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（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。 A.笔试筛选法 B.面试筛选法 C.小组筛选法 D.材料筛选法

题目
（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A.笔试筛选法
B.面试筛选法
C.小组筛选法
D.材料筛选法
相似考题

1.材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是（ ）。A．推荐信B．调查问卷C．工作报告D．背景调查E．履历分析

2.领导者选拔人才的原则()。A、察言与观行相结合的原则B、考察历史与考察现实相结合的原则C、发现人才的长处与认识人才的短处相结合的原则D、组织考察与群众评议相结合的原则

3.汉朝建立的察举制度，其中察举的含义是（）A.自上而下推选人才为官的制度B.通过视察发现人才的制度C.通过选举来选拔人才为官的制度D.通过民主方式选拔人才的制度

4.差额考察选拔原则上是专业性质特殊、不宜通过公开选拔形式和经公开选拔未能实现补充岗位缺员的,经路局补充机关工作人员( )同意,可以通过差额考察选拔方式补充。A.考察组B.考核组C.领导组D.监督组

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  • 第1题：

    实地考察的目的就是看信息资料的真实性。


    正确答案：×

  • 第2题：

    材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。 其具体形式是（ ） 。

    A 、 推荐信
    B 、 调查问卷
    C 、 工作报告
    D 、 背景调查
    E 、 履历分析

    答案：A,D,E
    解析：
    材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。 申请表、 履历分析、 证明材料、 推荐信、 背景调查等都是材料筛选法的具体形式。 材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料， 因而必须与其他人才选拔方法如面试、 笔试等方法结合使用， 才能取得令人满意的效果。

  • 第3题：

    人员选拔的途径有组织内部提升和（）

    • A、破格提拔
    • B、外部招聘
    • C、考察任命
    • D、引进人才

    正确答案:B

  • 第4题：

    人才选拔的道，就是企业人才选拔的理念。道主要解决哪两个基本问题？


    正确答案:一是企业怎样看待被选拔的人才；二是如何确定人才选拔的素质标准。

  • 第5题：

    （）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。

    • A、人才选拔的绩效模型
    • B、人才选拔的胜任力模型
    • C、冰山模型
    • D、人才选拔的决策模型

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）就是按照一定的研究目的，通过运用各种科学的方法和经验研究手段，有步骤地实地考察有关的现象，收集大量的、具体的事实，在对这些资料进行定性和定量分析的基础上，探索现象发生、发展、变化的规律的一种自觉认识活动。

    • A、实验研究方法
    • B、调查研究方法
    • C、实地研究方法
    • D、理论研究方法

    正确答案:B

  • 第7题：

    要通过良好的竞争机制来选拔人才，在事业中凝聚人才，在生活中关心人才，推动我国优秀人才的数量和质量有一个质的飞跃，把（）的战略落到实处。

    • A、知识强国
    • B、人才强国
    • C、科技强国
    • D、产品强国

    正确答案:B

  • 第8题：

    简述人才选拔的程序和方法。


    正确答案: 1、筛选申请材料
    （1）学历、经验和技能水平
    （2）职业生涯发展趋势
    （3）履历的真实可信度
    （4）自我评价的适度性
    （5）推荐人的资格审定及评价
    （6）书写格式的规范化
    （7）求职者联系方式的自由度 2、预备性面试
    预备性面试关注的五个方面：
    （1）对简历内容进行简要核对
    （2）注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求，服饰是否职业化
    （3）通过谈话考察求职者概括化的思维水平
    （4）注意求职者的非言语行为
    （5）与岗位要求符合性
    （6）应根据岗位说明书的要求选拔
    3、职业心理测试
    4、公文筐测试：主要考察计划、决策能力
    5、结构化面试：主要功能是选优
    6、评价中心测试：一种高级人才测评技术：无领导小组讨论、情景评价、角色扮演、演讲等
    7、背景调查：第三方主要指应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的相关人员或者能够验证应聘提供资料准确性的机构和个人。主要采用电话、访谈、要求提供推荐性等方式。
    也可以委托代理机构进行，但应遵循以下原则：
    （1）只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来录用或者拒绝有依据
    （2）重点调查核实客观内容，忽略应聘者性格方面的主观评价内容
    （3）慎重选择第三方。
    （4）评估调查资料的可靠程度，一般来说直接上级更可信
    （5）利用结构化表格，确保不会遗漏重要问题。

