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()又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。A:选拔性测评 B:开发性测评 C:诊断性测评 D:考核性测评

题目
()又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。

A:选拔性测评
B:开发性测评
C:诊断性测评
D:考核性测评
相似考题

1.以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的测评是()A.选拔性测评B.配置性测评C.诊断性测评D.考核与评价性测评

2.（ ）又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。A.选拔性测评 B.开发性测评 C.诊断性测评 D.考核性测评

3.（ ）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。A.选拔性 B.考核性 C.开发性 D.诊断性

4.了解素质现状为目的的测评是()A、选拔性测评;B、配置性测评;C、鉴定性测评;D、诊断性测评

更多“()又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。”相关问题

  • 第1题：

    （ ）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。

    A、选拨性
    B、考核性
    C、开发性
    D、诊断性

    答案：B
    解析：
    此题考查的是员工素质测评的类型。
    考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。

  • 第2题：

    用以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是（）。

    • A、考核性测评
    • B、诊断性测评
    • C、配置性测评
    • D、开发性测评

    正确答案:A

  • 第3题：

    以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）

    • A、选拔性素质测评
    • B、配置性素质测评
    • C、开发性素质测评
    • D、诊断性素质测评

    正确答案:B

  • 第4题：

    （）是以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评。

    • A、诊断性素质测评
    • B、考核性素质测评
    • C、选拔性素质测评
    • D、开发性素质测评

    正确答案:B

  • 第5题：

    以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（）

    • A、诊断性测评
    • B、开发性测评
    • C、配置性测评
    • D、鉴定性测评

    正确答案:D

  • 第6题：

    以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）

    • A、配置性测评
    • B、鉴定性测评
    • C、诊断性测评
    • D、选拔性测评

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    用以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是（）。
    A

    考核性测评

    B

    诊断性测评

    C

    配置性测评

    D

    开发性测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。
    A

    测评技术与手段

    B

    测评目的与用途

    C

    测评范围

    D

    测评标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（）
    A

    诊断性测评

    B

    开发性测评

    C

    配置性测评

    D

    鉴定性测评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。
    A

    选拔性

    B

    考核性

    C

    开发性

    D

    诊断性


    正确答案： A
    解析： 员工素质测评的主要类型包括：①选拔性测评；②开发性测评：③诊断性测评；④考核性测评。其中，考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。

  • 第11题：

    单选题
    以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）
    A

    选拔性素质测评

    B

    配置性素质测评

    C

    开发性素质测评

    D

    诊断性素质测评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以鉴定与验汪某种素质是否具备或者具备程度大小为日的的素质测评是( )
    A

    配置性测评

    B

    诊断性测评

    C

    选拔性测评

    D

    考核性测评


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。

    • A、人事合理配置
    • B、开发素质潜能与组织人力资源
    • C、鉴定与验证某种素质是否具备
    • D、选拔优秀人员

    正确答案:D

  • 第14题：

    所谓OSL品德测评法，是一种以（）为目的的行为测评法。

    • A、品德素质培养
    • B、品德素质鉴定
    • C、品德素质开发
    • D、品德素质塑造

    正确答案:C

  • 第15题：

    （）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。

    • A、选拔性
    • B、考核性
    • C、开发性
    • D、诊断性

    正确答案:B

  • 第16题：

    将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照（）标准进行划分的。

    • A、按照测评标准
    • B、按照测评范围
    • C、按照测评技术与手段
    • D、按照测评目的与用途

    正确答案:C

  • 第17题：

    以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的人员素质测评是（）。

    • A、鉴定性测评
    • B、配置性测评
    • C、开发性测评
    • D、诊断性测评

    正确答案:D

  • 第18题：

    将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。

    • A、测评技术与手段
    • B、测评目的与用途
    • C、测评范围
    • D、测评标准

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的人员素质测评是（）。
    A

    鉴定性测评

    B

    配置性测评

    C

    开发性测评

    D

    诊断性测评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）
    A

    配置性测评

    B

    鉴定性测评

    C

    诊断性测评

    D

    选拔性测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评。
    A

    诊断性素质测评

    B

    考核性素质测评

    C

    选拔性素质测评

    D

    开发性素质测评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    所谓OSL品德测评法，是一种以（）为目的的行为测评法。
    A

    品德素质培养

    B

    品德素质鉴定

    C

    品德素质开发

    D

    品德素质塑造


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。
    A

    人事合理配置

    B

    开发素质潜能与组织人力资源

    C

    鉴定与验证某种素质是否具备

    D

    选拔优秀人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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