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对企业各类人员总量、构成、流动和补充的整体规划统称为( )A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划

题目
对企业各类人员总量、构成、流动和补充的整体规划统称为( )


A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划
相似考题

1.()是对企业人员总量.构成.流动的整体规划。A:人力规划B:人员规划C:市场劳动力D:资源劳动力

2.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。A．人力资源规划B．组织规划C．人员规划D．战略规划

3.从最后集成结果中，可以获得企业现有人力资源总量、企业人力资源需求总量或企业人力资源补充总量，并可获得企业人力资源按照专业或学历分类的现有量、需求量和补充量。()

4.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )。A．战略规划B．制度规划C．人员规划D．费用规划

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  • 第1题：

    根据企业人力资源规划所需求的人力资源数确定企业人力资源补充总量和补充条件。()


    答案：√

  • 第2题：

    短期借款是企业的流动负债，一般用于补充企业生产经营的流动资金。 （ ）

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第3题：

    是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划．

    A．人员规划

    B．制度规划

    C．费用规划

    D．战略规划


    正确答案：C
    C【解析】费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等．

  • 第4题：

    对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。

    A 、 人力资源规划
    B 、 组织规划
    C 、 人员规划
    D 、 战略规划

    答案：C
    解析：
    人员规划是对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划， 包括人力资源现状分析、 企业定员、 人员需求与供给预测、 人员供需平衡等。

  • 第5题：

    对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）

    A.战略规划
    B.制度规划
    C.人员规划
    D.费用计划

    答案：D
    解析：
    费用计划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等内容。

  • 第6题：

    （　　）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。

    A． 人员规划
    B． 战略规划
    C． 费用规划
    D． 制度规划

    答案：A
    解析：
    人力资源规划包括：①战略规划；②组织规划；③制度规划；④人员规划；⑤费用规划。其中，人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。

  • 第7题：

    (2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。

    A.人员规划
    B.战略规划
    C.费用规划
    D.制度规划

    答案：A
    解析：
    P1-2
    人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。

  • 第8题：

    流动糸统中，若截面上流体的流速、压强、密度等仅随（）而变，不随（）而变，称为稳定流动。若以上各量既随（）而变，又随（）而变，称为不稳定流动。


    正确答案:位置；时间；时间；位置

  • 第9题：

    企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备，各类人员的数量界限，称为（）。

    • A、定员规则
    • B、定额规则
    • C、岗位规则
    • D、组织规则

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    根据《深圳证券交易所创业板上市公司证券发行上市审核问答》，关于再融资审核中对募集资金补充流动资金或偿还银行贷款的要求，说法错误的是（　　）。
    A

    金融类企业可以将募集资金全部用于补充资本金

    B

    募集资金用于支付人员工资、货款、铺底流动资金等非资本性支出的，视同补充流动资金。资本化阶段的研发支出可以计入补充流动资金

    C

    对于补充流动资金规模明显超过企业实际经营情况且缺乏合理理由的，保荐人应就补充流动资金的合理性审慎发表意见

    D

    上市公司应结合公司业务规模、业务增长情况、现金流状况、资产构成及资金占用情况，论证说明本次补充流动资金的原因及规模的合理性

    E

    募集资金用于收购资产的，如本次发行董事会前已完成资产过户登记的，本次募集资金用途应视为补充流动资金


    正确答案： D
    解析：
    根据《深圳证券交易所创业板上市公司证券发行上市审核问答》第14问规定，在再融资审核中，对募集资金补充流动资金或偿还银行贷款按如下要求把握：①再融资补充流动资金或偿还银行贷款的比例执行《发行监管问答——关于引导规范上市公司融资行为的监管要求》的有关规定。②金融类企业可以将募集资金全部用于补充资本金。③募集资金用于支付人员工资、货款、铺底流动资金等非资本性支出的，视同补充流动资金。资本化阶段的研发支出不计入补充流动资金。④上市公司应结合公司业务规模、业务增长情况、现金流状况、资产构成及资金占用情况，论证说明本次补充流动资金的原因及规模的合理性。⑤对于补充流动资金规模明显超过企业实际经营情况且缺乏合理理由的，保荐人应就补充流动资金的合理性审慎发表意见。⑥募集资金用于收购资产的，如本次发行董事会前已完成资产过户登记的，本次募集资金用途应视为补充流动资金；如本次发行董事会前尚未完成资产过户登记的，本次募集资金用途应视为收购资产。

  • 第11题：

    单选题
    工业企业的各类班组都相对独立地拥有、使用和支配一定数量的（）。
    A

    人员

    B

    生产材料

    C

    固定资金

    D

    流动资金


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
    A

    人员规划

    B

    制度规划

    C

    费用规划

    D

    战略规划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    只有根据企业不同发展阶段所需人员的不同侧重点制定的人力资源规划，才能与企业整体规划和职能规划相协调，促进企业的正常发展。()


    答案：√

  • 第14题：

    （ ）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。

    A．人力规划

    B．人员规划

    C．资源劳动力

    D．市场劳动力


    正确答案：B
    人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。

  • 第15题：

    人员规划是对企业人员的()的整体规划。

    A:总量
    B:供给
    C:构成
    D:需求
    E:流动

    答案：A,C,E
    解析：
    人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。

  • 第16题：

    (2015年11月)（ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

    A.人员规划
    B.成本规划
    C.费用计划
    D.战略规划

    答案：C
    解析：
    P1—2
    人力资源规划的内容包括：①战略规划；②组织规划；③企业人力资源管理制度规划；④人员规划；⑤人力资源费用计划。其中，费用计划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等内容。

  • 第17题：

    狭义的人力资源规划实质上是（ ）


    A.企业各类人员需求的战略规划

    B.企业各类人员需求的长期规划

    C.企业各类人员需求的开发规划

    D.企业各类人员需求的补充规划

    答案：D
    解析：
    狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现人力资源有效配置的过程。

  • 第18题：

    ()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

    A:人员规划
    B:企业人力资源管理制度规划
    C:人力资源费用规划
    D:人力资源战略规划

    答案：C
    解析：
    人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划。

  • 第19题：

    优质流动资产总量分析是指分析银行优质流动性资产的构成及其占总资产的比重，判断银行优质流动性资产构成的合理性和可靠性。（　　）


    答案：错
    解析：
    优质流动资产结构分析是指分析银行优质流动性资产的构成及其占总资产的比重，判断银行优质流动性资产构成的合理性和可靠性。

  • 第20题：

    岗位规范是对企业中各类岗位有关的（）和对人员的（）的要求所作的统一规定。


    正确答案:工作事项；资格条件

  • 第21题：

    （）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

    • A、人员规划
    • B、制度规划
    • C、费用规划
    • D、战略规划

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备，各类人员的数量界限，称为（）。
    A

    定员规则

    B

    定额规则

    C

    岗位规则

    D

    组织规则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （　　）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。
    A

    人力规划

    B

    人员规划

    C

    资源劳动力

    D

    市场劳动力


    正确答案： D
    解析：
    人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。

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