层组织的培训都在管理系统录入
    • D、管理层组织的站级培训也在站级系统录入

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    培训评价报告应传递到（）。

    • A、受训员工
    • B、受训员工的直接领导
    • C、培训主管
    • D、组织管理层
    • E、高级决策层

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    最高管理层在培训和开发过程中的责任是（）

    • A、建立适合培训的企业文化
    • B、提供培训资源上的保证
    • C、鼓励员工进行培训
    • D、培训制度的制定

    正确答案:A

  • 第7题：

    根据培训与开发对象的不同层次，培训与开发可分为：（）。

    • A、价值观及企业文化塑造
    • B、在职培训与开发
    • C、职外培训与开发
    • D、决策管理层
    • E、专业技术人员及操作人员层

    正确答案:D,E

  • 第8题：

    多选题
    从培训对象来看，你认为是该公司的培训属于（　　）培训。
    A

    决策管理层

    B

    专业技术人员与操作人员层

    C

    督导管理层

    D

    临时服务人员


    正确答案： A,C
    解析：
    安装新计算机系统会对零部件部门所有的700名雇员产生很大影响。这种影响不仅仅是在使用新计算机系统的技术方面，而且更多的雇员会在计算机终端上工作。显然，需要对组织的各类专业技术人员和各技术工种实际操作人员进行培训，这些培训对象属于专业技术人员与操作人员层。

  • 第9题：

    判断题
    ERP是为企业决策层、管理层及执行层员工提供运行手段的管理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业培训应当以（）为中心，培训的管理工作应当以（教师）为主导。
    A

    教师

    B

    培训部

    C

    受训者上级

    D

    员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    从培训对象来看，该公司的培训属于（  ）培训。
    A

    监督管理层

    B

    决策管理层

    C

    专业技术人员与操作人员层

    D

    临时服务人员


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    培训按照对象可以分为：物业企业的项目经理、（）和管理层各个岗位的员工。
    A

    操作层

    B

    应用型

    C

    动手型

    D

    基础层


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业培训应当以（ ）为中心，培训的管理工作应以（ ）为主导。

    A.员工
    B.管理层
    C.教师
    D.执行层
    E.操作层

    答案：A,C
    解析：
    企业培训应当以员工为中心。培训的管理工作应当以教师为主导。在企业人力资源开发的活动中，员工作为受训者是整个培训活动的中心，是培训部门提供服务的“客户”，而培训师是培训活动的主导者，他既是教学过程的组织者，又是专业知识的传输者、专业技能的教练者。

  • 第14题：

    企业培训的管理工作应当以（ ）为主导

    A.员工
    B.教师
    C.企业培训主管
    D.培训组织者

    答案：B
    解析：
    企业培训应当以员工为中心，培训的管理工作应当以教师为主导。

  • 第15题：

    ERP是为企业决策层、管理层及执行层员工提供运行手段的管理。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    内容家已覆盖哪些培训场景（）

    • A、新员工入职培训
    • B、新产品发布培训
    • C、管理层晋升培训
    • D、岗位认证培训

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    企业培训应当以（）为中心，培训的管理工作应当以（教师）为主导。

    • A、教师
    • B、培训部
    • C、受训者上级
    • D、员工

    正确答案:D

  • 第18题：

    培训按照对象可以分为：物业企业的项目经理、（）和管理层各个岗位的员工。

    • A、操作层
    • B、应用型
    • C、动手型
    • D、基础层

    正确答案:A

  • 第19题：

    按培训的时间阶段培训可分成：（）

    • A、管理层培训
    • B、岗前培训
    • C、督导层培训
    • D、在职培训
    • E、脱产培训

    正确答案:B,D,E

  • 第20题：

    单选题
    最高管理层在培训和开发过程中的责任是（）
    A

    建立适合培训的企业文化

    B

    提供培训资源上的保证

    C

    鼓励员工进行培训

    D

    培训制度的制定


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    由于饭店培训对象的多层次性，故饭店培训有很多种类，按培训对象的不同层次分类，有（）。
    A

    决策层培训

    B

    管理层培训

    C

    督导层培训

    D

    服务及操作层培训


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    提高物业服务企业员工素质的重要途径是（　　）。
    A

    晋升培训

    B

    操作层员工的知识和能力培训

    C

    外出培训

    D

    管理层员工的知识和能力培训


    正确答案： B,D
    解析：
    外出培训是提高员工素质的一个重要途径。通常根据企业需求，为提高员工专业知识或获得岗位资格证等，派员工参加外部单位组织的培训。外出培训也可作为奖励员工的一种方式。

  • 第23题：

    多选题
    培训评价报告应传递到（）。
    A

    受训员工

    B

    受训员工的直接领导

    C

    培训主管

    D

    组织管理层

    E

    高级决策层


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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