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某国有公司是一家非常注重培训的企业，该企业将为50名新员工实施一项为期10天的培训，其费用如下：培训使用的教材每人40元，培训教室和视听设备租赁费8000元，每天每人餐费15元，培训管理人员工资及福利6000元，受训员工的工资每人每天80元，企业内培训教师的受训费用2000元，培训教师的课时补贴1500元，培训管理费用系数为0．2。经过培训后，企业新增收益为200万元，其中由培训产生的收益为100万元，由技术改选产生的收益为50万元，其它收益为50万元。 请计算： (1)总的培训成本和每个受训者的成本。

题目
某国有公司是一家非常注重培训的企业，该企业将为50名新员工实施一项为期10天的培训，其费用如下：培训使用的教材每人40元，培训教室和视听设备租赁费8000元，每天每人餐费15元，培训管理人员工资及福利6000元，受训员工的工资每人每天80元，企业内培训教师的受训费用2000元，培训教师的课时补贴1500元，培训管理费用系数为0．2。经过培训后，企业新增收益为200万元，其中由培训产生的收益为100万元，由技术改选产生的收益为50万元，其它收益为50万元。
请计算：
(1)总的培训成本和每个受训者的成本。
(2)本培训项目的成本收益比率。

相似考题

1.M公司既重视新员工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括：企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。在职员工培训内容包括：本工作岗位所需要的理论知识和专业知识；新知识、新技能的专业培训。员工培训过过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展，M公司注重员工培训各阶段的工作：确定培训目标和培训内容，选择培训方法，制订学习原则，实施培训，对培训成效进行测定和衡量。公司也非常注重对培训效果的评估，具体包括： (1)在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效；(2)书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高； (3)以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现；(4)对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估。M公司新员工培训的内容包括( )等方面。A．企业文化培训B．业务培训C．转岗培训D．开展“传、帮、带”活动

2.（四）M公司既重视新员工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括：企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。在职员工培训内容包括：本工作岗位所需要的理论知识和专业知识；新知识、新技能的专业培训。员工培训过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展，M公司注重员工培训各阶段的工作：确定培训目标和培训内容，选择培训方法，制订学习原则，实施培训，对培训成效进行测定和衡量。公司也非常注重对培训效果的评估，具体包括：（1）在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效；（2）书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高；（3）以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现；（4）对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估。93.M公司新员工培训的内容包括（ ）等方面。A.企业文化培训B.业务培训C.转岗培训D.开展“传、帮、带”活动

3.(四) 司既重视工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括：企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。在职员工培训包括：本工作岗位所需要的理论知识和专业知识;新知识、新技能的专业培训。员工培训过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展，M公司注重员工培训各阶段的工作：确定培训目标和培训内容，选择培训方法，制订学习原则，实施培训，对培训成效进行测定和衡量。公司也非常注培训效果的评估，具体包括：(1)在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效;(2)书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高;(3)以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现;(4)对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估。第93题：M公司工培训的内容包括( )等方面。A.企业文化B.业务培训C.转岗培训D.开展“传、带”活动

4.以下是培训间接成本的是()A、受训者的工资B、培训教师的酬劳C、因培训发生的交通费用D、培训费用若用于设备改造所能带来的收益

更多“某国有公司是一家非常注重培训的企业，该企业将为50名新员工实施一项为期10天的培训，其费用如下：培训使用的教材每人40元，培训教室和视听设备租赁费8000元，每天每人餐费15元，培训管理人员工资及福利6000元，受训员工的工资每人每天80元，企业内培训教师的受训费用2000元，培训教师的课时补贴1500元，培训管理费用系数为0．2。经过培训后，企业新增收益为200万元，其中由培训产生的收益为10”相关问题

  • 第1题：

    以下不属于员工培训的直接培训成本的是（ ）。

    A．教室设备的租赁费用

    B．培训教师的费用

    C．培训项目的设计费用

    D．学员的往来交通费用

    E．培训对象受训期间的工资福利


    正确答案：CE
    直接培训成本是指在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和。如培训教师的费用，学员的往来交通、食宿费用，教室设备的租借费用，教材印发购置的费用，以及培训实施过程中的其他各项花费等。CE两项属于员工培训的间接培训成本。

