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员工背景调鲞的内容和要求，识别假文凭有哪些方法？
题目
员工背景调鲞的内容和要求，识别假文凭有哪些方法？
相似考题
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第1题：
(2017年5月)假文凭的识别方法有（ ）A.电话查询
B.观察法
C.邮寄法
D.核实法
E.网上查询答案：B,D,E解析：P111—112
假文凭的识别方法有：(1)观察法。(2)提问法。(3)核实法。(4)网上查询。 -
第2题：
为了方便、准确地识别牲畜，有哪些方法和配套的设备？
正确答案: （1）耳豁钳与耳洞钳（2）耳号牌与耳号钳（3）电子识别（4）畜牧智能卡 -
第3题：
招录员工首先要清楚这类员工的特点，可以从哪些方面分析？（）
- A、教育背景
- B、从业背景
- C、能力要求
- D、个性特征
正确答案:A,B,C,D -
第4题：
简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。
正确答案: （1）培训规划的概念：是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容，培训的规模和时间，培训评估的标准，负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。
（2）培训规划制定的内容：①培训的目的。
②培训的目标。
③培训对象和内容。
④培训的范围。
⑤培训的规模。
⑥培训的时间。
⑦培训的地点。
⑧培训的费用。
⑨培训的方法。
⑩培训的教师。
⑪规划的实施。
（3）培训规划制定的要求：①系统性。
②标准化。
③有效性（可靠性、针对性、相关性、高效性）
④普遍性（适应不同的工作任务、对象、培训需要。
（4）基本程序：①明确培训规划的目的。
②获取培训规划的信息。
③培训规划的研讨与修正（召开相关专题会议、加强部门经理间沟通、领导作出决策）。
④把握培训规划设计的关键点。
⑤撰写培训规划方案（规划背景说明、规划概括说明、制定规划的工作过程说明、规划信息的陈述和分析、规划目的与预期成效、培训规划实施工作安排与建议。
⑥撰写培训规划方案。
（5）方法：①制定培训的总体目标。
②确定具体项目的子目标。
③分配培训资源。
④进行综合平衡。 -
第5题：
控制自我评估（CSA）是一个要求员工评价控制措施的适当性并识别出组织内部的改进机会的过程。以下（）项是要求员工参与此过程的原因。 Ⅰ.员工变得更有动力按正确的方法完成本职工作。 Ⅱ.员工对自己的工作有客观地评价。 Ⅲ.员工能够独立地评价内部控制措施。 Ⅳ，管理人员希望从员工那里得到反馈。
- A、Ⅰ和Ⅱ
- B、Ⅲ和Ⅳ
- C、Ⅰ和Ⅳ
- D、Ⅱ和Ⅳ
正确答案:C -
第6题：
消除背景吸收的方法有（）
- A、利用邻近线扣背景
- B、予分离基体
- C、氘灯扣背景
- D、更换元素灯
- E、调小狭缝
正确答案:A,B,C -
第7题：
什么是风险识别？识别方法有哪些？
正确答案:使整个风险管理的基础，在风险事故发生以前认识面临的各种风险，分析风险事故发生的潜在原因。
方法如下：1、现场调查法2、生产流程分析法3、财务报表分析法4、风险列举法5、事故树分析法 -
第8题：
APM线行调发布命令的内容有哪些要求？
正确答案: 指挥列车运行的命令和口头指示，只能由行调发布。行调发布命令前应详细了解现场情况，听取有关人员意见。调度命令的发布规定如下：
1）发布口头命令的内容有：临时加开或停开列车（包括客车及救援列车）。改变列车驾驶模式时。改变系统运行模式时。发布线路限速或取消限速。
2）发布书面命令的内容有：（可先用口头命令，事后补发书面）封锁、开通线路时。行调认为有必要记录的命令。 -
第9题：
问答题APM线行调发布命令的内容有哪些要求？正确答案： 指挥列车运行的命令和口头指示，只能由行调发布。行调发布命令前应详细了解现场情况，听取有关人员意见。调度命令的发布规定如下：
1）发布口头命令的内容有：临时加开或停开列车（包括客车及救援列车）。改变列车驾驶模式时。改变系统运行模式时。发布线路限速或取消限速。
2）发布书面命令的内容有：（可先用口头命令，事后补发书面）封锁、开通线路时。行调认为有必要记录的命令。解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题假文凭的识别方法有（ ）。A电话查询
B观察法
C邮寄法
D核实法
E网上查询
正确答案： D,A解析：
假文凭的识别方法有：①观察法。有些假文凭做工比较低劣，如纸质硬度不够、学校公章模糊、钢印不清等，通过肉眼可以识别出来。②提问法。根据文凭中的专业，可以提一些专业性的问题，通过应聘者对问题的反应初步判断文凭的真假。③核实法。招聘单位可以与颁发文凭的学校的学籍管理部门取得联系，让学校协助调查文凭的真伪。④网上查询。 -
