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下面关于岗位分类的说法不正确的是（　　）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关 B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 C.岗位分类包括横向分类和纵向分级

题目
下面关于岗位分类的说法不正确的是（　　）。

A.岗位的纵向分级和横向分类无关
B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C.岗位分类包括横向分类和纵向分级
相似考题

1.下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。A．岗位的纵向分级和横向分类无关B．岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C．岗位分类包括横向分类和纵向分级D．岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

2.下列关于账户分类的说法，不正确的是（ ）。

3.下面关于标准差与标准误的说法不正确的是 （ ）

4.分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述不正确的是（ ）。A．划分类别是关键B．成本相对较高C．适用大企业管理岗位D．对精度要求高

更多“下面关于岗位分类的说法不正确的是（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。

    A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准
    B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事
    C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类
    D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级

    答案：C
    解析：
    岗位分类适用于专业性、机械性、事务性强的岗位，而品位分类则适合于工作经常变化，工作效果不易量化的岗位或工作，如对领导责任较大、需要发挥个人积极性与能动性的岗位以及机密性、临时性等工作。因此，本题答案选C。

  • 第2题：

    下列关于岗位评价的说法错误的是（ ）。

    A.评价结果与任职者无关
    B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
    C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来
    D.岗位评价的目的在于保证薪酬制度的内部公平性

    答案：A
    解析：
    岗位评价是岗位分类、分级的一个组成部分，岗位评价是对相同性质的同类岗位相对价值的衡量、比较和评定；而岗位分类是对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等。从逻辑关系上看，岗位评价是在岗位按其性质进行初步分类的基础上，对岗位的细分细化，将同类岗位划级列等．为企业的人力资源管理提供依据。

  • 第3题：

    下列属于岗位分类步骤说法正确的是（　　）。

    A.纵向分级
    B.横向分类
    C.制定岗位说明书
    D.建立岗位分类图
    E.横向分级

    答案：B,C,D
    解析：
    岗位分类的主要步骤有：横向分类、纵向分类、制定岗位说明书、建立岗位分类图表。

  • 第4题：

    下列属于岗位分类步骤说法正确的是()。

    A:纵向分级
    B:横向分类
    C:制定岗位说明书
    D:建立岗位分类图
    E:横向分级

    答案：B,C,D
    解析：
    岗位分类的主要步骤有：横向分类、纵向分类、制定岗位说明书、建立岗位分类图表。

  • 第5题：

    (2017年5月) 下列关于岗位分类的表述,正确的是( )

    A.岗位分类要力求适用、准确、可靠和精简
    B.岗位分类是静态与动态分类相结合的产物
    C.岗位分类的基本依据是客观存在的事
    D.岗位分类结构要合理,一般应呈金字塔形
    E.岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别

    答案：A,C,D,E
    解析：
    P426-429
    岗位分类总的原因是以事为中心,从实际出发,岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。在岗位分类的过程中,应注意达到以下几点要求:(1)根据系统性原则,按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类;(2)岗位分类的结构要合理,一般应呈金字塔形;(3)岗位分类的依据,是客观存在的事";(4)岗位分类反映了岗位工资诸因素上的差异;(5)岗位分类一般是静态分类。

  • 第6题：

    以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　　）

    A.岗位评价的中心是现有的人员
    B.以岗位员工的工作活动为对象
    C.工作岗位分析的进一步延续
    D.为岗位的分类分级提供了前提

    答案：A
    解析：
    岗位评价的中心是“事”不是“人”，是以岗位为对象进行的客观评比和估计。

  • 第7题：

    分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是（　）。

    • A、划分类别是关键
    • B、成本相对较高
    • C、适用大企业管理岗位
    • D、对精度要求高

    正确答案:D

  • 第8题：

    下面关于德国教授的岗位体制，说法不正确的是（）

    • A、牵一发而动全身
    • B、所有的人必须移位
    • C、个别人需要移位
    • D、每个教授和同行之间的关系非常简单

    正确答案:C

  • 第9题：

    关于分类法的不正确描述是（）

    • A、成本相对较高
    • B、适用于大企业管理岗位
    • C、划分类别是关键
    • D、对精度要求高

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    下列关于岗位分类的表述，正确的是（）
    A

    岗位分类要力求适用、准确、可靠和精简

    B

    岗位分类是静态与动态分类相结合的产物

    C

    岗位分类的基本依据是客观存在的事

    D

    岗位分类结构要合理，一般应呈金字塔形

    E

    岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别


    正确答案： C,B
    解析： 岗位分类总的原贝是以事为中心，从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。在岗位分类的过程中，应注意达到以下几点要求：（1）根据系统性原则，按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类；（2）岗位分类的结构要合理，一般应呈金字塔形；（3）岗位分类的依据，是客观存在的事"；（4）岗位分类反映了岗位工资诸因素上的差异；（5）岗位分类一般是静态分类。

