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根据员工对应的（　　），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级

题目
根据员工对应的（　　），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。


A.薪酬等级

B.绩效考核结果

C.薪酬制度

D.工资等级
相似考题

1.职位工资制指按照酒店员工不同的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资。()此题为判断题(对，错)。

2.在工资表数据库中有两张表：部门和工资表。(1)以部门表和工资表为数据源，创建查询“Q1”，查询研发部人员的基本工资，结果显示部门名称、员工姓名和基本工资字段。查询的结果如图所示。(2)建立一个参数查询Q2，通过输入员工ID显示员工的工资情况。参数提示为“请输入员工ID”，结果显示员工姓名、基本工资、奖金、岗位工资和保险金字段。查询的结果如图所示。

3.在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有（ ）A．根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工入级B．按新工资方案确定员工的工资、奖金C．对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整D．汇总测算中的问题，供上级参考E．制定工资标准

4.在测算工资、奖金调整方案时，应包括（ ）步骤。A．根据岗位评价或能力评价或绩效考核结果将员工入级B．按新工资方案确定员工的工资、奖金C．检查测算出来的问题，并重新调整D．汇集测算中的问题，供上级参考E．制定工资标准

参考答案和解析
答案：A
解析：
根据员工对应的薪酬等级，对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
更多“根据员工对应的（　　），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。 ”相关问题

  • 第1题：

    假定某企业根据2014年5月员工的出勤率、岗位、应扣款得出的工资表如下:



    查询部门人数大于2的部门员工平均工资的SQL的语句如下：SELECT（ ）FROM工资表（ ）（ ）b.将设计部员工的基本工资增加10%的SQL的语句如下：Update工资表（ ）（请作答此空）

    A.HAVING部门=设计部
    B.WHERE'部门'='设计部'
    C.WHERE部门='设计部'
    D.WHERE部门=设计部

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    假定某企业根据2014年5月员工的出勤率、岗位、应扣款得出的工资表如下:



    .查询部门人数大于2的部门员工平均工资的SQL的语句如下：SELECT（ ）FROM工资表（ ）（请作答此空）b.将设计部员工的基本工资增加10%的SQL的语句如下：Update工资表（ ）（ ）

    A.WHERE COUNT（姓名）>2
    B.WHERE COUNT（DISTINCT（部门））>2
    C.HAVING COUNT（姓名）>2
    D.HAVING COUNT（DISTINCT（部门））>2

    答案：C
    解析：
    本题考查SQL应用基础知识。WHERE子句是对表进行条件限定，所以选项A和B均是错误的。在GROUP BY 子句后面跟一个HAVING子句可以对元组在分组前按照某种方式加上限制。COUNT(*) 是某个关系中所有元组数目之和，但COUNT (A)却是A属性非空的元组个数之和。COUNT(DISTlNCT(部门))的含义是对部门属性值相同的只统计1次。HAVING COUNT(DISTlNCT(部门))语句分类统计的结果均为1，故选项D是错误的；HAVING COUNT(姓名）语句是分类统计各部门员工，故正确的答案为选项C。

  • 第3题：

    下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是()。

    A:按照员工的技术能力规定工资标准
    B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准
    C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移
    D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求

    答案：A
    解析：
    岗位等级工资制，简称岗位工作制，它是按照工人在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。其主要特点有：①按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准；②对岗不对人，工资多少以岗位为转移；③员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求。A项，岗位工资是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准。

  • 第4题：

    工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为()。

    A:能力工资
    B:提成工资
    C:组合工资
    D:岗位工资

    答案：A
    解析：
    能力薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。

  • 第5题：

    (2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。

    A.根据考勤记录，扣除缺勤工资
    B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用
    C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
    D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

    答案：B
    解析：
    P310
    根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额，再根据员工考勤记录，扣除缺勤工资、各项社会保险个人承担部分以及个人所得税，计算员工的实际工资额。B项，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。

  • 第6题：

    下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）


    A.根据考勤记录，扣除缺勤工资
    B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用
    C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
    D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

    答案：B
    解析：
    根据员工对应的薪酬等级，对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额，再根据员工考勤记录，扣除缺勤工资、各项社会保险个人承担部分以及个人所得税，计算员工的实际工资额。

  • 第7题：

    根据员工能力与岗位的匹配程度确定实际薪酬，体现哪个付薪理念（）。

    • A、按岗位付薪
    • B、为能力付薪
    • C、为绩效付薪
    • D、按市场付薪

    正确答案:B

  • 第8题：

    试用期内员工工资水平按照本岗位平均工资标准的（）确定（不得低于当地最低工资标准）.