第11题：
问答题制定员工培训规划的要求及内容有哪些？正确答案： 制定要求有：1、系统性：从培训对象的确定到培训内容、方法的选择及培训师的选择，乃至培训标准的制定都要保持统一性和一致性。
2、标准化：在整个培训规划的设计过程，确立并执行正式的培训规则和规范。
3、有效性：可靠性、针对性、相关性、高效性
4、普遍性：应适应不同的工作任务、应适应不同的对象、应适应不同的培训需要。
主要内容：
培训目的、培训目标、培训对象和内容
培训的范围：个人、基层（班组或项目小组）、部门（职能还是业务）和企业。
培训的规模、时间、地点、费用（直接成本和间接成本）
培训的方法、教师、计划的实施。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。正确答案： （1）培训规划的概念：是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容，培训的规模和时间，培训评估的标准，负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。
（2）培训规划制定的内容：①培训的目的。
②培训的目标。
③培训对象和内容。
④培训的范围。
⑤培训的规模。
⑥培训的时间。
⑦培训的地点。
⑧培训的费用。
⑨培训的方法。
⑩培训的教师。
⑪规划的实施。
（3）培训规划制定的要求：①系统性。
②标准化。
③有效性（可靠性、针对性、相关性、高效性）
④普遍性（适应不同的工作任务、对象、培训需要。
（4）基本程序：①明确培训规划的目的。
②获取培训规划的信息。
③培训规划的研讨与修正（召开相关专题会议、加强部门经理间沟通、领导作出决策）。
④把握培训规划设计的关键点。
⑤撰写培训规划方案（规划背景说明、规划概括说明、制定规划的工作过程说明、规划信息的陈述和分析、规划目的与预期成效、培训规划实施工作安排与建议。
⑥撰写培训规划方案。
（5）方法：①制定培训的总体目标。
②确定具体项目的子目标。
③分配培训资源。
④进行综合平衡。解析： 暂无解析 -
第13题：
板式部件尺寸精加工包括哪些内容？其方法和要求有哪些？
正确答案: 要求：齐边加工成要求的长度和宽度，并要求边部齐平，相邻边垂直，表面不许有崩茬或撕裂。
方法：在尺寸精加工用的锯机上的主锯片的底部装上有刻痕的锯片，其作用是在有齐边锯截前预先在板材的下表面刻划出一道2—3mm的刻槽，切断下表面饰面材料，然后由主锯片从板件下表面进行最后锯切，以保证锯口光滑平整和防止主锯片锯割时产生下表面撕裂，崩茬。刻痕锯片与主锯片的锯口宽度相等，并位于同一垂直面上，两个锯片运转方向相反，而且都是由表向里层切削。 -
第14题：
假钞的识别和验证方法有哪些？请具体说明。
正确答案: 假钞的识别和验证方法有感观鉴别法和仪器鉴别法两种，具体说明如下：
（1）感观鉴别法。感观鉴别法，是最基本和最初步的鉴别方法，主要是通过出版物发行员在现金收银中通过眼、手、耳等感观的感觉，根据自己的经验判断，从钞票纸质、印刷效果、图案、颜色、水印、声音等几个方面将可疑纸币剔出，并与真币进行对比，从而判别真伪。
①眼看。主要查看可疑币的颜色、轮廓、花纹、线条、图案等与真币的区别，真币的花纹、线条粗细均匀、图案清晰、色彩鲜艳、颜色协调、层次分明，而伪造币则线条凌乱、粗细不一、图案色彩、层次不清，水印模糊无立体感。
②手摸。主要凭手感触摸可疑币的纸张厚薄及挺括程度，花纹、图案、文字等有无凹凸感。真币纸张坚挺、厚薄适中、在特定部位有凹凸感，而伪造币一般纸质差、挺括程度差、表面光滑无凹凸感。
③耳听。用耳听纸币抖动时发出的声音，真钞纸质优良、挺括、耐磨，手感厚实，不易撕裂、撕断；假钞纸质绵软、单薄、蜡滑、易撕裂撕断。
④尺量。伪币往往与真币尺寸大小不一，可用尺量或与真币进行比较。
⑤水印的识别。面额10元以上的人民币左侧均有水印的图和像，立体感很强，迎光透照即可看清。假钞看来也有图像，但非水印，在光下一照，模糊不清或消失。
⑥磁性油墨。油墨因其自身特性也成为防伪的手段之一。真钞采用磁性油墨，在紫外线照射下发荧光，而假钞在紫外线照射下没有荧光。
（2）仪器鉴别法。仪器鉴别法，是运用仪器来鉴别人民币真伪的方法，目前鉴别伪造币的仪器分为普通型和专用型两种，专用型鉴别仪器价格昂贵，操作复杂，是专门机构用来分析伪造人民币的制伪手段的专用仪器设备。普通型仪器主要有放大6—10倍的放大镜、单功能紫外光鉴别仪、磁感应鉴别仪、透射光鉴别仪等。 -
第15题：
调神养生有哪些内容？
正确答案: 1.安心养神：
“难得糊涂”，“跳出三界外，不在五行中”，安心处世，光明磊落，乐观开朗，随遇而安，乃是安心养神的灵丹妙方。
2.四时调神：
