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在群体决策法中，决策人员的来源广泛，其中包括企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的()和()。A:联系；资源 B:关系；内容 C:关系；资源 D:联系；内容

题目
在群体决策法中，决策人员的来源广泛，其中包括企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的()和()。

A:联系；资源
B:关系；内容
C:关系；资源
D:联系；内容
相似考题

1.在战略管理者中，有一类人员的工作主要是负责收集和分析数据，提出可行性战略选择，这类人员属于( )。A．董事全B．高层管理者C．事业部经理D．专职计划人员

2.该公司的决策层是战略管理的主体，负责战略的制定、战略实施的领导、战略实施过程的监督和评价。该公司的战略管理主体包括( )。A．董事会B．高层管理者C．专职计划人员D．一般职工

3.该公司的的决策层是战略管理的主体，负责战略的制定、战略实施的领导、战略实施过程的监督和评价。该公司的战略管理主体包括（ ）。A.董事会B.高层管理者C.专职计划人员D.一般职工

4.企业战略家是指具有战略管理思想,善于战略思维,具有战略能力,掌握战略实施艺术,从事研究和制定战略决策,指导企业开拓未来的()。A、企业高层领导B、企业家C、企业高层决策群体D、高层管理人员

更多“在群体决策法中，决策人员的来源广泛，其中包括企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的()和()。”相关问题

  • 第1题：

    在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。

    A．决策人员的来源广泛

    B．提高了决策的主动性

    C．决策人员不是惟一的

    D．运用了运筹学的原理


    正确答案：B
    群体决策法是指在招聘活动中，组建决策团队，由具有不同背景的多个决策人员对应聘者进行评价和打分，最后综合各决策人员的评价意见，得出应聘者的最终评价结果的招聘决策方法。群体决策法的特点有：①决策人员的来源广泛；②决策人员不惟一，在一定程度上削弱了决策者的主观因素对决策结果的影响，提高了招聘决策的客观性；③群体决策法运用了运筹学群体决策法的原理，提高了招聘决策的科学性与有效性。

  • 第2题：

    作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。

    A:决策人员来源广泛
    B:运用运筹学的原理
    C:决策的客观性较高
    D:运用相关分析的方法

    答案：D
    解析：
    群体决策法具有以下特点：(1)决策人员的来源广泛；(2)决策人员不唯一，在一定程度上削弱了决策者的主观因素对决策结果的影响，提高了招聘决策的客观性；(3)运用了运筹学群体决策法的原理，提高了招聘决策的科学性与有效性。

  • 第3题：

    在群体决策法中。决策人员的来源广泛，其中包括企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的（ ）和（ ）。

    A.联系；资源
    B.关系；内容
    C.关系；资源
    D.联系；内容

    答案：C
    解析：
    群体决策法的特点如下：（1）决策人员的来源广泛；（2）决策人员不唯一；（3）群体决策法运用了运筹学群体决策法的原理。

  • 第4题：

    在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。

    A.决策人员的来源广泛
    B.面试决策的主观性高
    C.决策人员不是唯一的
    D.运用了运筹学的原理

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（　　）。

    A.决策人员来源广泛
    B.运用运筹学的原理
    C.决策的客观性较高
    D.运用相关分析的方法

    答案：D
    解析：
    群体决策法是指在招聘的最后阶段，组建决策团队，由具有不同背景的多个决策人员对应聘者进行评价和打分，最后综合各决策人员的评价意见，得出应聘者的最终评价结果的招聘决策方法。其特点是：决策人员的来源广泛；决策人员不唯一，提高了招聘决策的客观性；群体决策法运用了运筹学群体决策法的原理。

  • 第6题：

    下列关于企业战略管理者的表述正确的有（）。

    • A、按照企业的职能层次结构，可以将企业战略管理者划分为三个层次，即高层、中层和基层
    • B、高层战略管理者是总体战略的责任者，其战略管理的重点是确立企业的核心价值观，制定和实施企业的使命、目标、政策和策略
    • C、中层战略管理者是企业业务战略的责任者，其战略重点是制定和实施企业总体战略下的相关业务战略
    • D、基层战略管理者是企业职能战略的责任者.其战略重点是使各职能部门的功能协调配合，确保企业总体战略、企业业务战略的具体落实
    • E、战略的实施和控制是企业高层战略管理者的主要职责

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    企业级项目管理是从（）的角度对企业中的各种各样任务进行项目管理。

    • A、项目经理
    • B、企业高层管理者
    • C、企业部门经理
    • D、企业员工利益

    正确答案:B

  • 第8题：

    （）应直接和尽早的参与战略实施决策

    • A、企业员工
    • B、企业高层管理者
    • C、企业中层管理者
    • D、企业工人和管理者

    正确答案:D

  • 第9题：

    负责收集和分析各种数据，提出和评价各种可行的战略选择的人员是（　）。

    • A、高层管理者
    • B、职能部门经理
    • C、普通员工
    • D、专职计划人员

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    在加强信息沟通和企业内协调的职责上，企业CIO一身兼三任，其中不包括（）。
    A

