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员工信息管理系统的（ ）层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理 B.基础数据 C.决策支持 D.薪酬计划

题目
员工信息管理系统的（ ）层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。


A.业务处理
B.基础数据
C.决策支持
D.薪酬计划
相似考题

1.员工培训是整个人力资源管理系统的基础。()此题为判断题(对，错)。

2.( )是指应用信息技术实施系统的人力资源管理。A、人力资源管理信息系统B、人力资源战略C、人力资源规划D、人力资源投资

3.典型的员工信息管理系统从功能结构上分包括( )。A．业务执行层B．业务处理层C．智囊咨询层D．数据处理层

4.阅读以下关于某工业集团人力资源业务方面的叙述，回答问题1，问题2和问题3。某工业集团现有雇员1000多人，集团主要从事以家用为主的电子消费产品生产，下辖七个职能部门，管理和技术人员200多人。该工业集团以前所用的系统都是他们自己编写的程序，人力资源部门各职能只是通过简单的办公自动化系统，系统之间关联性弱，导致工作效率低，部门之间协调能力差，工作重点长期放在琐碎的日常事物性管理工作，更重要的是香港总部希望实现劳动力成本统计的实时性，而先行的劳动生产统计经常统计不准确，生产部门、人事部门、财务部门三方统计数据都不一样。经过高层领导的反复商讨，决定采用HRM系统以解决全工业区人力资源管理的问题。因此企业迫切需要一套既符合中国的各种人事政策，又可以与其全球的HRM系统相兼容、同时又能实现先进的、集中化的人力资源管理思想的人力资源管理系统。经过对国内同类软件的比较、测试，该工业集团最终选定了某人力资源管理系统，作为其整体人力资源管理的解决方案。人力资源业务大概可以在三个方面体现：一是工作体系架构，即如何定义和设计工作。对应到具体的人力资源业务，其中将包括公司架构、组织机构设计、职位体系设计以及员工的类别层次等。工作体系架构的建立，也就是人力资源管理框架的建立。二是人力资源开发体系，开发体系将包括所有层次上员工(人力资源)的维护、变动等。一个正确的人力资源维护体系的建立，可以帮助公司达到自己的战略目标，履行对员工和社会的责任，并且可以在公司内部塑造期望的文化和价值观。对应于具体的人力资源业务，将包括招聘、绩效评估、培训、内部调动、解雇、考勤管理、合同管理等。三是薪酬体系，薪酬体系最主要的作用是维持薪酬支付的内部平衡和外部平衡，提高薪酬满意度，并作为一种辅助手段，配合其他人力资源手段的实施。薪酬管理是人力资源管理中最为烦琐、复杂的业务，薪酬系统提供强大的计算功能，以及统计查询功能，为用户的日常工作提供很大的帮助。员工信息管理是人力资源系统必备的功能，员工信息管理应提供非常详细的员工信息维护界面，用100字分析人员信息管理中应该包含员工的哪几部分信息。

更多“员工信息管理系统的（ ）层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。 ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。
    A.“反馈” B.“投入” C.“转换” D.“产出”


    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    (2017年11月)员工信息管理系统的（ ）层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

    A.业务处理
    B.基础数据
    C.决策支持
    D.薪酬计划

    答案：A
    解析：
    P122—123
    业务处理层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生与积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、培训数据、考勤休假数据等。

  • 第3题：

    （ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。


    A.基础数据层

    B.业务处理层

    C.决策支持层

    D.绩效考核层

    答案：B
    解析：
    业务处理层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。故选B。

  • 第4题：

    航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    当站点人员变化时，劳资员在CEM【人力资源管理】→ （）中进行登记处理。信息员在CEM【系统维护】→【系统用户管理】→【用户信息管理】中修改员工状态并关闭账号。

    • A、员工离职管理
    • B、员工异动管理
    • C、员工信息管理
    • D、组织机构管理

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    计算机操作系统的基本任务是指（）

    • A、网络资源管理和系统资源管理
    • B、系统资源管理和信息管理
    • C、人机接口界面管理和系统资源管理
    • D、人机接口界面管理和信息管理

    正确答案:C

  • 第7题：

    人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。

    • A、"反馈"
    • B、"投入"
    • C、"转换"
    • D、"产出"

    正确答案:B

  • 第8题：

    用户的身份认证方式在（）系统中统一管理。

    • A、企业级客户信息管理系统
    • B、核心账户系统
    • C、企业级用户信息管理系统
    • D、人力资源管理系统

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    某商品流通企业将加强信息管理系统建设列为2012年的工作重点，3月份引进一套人力资源管理软件、并组织人力资源部的员工参加人力资源管理软件培训班，这种员工培训方式是（　　）。[2012年真题]
    A

