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()属于培训规划的主要内容。A:培训目的 B:培训规模 C:培训目标 D:培训时间 E:培训对象

题目
()属于培训规划的主要内容。

A:培训目的
B:培训规模
C:培训目标
D:培训时间
E:培训对象
相似考题

1.属于传统人事管理的主要内容是（ ）A．发放薪酬B．管理人事档案C．制定培训经费预算D．规划员工职业生涯

2.（ ）属于培训规划的主要内容。A．培训目的B．培训规模C．培训目标D．培训时间E．培训对象

3.下列选项中，不属于培训计划主要内容的是()。A.培训者B.培训经费C.培训方式D.培训效果

4.人力资源规划主要内容有()。A、工资规划B、调配规划C、培训开发规划D、补充规划E、晋升规划

更多“()属于培训规划的主要内容。”相关问题

  • 第1题：

    简述培训规划的主要内容。(P127～128)


    正确答案：

  • 第2题：

    培训规划的主要内容不包括( )

    (A)培训项目的确定

    (B)培训需求的分析

    (C)评估手段的选择

    (D)培训成本的预算


    正确答案：B

  • 第3题：

    以下属于理财规划的主要内容有( )①投资规划②消费支出规划③教育规划④现金规划

    A.①②③

    B.①②④

    C.②③④

    D.①②③④


    正确答案：D

  • 第4题：

    培训项目规划的主要内容包括（ ）。

    A.培训项目的确定
    B.培训成本的预算
    C.培训内容的开发
    D.培训资源的筹备
    E.实施过程的设计

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是培训项目规划的主要内容。

  • 第5题：

    培训规划的主要内容包括( )

    A.培训目的
    B.培训过程
    C.培训目标
    D.培训时间
    E.培训对象

    答案：A,C,D,E
    解析：
    年度培训计划主要包括B项内容：培训目标、培训时间与地点、培训内容与课程、培训负责人与培训师、培训对象、培训教材及相关工具、培训形式与培训方法、培训预算。

  • 第6题：

    培训项目规划的主要内容包括()。

    A:培训项目的确定
    B:培训成本的预算
    C:培训内容的开发
    D:培训资源的筹备
    E:实施过程的设计

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是培训项目规划的主要内容。

  • 第7题：

    属于传统人事管理的主要内容是（）

    • A、发放薪酬
    • B、管理人事档案
    • C、制定培训经费预算
    • D、规划员工职业生涯

    正确答案:B

  • 第8题：

    编写水库调度发展规划，主要内容包括（）。

    • A、组织机构建设规划
    • B、制度建设规划
    • C、科技与技改规划
    • D、人才培养及培训规划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    人力资源规划的主要内容有（）

    • A、晋升规划
    • B、补充规划
    • C、教育培训规划
    • D、配备规划
    • E、人才规划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    以下属于理财规划的主要内容有（）。 ①投资规划 ②消费支出规划 ③教育规划 ④现金规划
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ②③④

    D

    ①②③④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述培训规划的主要内容和制定培训规划的基本步骤。

    正确答案： （1）培训规划的主要内容：培训的目的；培训的目标；培训对象和内容；培训的范围；培训规模；培训的时间；培训的地点；培训的费用；培训的方法；培训的教师；计划的实施。
    （2）制定培训规划的基本步骤：培训需求分析；工作岗位说明；工作任务分析；培训内容排序；描述培训目标；设计培训内容；设计培训方法；设计评估标准；试验验证。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    《2009-2013年全国党员教育培训工作规划》中指出的党员教育培训主要内容是什么？

    正确答案： 始终把中国特色社会主义理论体系教育放在首位，对广大党员进行党章和党的基本理论、党的基本知识、党的历史、党的路线方针政策和形势教育，法律法规和党风党纪教育，业务知识和技术技能培训。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列选项中,不属于人力资源管理的主要内容的是()。

    A、员工培训

    B、品牌文化推广

    C、绩效考评

    D、员工职业生涯规划


    参考答案：B

  • 第14题：

    培训规划的主要内容包括（ ） .

