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参考答案和解析
答案:C
解析:
人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。?
更多“对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为(  )。”相关问题
  • 第1题:

    资产负债表的作用包括( )

    A、揭示经济资源总量及其分布形态

    B、获取企业资产流动性水平信息

    C、提供分析企业偿债能力的信息

    D、反映企业盈利能力

    E、反映企业资金来源及其构成情况


    参考答案:ABCE

  • 第2题:

    ( )是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。

    A.人力规划

    B.人员规划

    C.资源劳动力

    D.市场劳动力


    正确答案:B
    人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。

  • 第3题:

    人员规划是对企业人员的()的整体规划。

    A:总量
    B:供给
    C:构成
    D:需求
    E:流动

    答案:A,C,E
    解析:
    人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。

  • 第4题:

    对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为( ) 。

    A 、 人力资源规划
    B 、 组织规划
    C 、 人员规划
    D 、 战略规划

    答案:C
    解析:
    人员规划是对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划, 包括人力资源现状分析、 企业定员、 人员需求与供给预测、 人员供需平衡等。

  • 第5题:

    (  )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。

    A. 人员规划
    B. 战略规划
    C. 费用规划
    D. 制度规划

    答案:A
    解析:
    人力资源规划包括:①战略规划;②组织规划;③制度规划;④人员规划;⑤费用规划。其中,人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。

  • 第6题:

    (2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。

    A.人员规划
    B.战略规划
    C.费用规划
    D.制度规划

    答案:A
    解析:
    P1-2
    人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。

  • 第7题:

    流动糸统中,若截面上流体的流速、压强、密度等仅随()而变,不随()而变,称为稳定流动。若以上各量既随()而变,又随()而变,称为不稳定流动。


    正确答案:位置;时间;时间;位置

  • 第8题:

    企业层次的人员流动包括()。

    • A、内部流动
    • B、流入企业
    • C、流出企业
    • D、企业之间的流动
    • E、行业之间的流动

    正确答案:A,B,C

  • 第9题:

    当企业资本的有机构成提高时,企业对人员的需求就会相应增加;反之,对人员的需求就减少。


    正确答案:错误

  • 第10题:

    判断题
    独立采购客户构成企业分拨总量的很大一部分。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    判断题
    企业内部物资的流动称为企业内部物流。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    ()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
    A

    人员规划

    B

    制度规划

    C

    费用规划

    D

    战略规划


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    在流动糸统中,若截面上流体的流速、压强、密度等仅随__________而变,不随__________而变,称为稳定流动。若以上各量既随__________而变,又随__________而变,称为不稳定流动。


    参考答案:位置、时间、时间、位置 

  • 第14题:

    是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划.

    A.人员规划

    B.制度规划

    C.费用规划

    D.战略规划


    正确答案:C
    C【解析】费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制等.

  • 第15题:

    对企业各类人员总量、构成、流动和补充的整体规划统称为( )


    A.人力资源规划

    B.组织规划

    C.人员规划

    D.战略规划

    答案:C
    解析:
    人员规划是对企业各类人员总量、构成、流动和补充的整体规划,包括人力资源现状分析、工作岗位调查、人员分类与工时统计分析、定岗定员与劳动定额等基础工作,各类人员的需求与供给预测以及一定时期内实现供求平衡的主要举措等内容。

  • 第16题:

    对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )

    A.战略规划
    B.制度规划
    C.人员规划
    D.费用计划

    答案:D
    解析:
    费用计划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制等内容。

  • 第17题:

    ()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

    A:人员规划
    B:企业人力资源管理制度规划
    C:人力资源费用规划
    D:人力资源战略规划

    答案:C
    解析:
    人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划。

  • 第18题:

    优质流动资产总量分析是指分析银行优质流动性资产的构成及其占总资产的比重,判断银行优质流动性资产构成的合理性和可靠性。(  )


    答案:错
    解析:
    优质流动资产结构分析是指分析银行优质流动性资产的构成及其占总资产的比重,判断银行优质流动性资产构成的合理性和可靠性。

  • 第19题:

    以下关于资产负债表的作用正确的是()

    • A、提供分析企业偿债能力信息
    • B、揭示企业经济资源总量及其分布形态
    • C、反映企业资金来源及其构成情况
    • D、获取企业资产流动性水平信息

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题:

    ()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

    • A、人员规划
    • B、制度规划
    • C、费用规划
    • D、战略规划

    正确答案:C

  • 第21题:

    多选题
    以下关于资产负债表的作用正确的是()
    A

    提供分析企业偿债能力信息

    B

    揭示企业经济资源总量及其分布形态

    C

    反映企业资金来源及其构成情况

    D

    获取企业资产流动性水平信息


    正确答案: A,D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    资产负债表的作用包括()
    A

    揭示经济资源总量及其分布形态

    B

    获取企业资产流动性水平信息

    C

    提供分析企业偿债能力的信息

    D

    反映企业盈利能力

    E

    反映企业资金来源及其构成情况


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    (  )是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。
    A

    人力规划

    B

    人员规划

    C

    资源劳动力

    D

    市场劳动力


    正确答案: D
    解析:
    人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。

  • 第24题:

    填空题
    在流动糸统中,若截面上流体的流速、压强、密度等仅随()而变,不随()而变,称为稳定流动。若以上各量既随()而变,又随()而变,称为不稳定流动。

    正确答案: 位置,时间,时间,位置
    解析: 暂无解析