  • 第2题：

    金舟公司是一家非常注重培训的企业，该企业将为60名员工实施一项为期10天的培训，其费用如下：培训使用的教材每人60元，培训后的自学材料每人25元，培训教室和视听设备租赁费7000元，每天每人餐费10元，培训管理人员工资及福利6000元，受训员工的工资每人每天60元，企业内培训教师的受训费用2200元，培训教师的课时补贴2000元，培训管理费用系数为1．2。经过培训后，企业新增收益为200万元，其中由培训产生的收益为100万元，由技术改选产生的收益为60万元，其它收益为40万元。

    请计算：

    (1)总的培训成本和单个受训者的成本。

    (2)本培训项目的成本收益比率。


    正确答案：

  • 第3题：

    某单位为60名员工实施的一项为期10天的培训费用如下:培训使用的教材每人60元,培训后的自学材料每人25元,培训教室和视听设备租赁费7000元,每天每人餐费6元,培训管理人员工资及福利6000元,受训员工的工资每人每天50元,单位内培训教师的受训费用1200元,培训教师的课时补贴2000元,管理费用占已支总培训费用的10%。经过培训后,企业新增收益为300万元,其中由培训产生的收益为150万元,由技术改造产生的收益为90万元,其他原因为60万元。请计算本培训项目的投资回报率。()

    A、2484%

    B、2732%

    C、1.7%

    D、1.8%


    参考答案：A

  • 第4题：

    以下不属于员工培训的直接培训成本的是( )。

    A．教室设备的租赁费用

    B．培训教师的费用

    C．培训项目的设计费用

    D．学员的往来交通

    E．培训对象受训期间的工资福利


    正确答案：CE
    CE【解析】直接培训成本，是指在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和。如培训教师的费用，学员的往来交通、食宿费用，教室设备的租借费用，教材印发购置的费用，以及培训实施过程中的其他各项花费等。

  • 第5题：

    以下不属于企业直接培训成本的是（ ）。

    A.教室设备的租赁费用
    B.培训教师的费用
    C.培训项目的设计费用
    D.学员的交通费用
    E.培训对象受训期间的工资福利

    答案：C,E
    解析：
    直接培训成本，是指在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和。如，培训教师的费用，学员的往来交通、食宿费用，教室设备的租赁费用，教材印发购置的费用，以及培训实施过程中的其他各项花费等。

  • 第6题：

    M公司既重视新员工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括:企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。
    在职员工培训内容包括:本工作岗位所需要的理论知识和专业知识；新知识、新技能的专业培训。员工培训过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展，M公司注重员工培训各阶段的工作:确定培训目标和培训内容，选择培训方法，制订学习原则，实施培训，对培训成效进行测定和衡量。
    公司也非常注重对培训效果的评估，具体包括:（1）在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效；（2）书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高；（3）以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现；（4）对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估。
    M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的（　　）。
    A．计划阶段
    B．学习阶段
    C．评估阶段
    D．培训实施阶段


    答案：D
    解析：
    培训实施阶段主要是选择培训方法、制定学习原则以及具体实施培训的过程。

  • 第7题：

    (2017年5月)（ ）属于间接培训成本。

    A.培训项目教师的费用
    B.培训项目的设计费用
    C.受训者往来的交通费
    D.教室设备的租赁费用
    E.受训者培训期间的工资

    答案：B,E
    解析：
    P213-215
    间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的一切费用总和,如培训项目的设计费用、培训项目的管理费用、培训对象受训期间的工资福利,以及培训项目的评估费用。

  • 第8题：

    以下不属于员工培训的直接培训成本的有()。

    A:教室设备的租赁费用
    B:培训教师的费用
    C:培训项目的设计费用
    D:学员的往来交通费用
    E:培训对象受训期间的工资福利

    答案：C,E
    解析：
    直接培训成本是指在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和。如培训教师的费用，学员的往来交通、食宿费用，教室设备的租赁费用，教材印发购置的费用，以及培训实施过程中的其他各项花费等。CE两项属于员工培训的间接培训成本。

