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人力资源管理费用核算的要求不包括（ ） A.采用适当的核算方法 B.正确划分各种费用的界限 C.控制成本和节约能耗 D.加强费用开支的审核和控制

题目
人力资源管理费用核算的要求不包括（ ）

A.采用适当的核算方法
B.正确划分各种费用的界限
C.控制成本和节约能耗
D.加强费用开支的审核和控制
相似考题

1.人力资源管理费用不包括( )。A．招聘费用B．培训费用C．员工福利费用D．员工教育经费

2.编制人力资源管理费用预算的原则包括( )。A．分头预算B．总体控制C．个案执行D．节约能耗E．集体核算

3.人力资源管理费用核算的要求包括（ ）。A．对于任何项目都要进行细分B．加强费用开支的审核和控制C．从宽核算D．正确划分各种费用的界限E．适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法

4.编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。A．分头预算B．个案执行C．总体控制D．节约能耗

参考答案和解析
答案：C
解析：
人力资源管理费用核算的要求包括：(1)加强费用开支的审核和控制。(2)正确划分各种费用的界限。(3)适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法。
更多“人力资源管理费用核算的要求不包括（ ） ”相关问题

  • 第1题：

    简述人力资源管理费用核算的程序与方法。


    正确答案：

  • 第2题：

    核算人力资源管理费用时应注意（ ）。

    A.采用适当的核算方法
    B.控制成本和节约能耗
    C.总体控制和个案执行
    D.正确划分各种费用的界限
    E.加强费用开支的审核和控制 确认答案

    答案：A,D,E
    解析：
    人力资源管理费用核算的要求包括三个方面：①加强费用开支的审核和控制；②正确划分各种费用的界限；③适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法。核算时对于一些相关项要进行合并，避免界线含混不清，彼此交叉；界限明显的需要细分。

  • 第3题：

    (2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。


    A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
    B.分析具体项目的核算办法
    C.分析人力资源管理费用
    D.分析项目内容

    答案：A
    解析：
    P67—68
    人力资源管理费用的核算第一步是分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目。

  • 第4题：

    (2015年5月)人力资源管理费用核算的要求不包括( )。

    A.采用适当的核算方法
    B.正确划分各种费用的界限
    C.控制成本和节约能耗
    D.加强费用开支的审核和控制

    答案：C
    解析：
    P66—67
    人力资源管理费用核算的要求包括：①加强费用开支的审核和控制；②正确划分各种费用的界限；③适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法。

  • 第5题：

    人力资源管理费用核算有哪些要求？


    答案：
    解析：
    （一）加强费用开支的审核和控制
    （二）正确划分各种费用的界限
    （三）适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法

  • 第6题：

    人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。


    A.保证员工合法权益
    B.降低人力资源管理费用
    C.防止滥用管理费用
    D.最大限度地控制人工成本

    答案：D
    解析：
    本题考查的是人力资源费用支出控制的作用。

  • 第7题：

    编制人力资源管理费用预算的原则不包括（　）。

    • A、分头预算
    • B、总体控制
    • C、个案执行
    • D、节约能耗

    正确答案:D

  • 第8题：

    小企业（批发业、零售业）管理费用不多的，可不设置“管理费用”科目，管理费用的核算内容可并入“销售费用”科目核算。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    无形资产评估的核算法中，期间费用不包括（）。

    • A、管理费用
    • B、制造费用
    • C、财务费用
    • D、销售费用

    正确答案:B

  • 第10题：

    问答题
    简述人力资源管理费用核算的程序与方法。

    正确答案： 人力资源管理费用的核算程序与方法具体如下:
    (1)分析人力资源管理费用的项目,建立成本核算账目
    各个企业可以根据实际人力资源管理活动的内容和范围,确定进行成本核算的主要项目(招聘、培训、劳动争议处理费用等),然后根据企业需要将这些项目进行细化,分类排列,形成人力资源管理成本账目。
    (2)确定具体项目的核算办法
    企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法,包括核算单位、核算形式和计算方法等。在核算上述所列项目时应注意以下几个方面:
    ①人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊。
    ②在某些直接成本项目中也包括间接成本。例如,在录用安置项目中,不仅包括为员工上岗所直接付出的经费,而且还包括各种相关的行政费用以及管理人员为员工上岗提供必须的物质条件而付出的时间等。在核算时,这些间接成本需折算合并入账。一般说来,对在人力资源管理活动中参与具体工作的管理人员的时间成本,应按其涉及具体工作的时间,根据其工资标准折合为具体金额。
    ③某些成本项目部分交叉。例如,职业生涯管理成本与教育培训成本会有部分交叉。在核算时,要注意鉴别成本交叉部分,避免重复核算。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    狭义的成本核算不包括（）。
    A

