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简述员工培训激励机制的确立

题目
简述员工培训激励机制的确立

相似考题

1.企业的培训工作应与员工的考核、提升、晋级、调动紧密结合起来,并建立有效的培训激励机制。()此题为判断题(对，错)。

2.(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。 A.直接激励 B.精神激励 C.间接激励 D.利益激励

3.企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A:确立薪酬激励机制 B:保证内部公平 C:吸引并留住优秀人才 D:保证外部公平 E:合理控制企业人工成本

4.通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励 B.精神激励 C.间接激励 D.利益激励

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  • 第1题：

    能帮助员工充分发挥自身潜力的会展人力资源管理机制是（）。

    • A、招募机制
    • B、培训机制
    • C、流动机制
    • D、激励机制

    正确答案:D

  • 第2题：

    企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

    • A、确立薪酬激励机制
    • B、保证内部公平
    • C、吸引并留住优秀人才
    • D、合理控制企业人工成本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    员工培训激励机制有两种基本激励模式，一种是（），另一种是（）。


    正确答案:培训与员工物质利益挂钩；培训与员工职业发展相结合

  • 第4题：

    试述完善企业员工培训激励机制的主要途径。


    正确答案:（1）加大培训开发的投入，体现系统性、前瞻性和连续性。
    （2）提高人力资源整体素质，做好全员培训。
    （3）培训、考核、使用、待遇一体化。
    （4）引入职业生涯管理，将培训与个人发展相结合。
    （5）培训与绩效评估、职务晋升相挂钩。
    （6）多阶梯晋升与培训结合。

  • 第5题：

    以下哪些是正确的培训风险的防范措施。（）

    • A、依法建立劳动培训关系
    • B、加强企业文化教育
    • C、建立有效的激励机制
    • D、反对员工进行换岗学习和交流

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    简述员工培训开发需求分析系统。


    正确答案: 培训开发需求分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前，由培训部门及其主管通过多种调查方法，收集企业战略的目标和要求、各级员工的素质状况、职业生涯发展等方面相关信息，运用特定的分析方法和技术，对各类各层级人员的能力素质和发展目标进行系统的鉴别与分析，以确定企业培训开发的总体目标的活动过程。
    它的关键是找出生产培训需求的真正原因，并确定是否能通过培训开发来解决。培训开发的需求分析既是确定培训目标、设计培训规划的前提，也是进行培训评估的基础和企业员工培训开发活动的首要环节。

  • 第7题：

    （）是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。

    • A、确立目标
    • B、设计培训计划
    • C、培训需求分析
    • D、实验培训

    正确答案:C

  • 第8题：

    简述饭店培训员工的意义


    正确答案: 培训可以提高饭店员工的综合素质、可以提高饭店服务质量、可以降低损耗和劳动力成本、可以为员工提供发展的机会。

  • 第9题：

    多选题
    为满足人力资源战略发展，员工需要应从以下（）方面建设。
    A

    建立有效的激励机制

    B

    灵活的福利计划

    C

    充分的员工参与

    D

    不定期的员工培训


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    以下哪些是正确的培训风险的防范措施。（）
    A

    依法建立劳动培训关系

    B

    加强企业文化教育

    C

    建立有效的激励机制

    D

    反对员工进行换岗学习和交流


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。

    正确答案： （1）培训规划的概念：是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容，培训的规模和时间，培训评估的标准，负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。
    （2）培训规划制定的内容：①培训的目的。
    ②培训的目标。
    ③培训对象和内容。
    ④培训的范围。
    ⑤培训的规模。
    ⑥培训的时间。
    ⑦培训的地点。
    ⑧培训的费用。
    ⑨培训的方法。
    ⑩培训的教师。
    ⑪规划的实施。
    （3）培训规划制定的要求：①系统性。
    ②标准化。
    ③有效性（可靠性、针对性、相关性、高效性）
    ④普遍性（适应不同的工作任务、对象、培训需要。
    （4）基本程序：①明确培训规划的目的。
    ②获取培训规划的信息。
    ③培训规划的研讨与修正（召开相关专题会议、加强部门经理间沟通、领导作出决策）。
    ④把握培训规划设计的关键点。
    ⑤撰写培训规划方案（规划背景说明、规划概括说明、制定规划的工作过程说明、规划信息的陈述和分析、规划目的与预期成效、培训规划实施工作安排与建议。
    ⑥撰写培训规划方案。
    （5）方法：①制定培训的总体目标。
    ②确定具体项目的子目标。
    ③分配培训资源。
    ④进行综合平衡。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
    A