  • 第9题：

    金舟公司是一家非常注重培训的企业，该企业将为60名员工实施一项为期10天的培训，其费用如下：培训使用的教材每人60元，培训后的自学材料每人25元，培训教室和视听设备租赁费7000元，每天每人餐费10元，培训管理人员工资及福利6000元，受训员工的工资每人每天60元，企业内培训教师的受训费用2200元，培训教师的课时补贴2000元，培训管理费用系数为1．2。经过培训后，企业新增收益为200万元，其中由培训产生的收益为100万元，由技术改选产生的收益为60万元，其他收益为40万元。
    计算：
    (1)总的培训成本和单个受训者的成本。
    (2)本培训项目的成本收益比率。


    答案：
    解析：
    金舟公司是一家非常注重培训的企业，该企业将为60名员工实施一项为期10天的培训，其费用如下：培训使用的教材每人60元，培训后的自学材料每人25元，培训教室和视听设备租赁费7000元，每天每人餐费10元，培训管理人员工资及福利6000元，受训员工的工资每人每天60元，企业内培训教师的受训费用2200元，培训教师的课时补贴2000元，培训管理费用系数为1．2。经过培训后，企业新增收益为200万元，其中由培训产生的收益为100万元，由技术改选产生的收益为60万元，其他收益为40万元。
    计算：
    (1)总的培训成本和单个受训者的成本。
    (2)本培训项目的成本收益比率。

  • 第10题：

    (2018年5月)企业员工培训的直接成本，不包括()。

    A.受训者、培训师的交通费用
    B.培训使用教材的购置费
    C.培训机构人员的工资和福利
    D.教室租金及桌椅租赁费

    答案：C
    解析：
    P164-172
    培训成本包括直接成本和间接成本。直接成本包括参与培训的所有员工如受训者、培训师、咨询人员和项目设计人员的工资和福利，培训使用的材料和设施费用，设备或教室的租金或购买费用，以及交通费用。培训机构人员的工资和福利是企业员工培训的间接成本。

  • 第11题：

    多选题
    以下属于员工培训间接培训成本的是（）。
    A

    培训项目的设计费用

    B

    培训对象受训期间的工资福利

    C

    培训项目的评估费用

    D

    培训项目的管理费用

    E

    培训教师的费用


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业培训的投入具体包括（）。
    A

    为培训提供的设备

    B

    为培训提供的场所

    C

    支付给培训人员的工资

    D

    对受训人员支付的工资

    E

    企业因受训者参加培训而损失的工时


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某公司将为80名员工实施一项为期10天的培训，其费用如下：培训使用的教材每人60元，培训后的自学材料每人25元，培训教室和视听设备租赁费7000元，每天每人餐费20元，培训管理人员工资及福利6000元，受训员工的工资每人每天60元，公司内培训教师的受训费用2200元，培训教师的课时补贴2000元，培训管理费用系数为1．4。经过培训后，企业新增收益为250万元。

    请计算：

    (1)总的培训成本和单个受训者的成本。（10分）

    (2)本培训项目的成本收益比率。（5分）


    正确答案：
    (1)根据题意可采用以下公式：

    式中：Jz代表总成本；Y代表管理费用系数；Ji代表各项成本。
    ①培训使用的教材成本：80×60+25×80=6800（元）；
    ②培训教室和视听设备租赁费：8000元；
    ③员工餐费：80×20×10=16000（元）；
    ④培训管理人员费：6000元；
    ⑤受训员工的工资：80×60×10=48000（元）；
    ⑥培训教师的费用：2200+2000=4200（元）；
    Jz=1．4×(6800+8000+16000+6000+48000+4200)=124600（元）；
    单个受训者的成本：124600/80=1557．5（元）。
    (2)本次培训项目的成本收益比为：(2500000-124600)/124600≈19．1。

  • 第14题：

    劳动力技能培训每天培训课时不低于6课时,每课时45分钟,培训期间由培训机构安排学员食宿。培训费用实行分类补贴。其中,护工家政培训补贴按每人每天110元执行。一般创业培训补贴按每人每天120元执行。网络创业培训补贴按每人每天200元执行。初级职业资格证书技能鉴定补贴按每人200元执行。专项能力证书技能鉴定补贴按每人100元执行。一般技能培训补贴按每人每天()元执行。

