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绩效管理在企业层面的功能包括（ ）。 A.诊断功能 B.监测功能 C.激励功能 D.导向功能 E.竞争功能

题目
绩效管理在企业层面的功能包括（ ）。

A.诊断功能
B.监测功能
C.激励功能
D.导向功能
E.竞争功能
相似考题

1.全面的企业信息管理绩效测评,应该是以满意度为基础的测评。在满意度符合要求的基础上,再考察企业信息管理的效益和效率,最终综合测评企业信息管理的绩效。()此题为判断题(对，错)。

2.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（ ）。A．对企业绩效管理体系的诊断B．对考评者全面的全过程的诊断C．对企业绩效管理制度的诊断D．对被考评者全面全过程的诊断

3.从对企业的贡献来看，绩效管理的功能包括( )。A．诊断功能B．监测功能C．激励功能D．导向功能E．竞争功能

4.从系统角度看,公共部门绩效可分为()。A.宏观层面的绩效管理B.中观层面的绩效管理C.微观层面的绩效管理D.个体绩效管理

参考答案和解析
答案：A,B,D,E
解析：
绩效管理的功能包括企业层面的功能、员工层面的功能和其他功能。其中，在企业层面的功能包括：诊断功能、监测功能、导向功能、竞争功能。C项属于绩效管理在员工层面的功能。
更多“绩效管理在企业层面的功能包括（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是()

    A.企业战略目标层目的
    B.企业人力资源管理层目的
    C.宏观层目的
    D.微观层目的

    答案：A
    解析：
    从企业战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合。

  • 第2题：

    共用题干
    某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核，结果如下：

    根据以上资料，回答下列问题：

    作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核具有以下()多方面的功能。
    A:管理功能
    B:激励功能
    C:学习和导向功能
    D:监控功能

    答案：A,B,C,D
    解析：
    评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用5点尺度，即优秀、良好、合格、基本合格、差五个等级，每个等级对应一个分数，如5，4,3,2,1或10,8,6,4,2。此外，量表中还要确定出总考核结果的等级分数标准，如优秀为90分以上，良好为80～90分，合格为70～80分，基本合格为60～70分，差为60分以下。在考核时，考核者根据考核对象的表现对每个指标都确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。
    由表中数据知，该员工考核得分76分。根据考核标准，得分高于72分即为优秀。
    作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核具有管理功能、激励功能、学习和导向功能、沟通功能、监控功能等多方面的功能。
    晕轮效应、从众心理、近期效应都会导致误差产生。
    C绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。

  • 第3题：

    绩效管理关于企业层面的功能不包括（　　）。


    A.诊断功能

    B.导向功能

    C.控制功能

    D.竞争功能

    答案：C
    解析：
    企业层面的功能有：①诊断功能；②监测功能；③导向功能；④竞争功能。

  • 第4题：

    (2015年11月)从企业层面来看，绩效管理的功能包括（ ）。

    A.诊断功能
    B.监测功能
    C.激励功能
    D.导向功能
    E.竞争功能

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P218—220
    从企业层面来看，绩效管理的功能包括：①诊断功能，能够探明组织中存在的问题和不足，为组织变革和组织发展提供重要的依据；②监测功能，通过有效的绩效管理体系的运行，可以显示出组织中方方面面的实际运行情况；③导向功能，能够激励、引导下属，朝着一个共同目标努力学习，积极进取；④竞争功能，员工之间的相互比赛和竞争，有助于组织的发展和目标的实现，从而使企业和员工同时受益获利。

  • 第5题：

    (2018年11月)绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）。

    A.诊断功能
    B.竞争功能
    C.规范功能
    D.发展功能
    E.控制功能

    答案：A,B
    解析：
    P218—220
    绩效管理在员工层面的功能：①激励功能；②规范功能；③发展功能；④控制功能；⑤沟通功能。

  • 第6题：

    从企业层面来看，绩效管理的功能包括（ ）。

    A.诊断功能
    B.监测功能
    C.激励功能
    D.导向功能
    E.竞争功能

    答案：A,B,D,E
    解析：
    从企业层面来看，绩效管理的功能包括：①诊断功能，能够探明组织中存在的问题和不足，为组织变革和组织发展提供重要的依据；②监测功能，通过有效的绩效管理体系的运行，可以显示出组织中方方面面的实际运行情况；③导向功能，能够激励、引导下属，朝着一个共同目标努力学习，积极进取；④竞争功能，员工之间的相互比赛和竞争，有助于组织的发展和目标的实现，从而使企业和员工同时受益获利。

  • 第7题：

    在公共管理上，我国既没有绩效管理的法案，也没有绩效管理方面的常设机构


    正确答案:正确

  • 第8题：

    企业管理水平和环境的状况对平衡计分卡的有效运行的影响包括（）。

    • A、组织与管理系统方面的障碍
    • B、将主要精力关注战略，较少关注组织运作、业务流程及资源分配
    • C、信息交流方面的障碍
    • D、对绩效考评认识方面的障碍
    • E、不仅要获得高层支持，也要获得各自然业务单元管理层的认同

    正确答案:A,C,D,E

  • 第9题：

    为了达到和现实绩效管理的基本目标，各级主管在组织绩效管理的活动中，采用科学的方法从不同的需求出发，激励下属向着共同的目标努力学习，积极工作，这体现了绩效管理对企业的（）。

