第1题:
参与型培训法是( )的方法。
A.以学习知识为目的
B.调动培训对象积极性
C.以掌握技能为目的
D.针对行为调整和心理训练
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
行为示范法是针对态度类的培训方法()
第9题:
适宜行为调整和心理训练的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。
第10题:
适宜行为调整和心理训练的培训方法有()。
第11题:
以学习知识为目的
调动员工积极性
以掌握技能为目的
针对行为调整和心理训练
第12题:
角色扮演法
拓展训练
管理者训练
模拟训练
敏感性训练
第13题:
参与型培训法是( )的方法.
A.以学习知识为目的
B.调动员工积极性
C.以掌握技能为目的
D.针对行为调整和心理训练
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和()。
第20题:
业务培训方法是指为了有效地实现培训目标而确定的手段和方法。基本的培训方法有直接传授法、实践法、参与法、适宜行为调整和心理训练的培训方法等。
第21题:
参与型培训法是()的方法。
第22题:
对
错
第23题:
以学习知识为目的
调动培训对象积极性
以掌握技能为目的
针对行为调整和心理训练
第24题:
拓展训练
试验训练
模拟训练
篮筐训练