  • 第11题：

    单选题
    下面关于事业单位专业技术岗位等级的四个选项中，说法不正确的是（）。
    A

    高级岗位

    B

    中级岗位

    C

    高级工岗位

    D

    初级岗位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是（　）。
    A

    划分类别是关键

    B

    成本相对较高

    C

    适用大企业管理岗位

    D

    对精度要求高


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。

    A:评价的中心是现有的人员
    B:以岗位员工的工作活动为对象
    C:是工作岗位分析的延续
    D:为岗位的分类分级提供了前提

    答案：A
    解析：
    工作岗位评价的中心是客观存在的"事"和"物"，而不是现有的人员。工作岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程，是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量评比的过程。最后结果不但为岗位的分类分级提供前提，也为企事业单位构建具有公平公正性的薪资制度奠定基础。

  • 第14题：

    以下关于岗位分类说法错误的是()。

    A.岗位分类是一项较为复杂的工作
    B.岗位分类是一项知识性的工作
    C.岗位分类是一项技术性很强的工作
    D.岗位分类是一项专业性很强的工作

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    下列关于岗位分类缺陷的说法，错误的是（ ）。

    A.岗位分类的适用范围相对较窄
    B.岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力，程序复杂
    C.岗位分类结果严密，会给企业的人力资源管理活动带来诸多不便
    D.岗位分类的适用范围较宽泛

    答案：D
    解析：
    尽管岗位分类作为一个组织基础性的管理工作，是非常重要的。但它本身还是存在一些局限性，主要表现在以下几个方面：1．岗位分类的适用范围相对较窄。
    2．岗位分类结构的严密性。
    3．岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力，程序也较为复杂，而且整个过程要由有经验的专家参与。

  • 第16题：

    下列关于岗位评价的说法错误的是（　　）。

    A.评价结果与任职者无关
    B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
    C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来
    D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

    答案：D
    解析：
    岗位评价是岗位分类、分级的一个组成部分，岗位评价是对相同性质的同类岗位相对价值的衡量、比较和评定；而岗位分类是对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等。从逻辑关系上看，岗位评价是在岗位按其性质进行初步分类的基础上，对岗位的细分细化，将同类岗位划级列等，为企业的人力资源管理提供依据。

  • 第17题：

    下列关于岗位评价的说法错误的是()。

    A:评价结果与任职者无关
    B:岗位评价的是岗位分类、分级的组在部分
    C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
    D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

    答案：D
    解析：
    岗位评价是岗位分类、分级的一个组成部分，岗位评价是对相同性质的同类岗位相对价值的衡量、比较和评定；而岗位分类是对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等。从逻辑关系上看，岗位评价是在岗位按其性质进行初步分类的基础上，对岗位的细分细化，将同类岗位划级列等，为企业的人力资源管理提供依据。

  • 第18题：

    下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

    • A、岗位的纵向分级和横向分类无关
    • B、岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
    • C、岗位分类包括横向分类和纵向分级
    • D、岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列关于事业单位岗位工资的说法不正确的是（）。

    • A、专业技术岗位设置13个等级
    • B、管理岗位设置12个等级
    • C、工勤技能岗位设置5个等级
    • D、普通工岗位不分等级

    正确答案:B

  • 第20题：

    下列关于岗位分类的表述，正确的是（）

    • A、岗位分类要力求适用、准确、可靠和精简
    • B、岗位分类是静态与动态分类相结合的产物
    • C、岗位分类的基本依据是客观存在的事
    • D、岗位分类结构要合理，一般应呈金字塔形
    • E、岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别

    正确答案:A,C,D,E

  • 第21题：

    以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　）。

    • A、评价中心是现有的人员
    • B、以岗位员工的工作活动为对象
    • C、是工作岗位分析的延续
    • D、为岗位的分类分级提供了前提

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    下列关于岗位评价的说法错误的是（　　）。
    A

    岗位评价是对相同性质的同类岗位相对价值的衡量、比较和评定

    B

    岗位评价的是岗位分类、分级的一个组成部分

    C

    岗位评价能为企业的人力资源管理提供依据

    D

    岗位评价是对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等


    正确答案： D
    解析：
    从广义上理解，岗位评价是岗位分类、分级的一个组成部分，岗位评价是对相同性质的同类岗位相对价值的衡量、比较和评定；而岗位分类是对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等。从逻辑关系上看，岗位评价是在岗位按其性质进行初步分类的基础上，对岗位的细分细化，将同类岗位划级列等，为企业的人力资源管理提供依据。

  • 第23题：

    单选题
    以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　）。
    A

    评价中心是现有的人员

    B

    以岗位员工的工作活动为对象

    C

    是工作岗位分析的延续

    D

    为岗位的分类分级提供了前提


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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