遵照春夏秋冬四季不同特点，采用不同方式，使精神情志随之而活泼向上（春）、畅达愉快（夏）、恬静收敛（秋）、藏而不泄（冬）。有利于人体阴阳协调，气血平和。
3.以心治神：
要随时调节自己的情绪，不要独自苦思冥想，忧愁伤悲或愤愤不平。
4.情感节制：
善于节制情感，是精神修养高雅的体现。适当控制自己情绪，是保证健康的措施之一。
5.精神寄托：
人到垂暮之年，总会有一种失落感，只要人老心不老，对工作和事业充满信心，就不会觉得老态已至。老年人只要在精神上有所寄托、有所追求的话，仍然会老当益壮地发挥自己的余热，安度晚年。 -
第16题：
试述站修调修敞车侧门的方法及要求有哪些？
正确答案: （1）敞车侧门弯曲变形凹凸不平时，用压力机进行冷调平，也可用乙炔火焰边烤边调平，烤点直径一般为60mm，间距约100mm。
（2）调修后弯曲凹凸不平不得大于5mm，不得产生裂纹。
（3）侧门修后安装到车上时须开闭灵活，间隙不得超过规定。
（4）修理后油漆脱落处须重新涂油漆，以防腐蚀。 -
第17题：
厨房员工激励的方法和技巧有哪些？
正确答案: 1、环境气氛激励
2、目标理想激励
3、榜样的激励
4、荣誉的激励
5、感情投资激励
6、奖励和惩罚激励 -
第18题：
薪酬调查的具体内容有哪些（）
- A、企业背景信息
- B、企业薪酬政策
- C、员工福利
- D、具体工作资料
正确答案:A,B,C,D -
第19题：
在接班后，市调、省调间需汇报、说明的内容有哪些？
正确答案: 1、市调向省调汇报内容：①互通值调度员姓名；②省调委托调度或代管的发电厂机炉运行方式和出力情况（包括机炉开停和检修安排）；③地区主结线的有关运行方式和有关主设备检修、缺陷情况；
④预定对系统有影响的重大操作及对省调的要求和配合；⑤地区负荷水平及误差原因；⑥天气情况和核对标准钟时间。
2、省调向市调说明以下情况：①涉及地区安全运行的检修、异常运行方式和对市调的要求；②全省负荷水平和对地区负荷的要求；③主系统的操作或主设备的缺陷对市调的影响和要求。 -
第20题：
问答题员工背景调查的内容和要求，识别假文凭有哪些方法？正确答案： (1)员工背景调查的内容
①学历调查。无论公司提供的职位对于学历的要求标准如何,都必须对员工学历的真实性进行调查。一个编造学历的员工,绝对不是一个值得信赖的候选人。
②个人资质调查。作为招聘员工的公司,如果希望找到好的员工,就应该认真考察求职者提供的前工作单位、辞职原因、家庭住址及其他状况。
③个人资信调查。即对求职者个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好、资产及信用的调查。
④员工忠诚度调查。指对应聘者过去有无严重损害企业利益、违反劳动合同等方面情况的调查。
(2)背景调查的要求
企业对应聘者进行背景调查时,应遵循以下原则:
①只调查与工作有关的情况,并以书面形式记录,以证明将来的录用或拒绝是有依据的。
②重视客观内容的调查核实,忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。
③慎重选择“第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况,避免偏见的影响。
④估计调查材料的可靠程度。一般来说,应聘者的直接上司的评价要比人力资源管理人员的评价更为可信。
⑤利用结构化的表格,确保不会遗漏重要问题。
(3)识别假文凭的方法
①观察法。有些假文凭做工比较低劣,如纸质硬度不够、学校公章模糊、钢印不清等,通过肉眼可以识别出来。但有些假文凭制作比较逼真,此时可将它与真文凭进行对比,识别假文凭。
②提问法。根据文凭中的专业,可以提一些专业性的问题,通过应聘者对问题的反应可以初步判断文凭的真假。如果面试考官对该专业不甚了解,可以使用提问技巧,如假装与文凭上所示学校很熟悉,随便聊一些学校里的事情,根据应聘者的反应判断文凭的真实性。总之,通过对应聘者学识、常识和能力的提问来鉴别文凭的真假是有效的方法之一。
③核实法。招聘单位可以与颁发文凭的学校的学籍管理部门取得联系,让学校协助调查文凭的真伪。
④网上查询。国家教育部已经建立了全国高等教学学历网络查询系统,用人单位若想查询20世纪90年代以后毕业的学生信息,上网便可查到。解析： -
第21题：
多选题消除背景吸收的方法有（）A利用邻近线扣背景
B予分离基体
C氘灯扣背景
D更换元素灯
E调小狭缝
正确答案： E,C解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题薪酬调查的具体内容有哪些（）A企业背景信息
B企业薪酬政策
C员工福利
D具体工作资料
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题招录员工首先要清楚这类员工的特点，可以从哪些方面分析？（）A教育背景
B从业背景
C能力要求
D个性特征
正确答案： A,B,C,D解析： 暂无解析