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(2016年11月)（　　）是以事为标准，事在人先，以事择人。 A.人员分类 B.职级分组 C.岗位分类 D.品位分类

题目
(2016年11月)（　　）是以事为标准，事在人先，以事择人。

A.人员分类
B.职级分组
C.岗位分类
D.品位分类
相似考题

1.职业测验在职业决策中的应用大体可分为____。A、为人择事的职业指导B、为事择人的职业选拔C、职业安置D、各种执照和资格的授予

2.我国的职位分类制度特点是()A.以事为中心，又兼顾人的因素B.以人为中心，又兼顾事的因素C.以事为中心，不兼顾人的因素D.以人为中心，不兼顾事的因素

3.职位分类是以“事”为中心，品味分类是以“人()

4.（ ）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。A．职务分类B．工作分类C．职位分类D．品位分类

更多“(2016年11月)（　　）是以事为标准，事在人先，以事择人。 ”相关问题

  • 第1题：

    （　　）是以事为标准，事在人先，以事择人。

    A.人员分类
    B.职级分组
    C.岗位分类
    D.品位分类

    答案：C
    解析：
    P429
    岗位分级与品位分类的区别：（1）分类标准不同。岗位分类以事为标准，事在人先，以事择人；品位分类以人为标准，人在事先，以人择事。（2）分类依据不同。岗位分类是根据工作或岗位的性质，对事不对人；品位分类是对人员各项情况的分析，对人不对事。（3）适用范围不同。岗位分类适用于工作量容易量化的岗位；品位分类适用于工作内容经常变化、工作效果不易量化的岗位或工作
    知识点：岗位分类与职业分类，岗位分级与岗位分类，岗位分级与品位分类

  • 第2题：

    职位分类制度所遵循的基本原则是（）。

    • A、以“人”为中心
    • B、因人择事
    • C、讲究资历
    • D、因事择人

    正确答案:D

  • 第3题：

    在人事分类中，品位分类强调的是（）。

    • A、以“人”为中心
    • B、以“人”与“事”为中心
    • C、以“事”为中心
    • D、以“职位”为中心

    正确答案:A

  • 第4题：

    以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。

    • A、因事择人
    • B、因人择事
    • C、量才使用

    正确答案:A

  • 第5题：

    职位是以（）为中心确定的

    • A、人
    • B、事
    • C、责
    • D、权

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）是以事为标准，事在人先，以事择人。

    • A、人员分类
    • B、职级分组
    • C、岗位分类
    • D、品位分类

    正确答案:C

  • 第7题：

    职务说明书与职务规范的主要区别在于（）。

    • A、前者以“事”为中心，后者以“人”为中心
    • B、前者以“人”为中心，后者以“事”为中心
    • C、前者只重“事”，后者人与事并重
    • D、表现形式不同

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    职位分类制度所遵循的基本原则是（）。
    A

    以“人”为中心

    B

    因人择事

    C

    讲究资历

    D

    因事择人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。（2011年11月二级真题）
    A

    职务分类

    B

    岗位分类

    C

    职位分类

    D

    品位分类


    正确答案： B
    解析： 品位分类是一种按照预定分类原则和方法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。它与岗位分级的主要区别是分类标准，岗位分类以事为标准，事在人先，以事择人；而品味分类以人为标准，人在事先，以人择事。

  • 第10题：

    单选题
    现场查勘围绕五个要素按顺序展开，顺序为（）。
    A

    车-人-证-事-痕

    B

    人-车-事-证-痕

    C

    事-人-车-痕-证

    D

    痕-车-事-人-证


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。
    A

    因事择人

    B

    因人择事

    C

    量才使用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    “为事择人者治，为人择事者乱”，这说明行政组织编制应遵循（）
    A

    动态调整原则

    B

    职能决定原则

    C

    依法管理原则

    D

    协调平衡原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职位分类中强调的是（）。

    A 以“人”为中心

    B 以“事”为中心

    C 以“人”与“事”为中心

    D 以职务为中心


    A
    略

  • 第14题：

    为了提高企业的经济效益，在进行人力资源管理时应该（）

    • A、因人设事
    • B、因事择人
    • C、因人设事和因事择人相结合
    • D、以上答案都不对

    正确答案:B

  • 第15题：

    为了提高企业的经济效益，在人力资源管理时应该（）

    • A、因人设事
    • B、因事择人
    • C、因人设事和因事择人相结合
    • D、以上答案都不对

    正确答案:B

  • 第16题：

    （）是以人为标准，人事在先，以人择事的工作分类标准。

    • A、职务分类
    • B、岗位分类
    • C、职位分类
    • D、品位分类

    正确答案:D

  • 第17题：

    （）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。（2011年11月二级真题）

    • A、职务分类
    • B、岗位分类
    • C、职位分类
    • D、品位分类

    正确答案:D

  • 第18题：

    现场查勘围绕五个要素按顺序展开，顺序为（）。

    • A、车-人-证-事-痕
    • B、人-车-事-证-痕
    • C、事-人-车-痕-证
    • D、痕-车-事-人-证

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    在人事分类中，品位分类强调的是（）。
    A

    以“人”为中心

    B

    以“人”与“事”为中心

    C

    以“事”为中心

    D

    以“职位”为中心


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    为了提高企业的经济效益，在进行人力资源管理时应该（）
    A

    因人设事

    B

    因事择人

    C

    因人设事和因事择人相结合

    D

    以上答案都不对


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （　　）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。 
    A

    职务分类

    B

    岗位分类

    C

    职位分类

    D

    品位分类


    正确答案： B
    解析：
    品位分类是一种按照预定分类原则和方法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。它与岗位分级的主要区别是分类标准，岗位分类以事为标准，事在人先，以事择人；而品味分类以人为标准，人在事先，以人择事。

  • 第22题：

    单选题
    职位分类中强调的是（）。
    A

     以“人”为中心

    B

     以“事”为中心

    C

     以“人”与“事”为中心

    D

     以职务为中心


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    职务说明书与职务规范的主要区别在于（）。
    A

    前者以“事”为中心，后者以“人”为中心

    B

    前者以“人”为中心，后者以“事”为中心

    C

    前者只重“事”，后者人与事并重

    D

    表现形式不同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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