    A、100

    B、110

    C、120

    D、150


    参考答案：A

  • 第15题：

    企业培训的投入具体包括()。

    A、为培训提供的设备

    B、为培训提供的场所

    C、支付给培训人员的工资

    D、对受训人员支付的工资

    E、企业因受训者参加培训而损失的工时


    参考答案：ABCDE

  • 第16题：

    以下不属于企业直接培训成本的是()。

    A:教室设备的租赁费用
    B:培训教师的费用
    C:培训项目的设计费用
    D:学员的交通费用
    E:培训对象受训期间的工资福利

    答案：C,E
    解析：
    直接培训成本，是指在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和。如培训教师的费用，学员的往来交通、食宿费用，教室设备的租借费用，教材印发购置的费用，以及培训实施过程中的其他各项花费等。

  • 第17题：

    M公司既重视新员工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括:企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。
    在职员工培训内容包括:本工作岗位所需要的理论知识和专业知识；新知识、新技能的专业培训。员工培训过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展，M公司注重员工培训各阶段的工作:确定培训目标和培训内容，选择培训方法，制订学习原则，实施培训，对培训成效进行测定和衡量。
    公司也非常注重对培训效果的评估，具体包括:（1）在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效；（2）书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高；（3）以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现；（4）对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估。
    M公司对员工培训需求进行分析时，应分析的层面有（　　）。
    A．企业分析
    B．组织分析
    C．工作分析
    D．个人分析


    答案：A,C,D
    解析：
    员工培训需求分析的内容主要包括:①企业分析，即确定企业对员工培训的总体需求；②工作分析，即确定员工要达到良好的工作绩效，对培训内容的需求；③个人分析，即针对每个员工所完成的工作任务的质量状况，对培训提出具体需求。

  • 第18题：

    M公司既重视新员工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括:企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。
    在职员工培训内容包括:本工作岗位所需要的理论知识和专业知识；新知识、新技能的专业培训。员工培训过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展，M公司注重员工培训各阶段的工作:确定培训目标和培训内容，选择培训方法，制订学习原则，实施培训，对培训成效进行测定和衡量。
    公司也非常注重对培训效果的评估，具体包括:（1）在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效；（2）书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高；（3）以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现；（4）对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估。
    M公司对在职员工的培训侧重于（　　）方面。
    A．脱产的一般文化教育
    B．岗位培训
    C．专题培训
    D．个人自选教育


    答案：B
    解析：
    M公司对在职员工培训内容包括:本工作岗位所需要的理论知识和专业知识；新知识、新技能的专业培训。这属于岗位培训。

  • 第19题：

    ()不属于员工培训的直接培训成本。

    A:教室设备的租赁费用
    B:培训教师的课酬
    C:培训项目的管理费用
    D:教材印发购置费用

    答案：C
    解析：
    本题考查的是员工培训的直接培训成本的内容。

  • 第20题：

    （ ）属于间接培训成本。


    A.培训项目教师的费用

    B.培训项目的设计费用

    C.受训者往来的交通费

    D.教室设备的租赁费用

    E.受训者培训期间的工资

    答案：B,E
    解析：
    间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的一切费用总和,如培训项目的设计费用、培训项目的管理费用、培训对象受训期间的工资福利,以及培训项目的评估费用。

  • 第21题：

    企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。

    A．受训者、培训师的交通费用
    B．培训使用教材的购置费
    C．培训机构人员的工资和福利
    D．教室租金及桌椅租赁费

    答案：C
    解析：
    培训成本收益的计算；
    企业员工培训成本包括：①直接成本，包括参与培训的所有员工如受训者、培训师、咨询人员和项目设计人员的工资和福利，培训使用的材料和设施费用，设备或教室的租金或购买费用，以及交通费用。②间接成本，包括一般的办公用品、设施设备及相关费用，与培训没有直接关系的交通费用和各种支出，与培训没有直接关系的培训部管理人员、行政人员和服务人员工资等。

  • 第22题：

    以下属于员工培训间接培训成本的是（）。

    • A、培训项目的设计费用
    • B、培训对象受训期间的工资福利
    • C、培训项目的评估费用
    • D、培训项目的管理费用
    • E、培训教师的费用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第23题：

    多选题
    以下不属于企业直接培训成本的是（）。
    A

    教室设备的租赁费用

    B

    培训教师的费用

    C

    培训项目的设计费用

    D

    学员的交通费用

    E

    培训对象受训期间的工资福利


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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