    材料成本

    B

    人工成本

    C

    制造费用

    D

    管理费用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    ERP软件人力资源管理的功能不包括（）
    A

    人力资源规划的辅助决策

    B

    招聘管理和工资核

    C

    工时管理和差旅核算

    D

    人事任命


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    核算人力资源管理费用时应注意（ ）。

    A.采用适当的核算方法
    B.控制成本和节约能耗
    C.总体控制和个案执行
    D.正确划分各种费用的界限
    E.加强费用开支的审核和控制

    答案：A,D,E
    解析：
    人力资源管理费用核算的要求包括三个方面：①加强费用开支的审核和控制；②正确划分各种费用的界限；③适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法。核算时对于一些相关项要进行合并，避免界线含混不清，彼此交叉；界限明显的需要细分。

  • 第14题：

    人力资源费用支出控制的作用不包括( )。

    A:保证员工合法权益
    B:降低人力资源管理费用
    C:防止滥用管理费用
    D:最大限度地控制人工成本

    答案：A
    解析：
    人力资源费用支出控制的实施是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下，使企业达成人工成本目标的重要手段;是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径;并为防止滥用管理费用提供了保证。

  • 第15题：

    (2016年11月)核算人力资源管理费用时应注意（ ）。


    A.采用适当的核算方法
    B.控制成本和节约能耗
    C.总体控制和个案执行
    D.正确划分各种费用的界限
    E.加强费用开支的审核和控制

    答案：A,D,E
    解析：
    P66—67
    人力资源管理费用核算的要求包括：①加强费用开支的审核和控制；②正确划分各种费用的界限；③适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法。

  • 第16题：

    人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。


    A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

    B.分析具体项目的核算办法

    C.分析人力资源管理费用

    D.分析项目内容

    答案：A
    解析：
    人力资源管理费用的核算第一步是分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目。

  • 第17题：

    企业人力资源管理费用不包括()

    A.招聘费用
    B.日常行政管理费用
    C.培训费用
    D.劳动争议处理费用

    答案：B
    解析：
    人力资源管理费用包括招聘费用、培训费用、劳动争议处理费用。

  • 第18题：

    人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。

    A.保证员工切身利益
    B.最大限度地提高企业利润
    C.防止滥用管理费用
    D.降低招聘等人力资源费用

    答案：B
    解析：
    本题考查的是人力资源费用支出控制的作用。

  • 第19题：

    ERP软件人力资源管理的功能不包括（）

    • A、人力资源规划的辅助决策
    • B、招聘管理和工资核
    • C、工时管理和差旅核算
    • D、人事任命

    正确答案:D

  • 第20题：

    费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，不包括以下哪种（）。

    • A、人力资源费用的预算
    • B、人力资源费用的核算
    • C、人力资源费用的结算
    • D、人力资源费用的评估

    正确答案:D

  • 第21题：

    狭义的成本核算不包括（）。

    • A、材料成本
    • B、人工成本
    • C、制造费用
    • D、管理费用

    正确答案:D

  • 第22题：

    多选题
    核算人力资源管理费用时应注意（　　）。
    A

    采用适当的核算方法

    B

    控制成本和节约能耗

    C

    总体控制和个案执行

    D

    正确划分各种费用的界限

    E

    加强费用开支的审核和控制


    正确答案： D,B
    解析：
    人力资源管理费用核算的要求包括三个方面：①加强费用开支的审核和控制；②正确划分各种费用的界限；③适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法。核算时对于一些相关项要进行合并，避免界线含混不清，彼此交叉；界限明显的需要细分。

  • 第23题：

    单选题
    编制人力资源管理费用预算的原则不包括（　）。
    A

    分头预算

    B

    总体控制

    C

    个案执行

    D

    节约能耗


    正确答案： B
    解析： 编制人力资源费用预算时，执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。公司根据上年度预算与结算比较情况给出控制额度，大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。

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