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校园招聘的方式有哪些？

题目
校园招聘的方式有哪些？

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1.有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( )．A．校园招聘B．网络招聘C．内部招聘D．外部招聘

2.说明校园招聘的概念、方式和选择招聘学校应考虑因素。

3.校园招聘有什么优点?又有哪些不足?

4.专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（ ）。A、人才招聘会招聘B、校园招聘C、网络招聘D、猎头公司招聘

参考答案和解析
答案：
解析：
（1）企业到校园招聘
（2）学生提前到企业实习
（3）企业和学校联手培养
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  • 第1题：

    外部招聘渠道中成本较低的重要方式之一是:()

    A、校园招聘

    B、猎头招聘

    C、海外招聘

    D、合作伙伴推荐


    正确答案:A

  • 第2题：

    公共部门内部招募的方式有()。

    A.调用

    B.校园招聘

    C.广告

    D.提升


    参考答案：AD

  • 第3题：

    在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。

    A．发布广告

    B．网络招聘

    C．校园招聘

    D．猎头推荐


    正确答案：D
    通过猎头公司招聘到高素质的人才，需要支付昂贵的服务费。如果把单位自己招聘人才的时间成本、人才素质差异等隐性成本计算进去，猎头服务或许不失为一种经济、高效的方式。

  • 第4题：

    有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

    A:校园招聘
    B:网络招聘
    C:内部招募
    D:外部招募

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    校园招聘工作流程不包括（ ）。

    A.编印此次校园招聘的情况手册
    B.选择学校和专业
    C.组成招聘小组的方式
    D.组建招聘领导小组

    答案：D
    解析：
    校园招聘的流程的准备工作包括：①编制、印刷介绍公司概况及进行本次校园招聘的宣传材料或招聘手册；②选择学校和专业；③组成招聘小组的方式；④招聘小组人员的组成，应包括企业人力资源部人员（控制招聘流程，安排细节）、需求人才部门的主管人员（着重于考察应聘者的能力，解疑等）、了解学校情况的人（能对人才作出较为准确的判断）。

  • 第6题：

    校园招聘启动前，如年度（）中校园招聘计划有调整，按照调整后报批通过的计划开展招聘。

    • A、招聘规划
    • B、招聘计划
    • C、招聘预算
    • D、招聘规定

    正确答案:B

  • 第7题：

    招聘按操作方式可分为（）、（）技术工人招聘、校园招聘。 


    正确答案:高级人员招聘；专业技术系列人员招聘

  • 第8题：

    网络招聘与校园招聘一样，都是外部获取的一种方式。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    简述采用校园上门招聘方式时应注意的问题。


    正确答案:1.要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定。
    2.一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象。
    3.学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。
    4.对学生感兴趣的问题做好准备。

  • 第10题：

    多选题
    企业可通过以下哪些方式来招聘员工（）
    A

    印刷品分类广告

    B

    招聘会

    C

    校园招聘

    D

    职业介绍所


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是（）。
    A

    校园招聘

    B

    网络招聘

    C

    内部招聘

    D

    外部招聘


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    外部招聘的方式包括（　　）。
    A

    网站招聘

    B

    工作轮换

    C

    人员选聘

    D

    校园招聘

    E

    熟人推荐


    正确答案： B,E
    解析：
    外部招聘的方式多种多样，常见的外部招聘渠道有以下几种：①网站招聘；②校园招聘；③人才市场；④熟人推荐；⑤猎头；⑥求职者自荐。

  • 第13题：

    公共部门外部招募的方式有()。

    A.熟人介绍

    B.广告

    C.网络招聘

    D.校园招聘


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    在以下招聘方式中，成本最高的是( )

    (A)发布广告

    (B)网络招聘

    (C)校园招聘

    (D)猎头推荐


    正确答案：D

  • 第15题：

    有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。

    A:校园招聘
    B:网络招聘
    C:内部招聘
    D:外部招聘

    答案：D
    解析：
    外部招聘的缺点包括：①筛选难度大，时间长;②进入角色慢;③招聘成本大;④决策风险大;⑤影响内部员工的积极性。

  • 第16题：

    3、 校园招聘有什么优点，又有哪些不足?(17分)


    答案：
    解析：
    校园招聘的优点主要包括：
    (1)针对性强；
    (2)选择面大；
    (3)层次清晰；
    (4)战略性强；
    (5)人才单纯；
    (6)成功率高；
    (7)认可度高。
    校园招聘的不足有：
    (1)校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排，并且要印制宣传品，还要做面谈记录，费钱费时；
    (2)学生由于社会阅历浅，可塑性强，年轻且责任心较弱，因此可能造成企业实际运作中的不顺畅；
    (3)学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高；
    (4)刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望过高的缺点，因此一年内跳槽的几率高，造成企业招聘成本高的现象；
    (5)如果培养、任用不善，应届毕业生可能不认可企业的文化和价值观，影响企业的团队建设。

  • 第17题：

    有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。

    A． 校园招聘
    B． 网络招聘
    C． 内部招募
    D． 外部招募

    答案：D
    解析：
    外部招募的不足包括：①筛选难度大，时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

  • 第18题：

    企业可通过以下哪些方式来招聘员工（）

    • A、印刷品分类广告
    • B、招聘会
    • C、校园招聘
    • D、职业介绍所

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    以下哪些是招聘的渠道：（）

    • A、人才交流中心
    • B、传统媒体
    • C、校园招聘
    • D、网上招聘

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是（）。

    • A、校园招聘
    • B、网络招聘
    • C、内部招聘
    • D、外部招聘

    正确答案:D

  • 第21题：

    外部招聘中，企业最常见的招聘方式是（）。

    • A、校园招聘
    • B、中介机构招聘
    • C、媒体广告招聘
    • D、人才招聘会招聘

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。
    A

    校园招聘

    B

    网络招聘

    C

    内部招聘

    D

    外部招聘


    正确答案： A
    解析：
    外部招募的缺点之一是影响内部员工的积极性。如果组织中有胜任招聘岗位的的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“招来女婿，气走儿子”的现象发生。

  • 第23题：

    单选题
    外部招聘中，企业最常见的招聘方式是（）。
    A

    校园招聘

    B

    中介机构招聘

    C

    媒体广告招聘

    D

    人才招聘会招聘


    正确答案： A
    解析： 招聘方法是指让潜在的求职者获知企业招聘信息的方式和途径。招聘方法的选择应与招聘渠道相适应。如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。媒体广告招聘是企业最常见的招聘方式。

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