    • A、诊断功能
    • B、监测功能
    • C、导向功能
    • D、竞争功能

    正确答案:C

  • 第10题：

    薪酬体现在企业方面的功能有（）。

    • A、资本增值功能
    • B、人员配置功能
    • C、心理激励功能
    • D、强化企业文化、支持企业变革的功能
    • E、改善绩效功能

    正确答案:A,B,D,E

  • 第11题：

    多选题
    从企业层面来看，绩效管理的功能包括（　　）。
    A

    诊断功能

    B

    监测功能

    C

    激励功能

    D

    导向功能

    E

    竞争功能


    正确答案： D,A
    解析：
    从企业层面来看，绩效管理的功能包括：①诊断功能。能够探明组织中存在的问题和不足，为组织变革和组织发展提供重要的依据。②监测功能。通过有效的绩效管理体系的运行，可以显示出组织中方方面面的实际运行情况。③导向功能。能够激励、引导下属，朝着一个共同目标努力学习，积极进取。④竞争功能。员工之间的相互比赛和竞争，有助于组织的发展和目标的实现，从而使企业和员工同时受益获利。

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理在员工层面的功能不包括（　　）。
    A

    抑制功能

    B

    激励功能

    C

    发展功能

    D

    规范功能


    正确答案： C
    解析：
    绩效管理在员工层面的功能包括：①激励功能；②规范功能；③发展功能；④控制功能；⑤沟通功能。

  • 第13题：

    在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

    A:对企业绩效管理制度的诊断
    B:对企业绩效管理体系的诊断
    C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
    D:对各单位主管应承担的责任的诊断

    答案：D
    解析：
    在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容是：(1)对企业绩效管理制度的诊断；(2)对企业绩效管理体系的诊断；(3)对绩效考评指标和标准体系的诊断；(4)对考评者全面、全过程的诊断；(5)对被考评者全面的、全过程的诊断；(6)对企业组织的诊断。

  • 第14题：

    绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）


    A.抑制功能

    B.激励功能

    C.发展功能

    D.规范功能

    答案：A
    解析：
    绩效管理在员工层面的功能包括：(1)激励功能。(2)规范功能。(3)发展功能。(4)控制功能。(5)沟通功能。

  • 第15题：

    (2017年11月)简述企业人力资源管理部门在绩效管理方面的主要职责。(15分)


    答案：
    解析：
    P227—229
    尽管绩效管理的实施主要是领导与各级直线管理人员的职责，但企业人力资源管理部门对绩效管理也负有贯彻实施与改进完善的重要责任，主要包括：
    (1)设计、试验、改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广。(2分)
    (2)在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用。(2分)
    (3)宣传企业员工的绩效管理制度，说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求。(2分)
    (4)督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员。(3分)
    (5)收集反馈信息，包括存在的问题、难点、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进方案和措施。(3分)
    (6)根据绩效管理的结果，制订相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。(3分)

  • 第16题：

    简述企业人力资源管理部门在绩效管理方面的主要职责。(15分)


    答案：
    解析：
    答：尽管绩效管理的实施主要是领导与各级直线管理人员的职责，但企业人力资源管理部门对绩效管理也负有贯彻实施与改进完善的重要责任，主要包括： (1)设计、试验、改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广。(2分)
    (2)在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用。(2分)
    (3)宣传企业员工的绩效管理制度，说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求。(2分)
    (4)督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员。(3分)
    (5)收集反馈信息，包括存在的问题、难点、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进方案和措施。(3分)
    (6)根据绩效管理的结果，制订相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。(3分)

  • 第17题：

    绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）。


    A.诊断功能

    B.竞争功能

    C.规范功能

    D.发展功能

    E.控制功能

    答案：A,B
    解析：
    绩效管理在员工层面的功能：①激励功能；②规范功能；③发展功能；④控制功能；⑤沟通功能。

  • 第18题：

    绩效管理的职能包括（）。

    • A、反馈功能
    • B、甄别功能
    • C、补偿功能
    • D、激励功能
    • E、管理功能

    正确答案:A,B,E

  • 第19题：

    在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容除了对企业绩效管理制度的诊断，还包括（）。

    • A、对企业绩效管理体系的诊断
    • B、对绩效考评指标和标准体系的诊断
    • C、对考评者全面过程的诊断
    • D、对被考评者全面全过程的诊断
    • E、对企业组织的诊断

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    全面的企业信息管理绩效测评，应该是以满意度为基础的测评。在满意度符合要求的基础上，再考察企业信息管理的效益和效率，最终综合测评企业信息管理的绩效。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    一般地说，当前企业绩效管理中主要存在的误区有（）。

    • A、绩效评价等同于绩效管理
    • B、角色分配的偏颇
    • C、过于追求完美
    • D、绩效管理只是管理者单方面的事

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    多选题
    薪酬体现在企业方面的功能有（）。
    A

    资本增值功能

    B

    人员配置功能

    C

    心理激励功能

    D

    强化企业文化、支持企业变革的功能

    E

    改善绩效功能


    正确答案： A,B,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业管理水平和环境的状况对平衡计分卡的有效运行的影响包括（）。
    A

    组织与管理系统方面的障碍

    B

    将主要精力关注战略，较少关注组织运作、业务流程及资源分配

    C

    信息交流方面的障碍

    D

    对绩效考评认识方面的障碍

    E

    不仅要获得高层支持，也要获得各自然业务单元管理层的认同


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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