    把高层管理者的意图、策略和实施方案传递给自身系统的员工

    B

    把自身系统的成果和发展方向等情况传递给高层管理者们

    C

    建立起企业与外部组织实体之间的沟通桥梁

    D

    在整个企业的各部门之间，进行信息沟通和协调工作


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
    A

    决策人员的来源广泛

    B

    提高了决策的主动性

    C

    决策人员不是唯一的

    D

    运用了运筹学的原理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    按决策层次划分,其中战略信息的使用者是    (  )
    A

    中层决策者

    B

    高层管理者

    C

    基层业务人员

    D

    基层管理人员


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。

    A:决策人员的来源广泛
    B:提高了决策的主观性
    C:决策人员不是唯一的
    D:运用了运筹学的原理

    答案：B
    解析：
    群体决策法是指在招聘活动中，组建决策团队，由具有不同背景的多个决策人员对应聘者进行评价和打分，最后综合各决策人员的评价意见，得出应聘者的最终评价结果的招聘决策方法。群体决策法的特点有：(1)决策人员的来源广泛；(2)决策人员不唯一，在一定程度上削弱了决策者的主观因素对决策结果的影响，提高了招聘决策的客观性；(3)群体决策法运用了运筹学群体决策法的原理，提高了招聘决策的科学性与有效性。

  • 第14题：

    群体决策法中，决策人员的来源有()

    A:企业的高层管理者
    B:人力资源管理人员
    C:其他部门员工
    D:用人部门经验丰富的员工
    E:用人部门经理

    答案：A,B,D,E
    解析：
    群体决策法中，决策人员的来源非常广泛，有企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的关系和资源；人力资源管理人员，运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性；用人部门经理，负责评估应聘者的技能和个人气质，采集第一手资料；用人部门经验丰富的员工，负责对他们未来的同事所应具备的素质，从不同侧面提出自己的看法。

  • 第15题：

    按照企业的职能层次结构，可以将企业战略管理者划分为三个层次，高层、中层和基层。其中，高层战略管理者的管理重点是（　　）。

    A.确立企业的核心价值观
    B.制定企业的目标
    C.使各职能部门的功能协调配合
    D.制定企业的使命
    E.实施企业的政策和策略

    答案：A,B,D,E
    解析：
    C选项是基层管理者的管理重点。

  • 第16题：

    在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。

    A.决策人员的来源广泛
    B.群体决策的主观性高
    C.决策人员不是唯一的
    D.运用了运筹学的原理

    答案：B
    解析：
    群体决策法的特点有：（1)决策人员的来源广泛。（2)决策人员不是唯一的。（3)群体决策法运用了运筹学的原理，提两了招聘决策的科学性与有效性。

  • 第17题：

    (2016年5月)作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括() 。

    A.决策人员来源广泛
    B.运用运筹学的原理
    C.决策的客观性较高
    D.运用相关分析的方法

    答案：D
    解析：
    P173-174
    群体决策法是指在招聘的最后阶段，组建决策团队，由具有不同背景的多个决策人员对应聘者进行评价和打分，最后综合各决策人员的评价意见，得出应聘者的最终评价结果的招聘决策方法。其特点是：决策人员的来源广泛；决策人员不唯一，提高了招聘决策的客观性；群体决策法运用了运筹学群体决策法的原理。

  • 第18题：

    企业管理中的高层管理者一般主要负责制定：（）

    • A、局部程序性决策
    • B、短期操作性决策
    • C、日常事务性决策
    • D、长远战略性决策

    正确答案:D

  • 第19题：

    在加强信息沟通和企业内协调的职责上，企业CIO一身兼三任，其中不包括（）。

    • A、把高层管理者的意图、策略和实施方案传递给自身系统的员工
    • B、把自身系统的成果和发展方向等情况传递给高层管理者们
    • C、建立起企业与外部组织实体之间的沟通桥梁
    • D、在整个企业的各部门之间，进行信息沟通和协调工作

    正确答案:C

  • 第20题：

    下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（）。

    • A、在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围
    • B、在组织上，负责组织中所有的人力资源行为
    • C、在战略规划上，主要执行组织的战略规划
    • D、在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等
    • E、在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制

    正确答案:B,D,E

  • 第21题：

    单选题
    （）应直接和尽早的参与战略实施决策
    A

    企业员工

    B

    企业高层管理者

    C

    企业中层管理者

    D

    企业工人和管理者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于企业战略管理者的表述正确的有（）。
    A

    按照企业的职能层次结构，可以将企业战略管理者划分为三个层次，即高层、中层和基层

    B

    高层战略管理者是总体战略的责任者，其战略管理的重点是确立企业的核心价值观，制定和实施企业的使命、目标、政策和策略

    C

    中层战略管理者是企业业务战略的责任者，其战略重点是制定和实施企业总体战略下的相关业务战略

    D

    基层战略管理者是企业职能战略的责任者.其战略重点是使各职能部门的功能协调配合，确保企业总体战略、企业业务战略的具体落实

    E

    战略的实施和控制是企业高层战略管理者的主要职责


    正确答案： C,D
    解析： 本题考查企业战略管理者的相关知识。企业总体战略的制定和决策是企业高层战略管理者的主要职责，战略的实施和控制是企业中层、基层战略管理者的主要职责。所以选项E错误。

  • 第23题：

    多选题
    下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（）。
    A

    在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围

    B

    在组织上，负责组织中所有的人力资源行为

    C

    在战略规划上，主要执行组织的战略规划

    D

    在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等

    E

    在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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