    正确答案:80%

  • 第9题：

    一岗一薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    多选题
    员工薪酬标准表主要包括（）。
    A

    工资标准表

    B

    岗位技能工资结构表

    C

    新员工职务工资标准表

    D

    岗位职能工资表

    E

    福利工资表


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下关于工资计算的说法，不正确的是（　　）。[2016年5月四级真题]
    A

    根据考勤记录，扣除缺勤工资

    B

    根据相关规定，扣除全部社会保险费用

    C

    根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

    D

    根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准


    正确答案： B
    解析：
    工资计算包括：①根据员工对应的薪酬等级，对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准；②根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额，再根据员工考勤记录，扣除缺勤工资、各项社会保险个人承担部分以及个人所得税，计算员工的实际工资额。

  • 第12题：

    判断题
    根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例，根据薪酬总额、确定岗位工资总额，或能力工资总额。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    假定某企业根据2014年5月员工的出勤率、岗位、应扣款得出的工资表如下:



    .查询部门人数大于2的部门员工平均工资的SQL的语句如下：
    SELECT（ ）FROM工资表（请作答此空）（ ）b.将设计部员工的基本工资增加10%的SQL的语句如下：Update工资表（ ）（ ）

    A.ORDER BY姓名
    B.ORDER BY部门
    C.GROUP BY姓名
    D.GROUP BY部门

    答案：D
    解析：
    本题考查SQL应用基础知识。本题是按部门进行分组，ORDER BY 子句的含义是对其后跟着的属性进行排序，故选项A和B均是错误的；GROUP BY子句就是对元组进行分组，保留字GROUP BY后面跟着一个分组属性列表。根据题意，要查询部门员工的平均工资，选项C显然是错误的，正确的答案为选项D。

  • 第14题：

    假定某企业根据2014年5月员工的出勤率、岗位、应扣款得出的工资表如下:



    A.查询部门人数大于2的部门员工平均工资的SQL的语句如下：SELECT（请作答此空）FROM工资表（ ）（ ）b.将设计部员工的基本工资增加10%的SQL的语句如下：Update工资表（ ）（ ）

    A.部门，AVG（应发工资）AS平均工资
    B.姓名，AVG（应发工资）AS平均工资
    C.部门，平均工资AS AVG（应发工资）
    D.姓名，平均工资AS AVG（应发工资）

    答案：A
    解析：
    本题考查SQL应用基础知识。査询各部门人数大于2且部门员工的平均工资的SQL语句如下：



    因为SQL提供可为关系和属性重新命名的机制，这是通过使用具有"Old-name as new-name"形式的as子句来实现的。As子句即可出现在select子句，也可出现在from子句中。

  • 第15题：

    岗位等级工资制的主要特点有()。

    A:同工同酬
    B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准
    C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移
    D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
    E:对待相同岗位职工，实行不同工资级别

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查岗位等级工资制的主要特点。

  • 第16题：

    (2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）

    A.根据考勤记录，扣除缺勤工资
    B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用
    C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
    D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

    答案：B
    解析：
    P310
    根据员工对应的薪酬等级，对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额，再根据员工考勤记录，扣除缺勤工资、各项社会保险个人承担部分以及个人所得税，计算员工的实际工资额。

  • 第17题：

    以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。

    A.根据考勤记录，扣除缺勤工资
    B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用
    C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
    D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

    答案：B
    解析：
    根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额，再根据员工考勤记录，扣除缺勤工资、各项社会保险个人承担部分以及个人所得税，计算员工的实际工资额。

  • 第18题：

    确定基本薪酬的依据有（）。

    A岗位

    B员工技能

    C员工能力

    D员工年龄

    E员工学历


    A,B,C
    略

  • 第19题：

    员工薪酬标准表主要包括（）。

    • A、工资标准表
    • B、岗位技能工资结构表
    • C、新员工职务工资标准表
    • D、岗位职能工资表
    • E、福利工资表

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例，根据薪酬总额、确定岗位工资总额，或能力工资总额。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    简述岗位技能工资标准的确定。


    正确答案: 1.合理确定基本工资的最低、最高工资标准
    2.分行业区别合理确定岗位工资、技能工资单元的比重
    3.合理确定各类人员基本工资的区间及技能工资、岗位工资各档次的工资标准
    4.岗位技能工资的过度

  • 第22题：

    单选题
    下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是（　　）。
    A

    按照员工的技术能力规定工资标准

    B

    按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准

    C

    对岗不对人，工资多少以岗位为转移

    D

    员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求


    正确答案： A
    解析：
    岗位等级工资制是按照工人在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。其主要特点有：①按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准；②对岗不对人，工资多少以岗位为转移；③员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求。A项，岗位工资是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准。

  • 第23题：

    多选题
    确定基本薪酬的依据有（）。
    A

    岗位

    B

    员工技能

    C

    员工能力

    D

    员工年龄

    E

    员工学历


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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