企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对企业具有贡献性D.对外具有竞争力E.对成本具有控制性

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

企业对知识的管理应当遵循的原则包括（）

• A、积累原则
• B、共享原则
• C、交流原则
• D、保密原则
• E、效益原则

正确答案:A,B,C

第6题：

什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？

正确答案: 薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式补偿，是单位支付给员工的劳动报酬，薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。
一、竞争性原则 ：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。
二、激励性原则 ：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。
三、公平性原则 ：薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
四、经济性原则 ：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。

第7题：

有效的薪酬管理应遵循以下（）

• A、对外具有竞争力原则
• B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
• C、对内具有公正性原则
• D、要拉开员工之间的薪酬差距的原则

正确答案:A,C

第8题：

企业薪酬制度设计遵循的原则包括（　）。

• A、竞争原则
• B、激励原则
• C、公正原则
• D、合法原则
• E、量力而行原则

正确答案:A,B,D,E

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

薪酬管理应遵循“对外具有竞争力”原则，因此企业确定的薪酬水平应远远高于同类企业。

正确答案:错误

第18题：

薪酬管理应遵循哪些原则？

正确答案: 薪酬管理的原则主要有：第一、公平性原则。第二、激励性原则。第三、合法性原则。第四、竞争性原则。第五、经济性原则。

第19题：

有效的薪酬管理应当遵循哪几条基本原则？

正确答案: 应遵循四大原则。
一、竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。
二、激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。
三、公平性原则：薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
四、经济性原则：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：