    确立薪酬激励机制

    B

    保证内部公平

    C

    吸引并留住优秀人才

    D

    合理控制企业人工成本


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是JAC的内生动力。

    • A、激励机制
    • B、员工培训
    • C、学习创新

    正确答案:C

  • 第14题：

    幼儿园的全员培训体系应包括（）。

    • A、员工自我学习
    • B、员工的培训及其业务档案加以记录，存档，考核，与奖惩
    • C、培训工作的激励机制
    • D、提高员工学习的自觉性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。


    正确答案: （1）培训规划的概念：是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容，培训的规模和时间，培训评估的标准，负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。
    （2）培训规划制定的内容：①培训的目的。
    ②培训的目标。
    ③培训对象和内容。
    ④培训的范围。
    ⑤培训的规模。
    ⑥培训的时间。
    ⑦培训的地点。
    ⑧培训的费用。
    ⑨培训的方法。
    ⑩培训的教师。
    ⑪规划的实施。
    （3）培训规划制定的要求：①系统性。
    ②标准化。
    ③有效性（可靠性、针对性、相关性、高效性）
    ④普遍性（适应不同的工作任务、对象、培训需要。
    （4）基本程序：①明确培训规划的目的。
    ②获取培训规划的信息。
    ③培训规划的研讨与修正（召开相关专题会议、加强部门经理间沟通、领导作出决策）。
    ④把握培训规划设计的关键点。
    ⑤撰写培训规划方案（规划背景说明、规划概括说明、制定规划的工作过程说明、规划信息的陈述和分析、规划目的与预期成效、培训规划实施工作安排与建议。
    ⑥撰写培训规划方案。
    （5）方法：①制定培训的总体目标。
    ②确定具体项目的子目标。
    ③分配培训资源。
    ④进行综合平衡。

  • 第16题：

    简述前台员工培训程序。


    正确答案: （1）确定培训主题；
    （2）确定培训计划；
    （3）实施有效培训；
    （4）检验培训结果。

  • 第17题：

    简述企业员工的培训开发规划内容。


    正确答案: 企业员工的培训开发规划是从企业人力资源战略规划所确立的发展方向和总体目标出发，结合企业与员工共同发展的需求，在充分考虑企业人力资源配置的状况，以及人才培养及其培训效果的基础上，对企业员工未来（5年乃至更长期）的培训开发目标、培训内容及培训方式等所作出的预测、决策和总体安排。
    企业员工培训开发规划主要应解决以下问题：
    1、如何结合企业的发展需求，制订合适的中长期培训开发计划和年度计划？
    2、如何切实地满足企业内部员工职业生涯发展的需求？
    3、如何使企业培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持？
    4、企业员工培训开发规划究竟该怎样贯彻实施，才能在企业人力资源管理与开发中充分发挥作用？

  • 第18题：

    简述员工培训的意义。


    正确答案:（1）培训是提高企业员工工作效率的关键
    （2）培训能够满足员工实现自我价值的需要
    （3）培训是发现人才、快出人才、多出人才的重要途径
    （4）培训是有利于改善企业的工作质量
    （5）培训有利于企业获得竞争优势。

  • 第19题：

    企业的培训工作应与员工的（）紧密结合起来，并建立有效的培训激励机制。

    • A、考核
    • B、提升
    • C、晋级
    • D、调动
    • E、其他

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    简述饭店员工培训的意义


    正确答案: 1、培训将给企业带来丰厚的回报
    2、培训是饭店成功的法宝
    （1）培训有助于提升服务质量，减少客人投诉
    （2）培训有助于提高劳动生产率
    （3）培训可以降低损耗和劳动力成本
    （4）提高饭店组织的良好形象，增强团队的凝聚力

  • 第21题：

    问答题
    试述完善企业员工培训激励机制的主要途径。

    正确答案： （1）加大培训开发的投入，体现系统性、前瞻性和连续性。
    （2）提高人力资源整体素质，做好全员培训。
    （3）培训、考核、使用、待遇一体化。
    （4）引入职业生涯管理，将培训与个人发展相结合。
    （5）培训与绩效评估、职务晋升相挂钩。
    （6）多阶梯晋升与培训结合。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    员工培训激励机制有两种基本激励模式，一种是（），另一种是（）。

    正确答案： 培训与员工物质利益挂钩,培训与员工职业发展相结合
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    培训与开发在我国虽然发展较快，但它的发展还受到诸多因素的限制、存在诸多问题，以下哪些方面我国人员培训与开发存在的问题？（）
    A

    员工培训的形式单一、内容滞后

    B

    社会和企业尚未形成员工参与培训激励机制

    C

    企业未树立正确的员工培训观

    D

    员工培训的目的性不强，缺乏整体规划


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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