    (A) 培训项目的确定

    (B) 培训成本的预算

    (C) 培训内容的开发

    (D) 培训资源的筹备

    (E) 实施过程的设计


    正确答案：ABCDE

  • 第15题：

    以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

    A:提出培训规划的需求
    B:获取培训规划的信息
    C:培训规划的研讨与修正
    D:撰写培训规划方案

    答案：A
    解析：
    员工培训规划设计的基本程序是：(1)明确培训规划的目的；(2)获取培训规划的信息；(3)培训规划的研讨与修正；(4)把握培训规划设计的关键点；(5)撰写培训规划方案。

  • 第16题：

    培训规划的主要内容是()。

    A:培训目的
    B:培训规模
    C:培训目标
    D:培训时间
    E:培训对象

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训规划的主要内容是：培训目的、培训规模、培训目标、培训时间、培训对象和内容等。

  • 第17题：

    培训项目规划的主要内容不包括（　　）。

    A.培训项目的确定
    B.培训需求的分析
    C.评估手段的选择
    D.培训成本的预算

    答案：B
    解析：
    本题考查的是培训项目规划的主要内容。

  • 第18题：

    要把安全培训纳入企业发展规划，健全落实以“（）”负总责、领导班子成员“（）”为主要内容的安全培训责任体系。


    正确答案:一把手；一岗双责

  • 第19题：

    《2009-2013年全国党员教育培训工作规划》中指出的党员教育培训主要内容是什么？


    正确答案: 始终把中国特色社会主义理论体系教育放在首位，对广大党员进行党章和党的基本理论、党的基本知识、党的历史、党的路线方针政策和形势教育，法律法规和党风党纪教育，业务知识和技术技能培训。

  • 第20题：

    简述培训规划的主要内容。


    正确答案: （一）培训项目的确定；按培训的优先顺序，目标群体及其规模及其在组织中的作用来考虑设计目标及课程
    （二）培训内容的开发；坚持“满足需求，突出重点，立足当前，讲求实用，考虑长远，提升素质”的基本原则
    （三）实施过程的设计；合理安排培训进度与各个学习单元之间相互关系和难易程度顺序、时间，形成培训进度表；培训环境尽量与工作环境相一致。
    （四）评估手段的选择；考核培训的成败和对效果进行评估
    （五）培训资源的筹备；包括对人、财、物、时间、空间和信息的筹备与使用
    （六）培训成本的预算。

  • 第21题：

    单选题
    属于传统人事管理的主要内容是（）
    A

    发放薪酬

    B

    管理人事档案

    C

    制定培训经费预算

    D

    规划员工职业生涯


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    （　　）属于培训规划的主要内容。
    A

    培训目的

    B

    培训规模

    C

    培训目标

    D

    培训时间

    E

    培训对象


    正确答案： E,B
    解析：
    企业员工培训规划的内容包括培训的目的、培训的目标、培训对象和内容、培训的范围、培训的规模、培训的时间、培训的地点、培训的费用、培训的方法、培训的教师、规划的实施。

  • 第23题：

    问答题
    简述培训规划的主要内容。

    正确答案： （一）培训项目的确定；按培训的优先顺序，目标群体及其规模及其在组织中的作用来考虑设计目标及课程
    （二）培训内容的开发；坚持“满足需求，突出重点，立足当前，讲求实用，考虑长远，提升素质”的基本原则
    （三）实施过程的设计；合理安排培训进度与各个学习单元之间相互关系和难易程度顺序、时间，形成培训进度表；培训环境尽量与工作环境相一致。
    （四）评估手段的选择；考核培训的成败和对效果进行评估
    （五）培训资源的筹备；包括对人、财、物、时间、空间和信息的筹备与使用
    （六）培训成本的预算。
    解析： 暂无解析

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