  • 第9题：

    填空题
    引文索引法就是通过追溯和利用文献之间的（）来整理和组织文献信息，编制出各种引文索引。

    正确答案： 引证关系
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    汉朝建立的察举制度，其中察举的含义是（）
    A

    自上而下推选人才为官的制度

    B

    通过视察发现人才的制度

    C

    通过选举来选拔人才为官的制度

    D

    通过民主方式选拔人才的制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    通过查阅企业各种已有相关数据资料来获取研究所需的信息资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（）。
    A

    历史资料研究法

    B

    观察法

    C

    调查法

    D

    实验法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。
    A

    人才选拔的绩效模型

    B

    人才选拔的胜任力模型

    C

    冰山模型

    D

    人才选拔的决策模型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

    A.笔试筛选法
    B.面试筛选法
    C.小组筛选法
    D.材料筛选法

    答案：D
    解析：
    P105—107
    材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。

  • 第14题：

    风险识别的方法包括（ ）。


    A.可以通过感性认识和历史经验来判断

    B.通过对各种客观的资料的记录来分析、归纳和整理，从而找出各种明显和潜在的风险及其规律

    C.通过对各种风险事故的记录来分析、归纳和整理，从而找出各种明显和潜在的风险及其规律

    D.可以通过理性认识来判断

    E.可以通过自身经验来判断

    答案：A,B,C
    解析：
    风险识别一方面可以通过感性认识和历史经验来判断，另一方面也可以通过对各种客观的资料和风险事故的记录来分析、归纳和整理，从而找出各种明显和潜在的风险及其规律。因为风险具有可变性，所以风险识别是一项持续性和系统性的工作，要求风险管理者密切注意原有风险的变化，并随时发现新的风险。

  • 第15题：

    对收集到的定量性的数据资料，通过各种数字运算方法来考察资料有无错误、度量单位有无用错、数字之间有无相互矛盾的审核为（）。


    正确答案:计算审核

  • 第16题：

    汉朝建立的察举制度，其中察举的含义是（）

    • A、自上而下推选人才为官的制度
    • B、通过视察发现人才的制度
    • C、通过选举来选拔人才为官的制度
    • D、通过民主方式选拔人才的制度

    正确答案:C

  • 第17题：

    公司之间要签订业务协议，一般都事先通过各种方式考察彼此的资信，以解决这种信息不对称情况，这就是情感诚信。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    通过查阅企业各种已有相关数据资料来获取研究所需的信息资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（）。

    • A、历史资料研究法
    • B、观察法
    • C、调查法
    • D、实验法

    正确答案:A

  • 第19题：

    引文索引法就是通过追溯和利用文献之间的（）来整理和组织文献信息，编制出各种引文索引。


    正确答案:引证关系

  • 第20题：

    树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。

    • A、选拔专业人才
    • B、选拔优秀人才
    • C、选拔高级人才
    • D、选拔专门人才

    正确答案:B

  • 第21题：

    填空题
    对收集到的定量性的数据资料，通过各种数字运算方法来考察资料有无错误、度量单位有无用错、数字之间有无相互矛盾的审核为（）。

    正确答案： 计算审核
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （　　）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
    A

    笔试筛选法

    B

    面试筛选法

    C

    小组筛选法

    D

    材料筛选法


    正确答案： D
    解析：
    材料筛选法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的结果。总之，材料筛选法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。

  • 第23题：

    问答题
    简述选拔人才的程序和方法。

    正确答案： 1）筛选申请材料：
    ①学历、经验和技能水平；
    ②职业生涯发展趋势；
    ③履历的真实可信度；
    ④自我评价的适度性；
    ⑤推荐人的资格审定及评价内容的事实依据；
    ⑥书写格式的规范化；
    ⑦求职者联系方式的自由度。
    2）预备性面试：
    ①对简历内容进行简要核对；
    ②注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求，服饰是否职业化；
    ③通过谈话考察求职者概括化的思维水平；
    ④注意求职者的非言语行为（如目光接触、面部表情、手势、体态、空间距离等）以及其中传达的一些信息；
    ⑤与岗位要求的符合性（高分限制项目）。
    3）职业心理测试。
    4）公文筐测试。
    5）结构化面试。
    6）评价中心测试。
    7）背景调查。
    解析： 暂无解析

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