    文化培训

    B

    全员培训

    C

    专题培训

    D

    转岗培训


    正确答案： B
    解析：
    企业员工专题培训是指当企业进行重大战略调整、引进新设备、采用新的管理方法以及规模扩张时对员工进行的培训，以保证员工对上述变化的充分适应。A项，企业文化培训包括企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质环境培训。B项，全员培训是对各职能部门、各经营单位的全体员工进行有计划的培训，以全面提升员工的整体素质。D项，转岗培训是指企业员工进行内部工作岗位转换时，针对新岗位的具体要求，对转岗人员实施短期培训，使转岗员工在新的工作岗位上胜任各项工作需要。

  • 第10题：

    多选题
    地籍信息管理系统的系统维护功能包括（）。
    A

    工作日设定

    B

    业务流程定义

    C

    数据输出

    D

    业务流程维护

    E

    系统参数维护


    正确答案： D,E
    解析： 地籍信息管理系统的系统维护功能包括业务流程定义、业务流程维护、督办管理、数据库备份与管理、工作日设定、系统参数维护等内容。

  • 第11题：

    单选题
    员工信息管理的作用不包括（　　）。
    A

    是人力资源管理活动中必不可少的工具

    B

    为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

    C

    为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

    D

    对试用员工进行考核和鉴定


    正确答案： A
    解析：
    员工信息管理的作用在于：①企业全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具之一；②为企业处理员工的有关问题提供了依据和凭证；③为企业制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料。

  • 第12题：

    单选题
    根据作者的观点，实现人力资源传导机制和人力资源体系的一致性，主要是要强调三点：人力资源管理功能，人力资本管理系统和战略性员工行为，那么这三点之间的驱动关系是（）
    A

    三者各自为政，相互独立

    B

    员工行为的改善导致人力资本管理系统的改善，人力资本管理系统的改善导致人力资源管理功能的改善，最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致

    C

    人力资本管理系统的改善导致人力资源管理职能的改善，人力资源管理职能的改善导致员工行为的改善，最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致

    D

    人力资源的管理功能的改善导致人力资本管理系统的改善，人力资本管理系统的改善导致员工行为的改善，最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    地籍信息管理系统的系统维护功能包括（　　）。

    A.工作日设定
    B.业务流程定义
    C.数据输出
    D.业务流程维护
    E.系统参数维护

    答案：A,B,D,E
    解析：
    地籍信息管理系统的系统维护功能包括业务流程定义、业务流程维护、督办管理、数据库备份与管理、工作日设定、系统参数维护等内容。

  • 第14题：

    (2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

    A.基础数据层
    B.业务处理层
    C.决策支持层
    D.绩效考核层

    答案：B
    解析：
    P122—123
    业务处理层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。故选B。

  • 第15题：

    地籍信息管理系统的系统维护功能包括（）。

    • A、工作日设定
    • B、业务流程定义
    • C、数据输出
    • D、业务流程维护
    • E、系统参数维护

    正确答案:A,B,D,E

  • 第16题：

    按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（　）角色。

    • A、战略伙伴
    • B、变革推动者
    • C、管理专家
    • D、员工激励者

    正确答案:C

  • 第17题：

    会展管理信息系统是由多个功能子系统组成的，这些功能子系统又可以分为业务处理、运行控制、管理控制和（）。

    • A、财务管理
    • B、信息管理
    • C、人力资源管理
    • D、战略管理

    正确答案:B

  • 第18题：

    人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（）中。

    • A、人力资源管理体系
    • B、财务管理系统
    • C、信息管理系统

    正确答案:A

  • 第19题：

    人力资源系统有哪些功能模块（）

    • A、人力资源管理理念、人力资源日常管理
    • B、综合奖惩、人力资源管理流程
    • C、机构管理、全面绩效管理
    • D、人才管理和高管人员
    • E、员工培训管理、员工等级管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（）中。
    A

    人力资源管理体系

    B

    财务管理系统

    C

    信息管理系统


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。
    A

    反馈

    B

    投入

    C

    转换

    D

    产出


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    用户的身份认证方式在（）系统中统一管理。
    A

    企业级客户信息管理系统

    B

    核心账户系统

    C

    企业级用户信息管理系统

    D

    人力资源管理系统


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    计算机操作系统的基本任务是指（）。
    A

    网络资源管理和系统资源管理

    B

    系统资源管理和信息管理

    C

    人机接口界面管理和系统资源管理

    D

    人机接口界面管理和信息管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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