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态度型培训法适合于()方面的培训。A:知识B:行为调整和心理训练C:技能D:调动员工积极性

题目
态度型培训法适合于()方面的培训。

A:知识
B:行为调整和心理训练
C:技能
D:调动员工积极性
相似考题

1.培训与开发主要包含知识培训、技能培训和态度培训三方面的内容。()此题为判断题(对，错)。

2.专题讲座法的优点不包括（ ）。( A )形式比较灵活( B )员工的培训成本比较低( C )可随时满足员工某一方面的培训需求( D )培训对象易于加深理解

3.企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。A:企业层面的培训需求分析 B:工作层面的培训需求分析 C:员工层面的培训需求分析 D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

4.企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业培训的目标。A．企业层面的培训需求B．工作层面的培训需求C．员工层面的培训需求D．企业、工作和员工层面三方的共同需求

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  • 第1题：

    企业在进行员工培训的需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。

    A:企业层面的培训需求
    B:工作层面的培训需求
    C:员工层面的培训需求
    D:企业、工作和员工层面三方的共同需求

    答案：D
    解析：
    企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析，企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。

  • 第2题：

    态度型培训法适合于()方面的培训。

    A:知识
    B:行为调整和心理训练
    C:技能
    D:调动员工积极性

    答案：B
    解析：
    在新教材中，“态度型培训法”的说法已经变更为“适宜行为调整和心理训练的培训方法”，其采用的训练方法包括角色扮演法和拓展训练。

  • 第3题：

    在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。

    A: 高层管理人员
    B: 基层管理人员
    C: 中层管理人员
    D: 一般生产人员

    答案：A
    解析：
    行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。

  • 第4题：

    教学媒体适合于四个方面的教学：动作技能的培训、社会中的相互作用和人际关系的学习培训、决策能力的培训、学科理论知识的学习培训。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第5题：

    下列适合于旅游企业管理人员的培训方法，包括（）。

    • A、情景培训法
    • B、案例研究
    • C、工作指导性培训
    • D、工作轮换

    正确答案:B,D

  • 第6题：

    在岗培训（OJT）法适合于技巧、技术与操作型任务。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    教学媒体适合于四个方面的教学：动作技能的培训、社会中的相互作用和人际关系的学习培训、决策能力的培训、学科理论知识的学习培训。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    特别任务法常用于（）。

    • A、技能培训
    • B、知识培训
    • C、管理培训
    • D、态度培训

    正确答案:C

  • 第9题：

    高级杠杆培训模式是适合于（）组织的培训方式，非常注重企业文化的建设。

    • A、发展型
    • B、学习型
    • C、过度型
    • D、系统型

    正确答案:B

  • 第10题：

    判断题
    教学媒体适合于四个方面的教学：动作技能的培训、社会中的相互作用和人际关系的学习培训、决策能力的培训、学科理论知识的学习培训。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（　　）。 
    A

    课堂讲授

    B

    情景模拟

    C

    示范模拟

    D

    角色扮演


    正确答案： A
    解析：
    态度培训以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。A项，知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主。CD两项，技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效。

  • 第12题：

    单选题
    特别任务法常用于（）。
    A

    技能培训

    B

    知识培训

    C

    管理培训

    D

    态度培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。

    A:课堂讲授
    B:情景模拟
    C:示范模拟
    D:角色扮演

    答案：B
    解析：
    不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效；态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。

  • 第14题：

    不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（　　）。

    A．课堂讲授
    B．情景模拟
    C．示范模拟
    D．角色扮演

    答案：B
    解析：
    态度培训以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。A项，知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主。CD两项，技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效。

  • 第15题：

    特别任务法常用于（　　）。

    A.技能培训
    B.知识培训
    C.管理培训
    D.态度培训

    答案：C
    解析：
    特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

  • 第16题：

    专题讲座法优点不包括（）。

    • A、形式比较灵活
    • B、可随时满足员工某一方面的培训需求
    • C、员工的培训成本比较低
    • D、培训对象易于加深理解

    正确答案:C

  • 第17题：

    不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。（2011年5月二级真题）

    • A、课堂讲授
    • B、情景模拟
    • C、示范模拟
    • D、角色扮演

    正确答案:B

  • 第18题：

    企业人才培训主要包括三方面 ，分别是（）。

    • A、自主培训
    • B、技能培训
    • C、知识培训
    • D、态度培训
    • E、文化培训

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    一个公司的员工培训工作，主要包括哪些方面的内容：（）

    • A、技能培训
    • B、知识培训
    • C、态度培训
    • D、认识培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    下列适合于饭店管理人员的培训方法，包括（）。

    • A、情景培训法
    • B、案例研究
    • C、工作指导性培训
    • D、工作轮换

    正确答案:B,D

  • 第21题：

    判断题
    在岗培训（OJT）法适合于技巧、技术与操作型任务。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    培训的内容一般包括（）等几个方面的培训。
    A

    制度

    B

    知识

    C

    技能

    D

    态度


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    专题讲座法的优点不包括（）。
    A

    形式比较灵活

    B

    员工的培训成本比较低

    C

    可随时满足员工某一方面的培训需求

    D

    培训对象易于加深理解


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    企业人才培训主要包括三方面，分别是（）。
    A

    自主培训

    B

    技能培训

    C

    知识培训

    D

    态度培训

    E

    文化培训


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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