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无领导小组最后的测评过程，考官沿既定维度予以评分。这些维度通常是（　　）等。A.主动性 B.宣传鼓励与说服力 C.口头沟通能力 D.企业管理能力、人际协调能力 E.自信、创新能力、心理承受力

题目
无领导小组最后的测评过程，考官沿既定维度予以评分。这些维度通常是（　　）等。

A.主动性
B.宣传鼓励与说服力
C.口头沟通能力
D.企业管理能力、人际协调能力
E.自信、创新能力、心理承受力
相似考题

1.一般情况下,测评报告包含以下内容:基本信息、()、被试者关键的维度表现、胜任特征定量评价、主要优缺点概括、考官建议。

2.全面预算管理的关键预警指标应包括以下内容:()A、财务维度：经营活动现金流量净额与债务总额的比率、净资产收益率和资产负债率。B、顾客维度：市场份额、顾客忠诚度。C、内部业务流程维度：创新过程、经营过程、售后服务过程等。D、学习成长(人力资源)维度：员工状况、管理与文化等。

3.确定人事测评指标就是确定测评的( )和用来衡量这些维度的“尺子”。A. 维度B. 内容C. 范围D. 效果

4.影响绩效评估的相关因素主要有()。A.任务绩效和周边绩效B.目标维度、顾客维度C.过程维度D.组织与员工维度

更多“无领导小组最后的测评过程，考官沿既定维度予以评分。这些维度通常是（　　）等。”相关问题

  • 第1题：

    无领导小组最后的测评过程，考官沿既定维度予以评分。这些维度通常是（ ）等。

    A.主动性
    B.宣传鼓励与说服力
    C.口头沟通能力
    D.企业管理能力、人际协调能力
    E.自信、创新能力、心理承受力

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    无领导小组最后的测评过程，是由几位考官对每一个被测者进行评分。根据每人在讨论中的表现及所起作用，考官沿既定维度予以评分。这些维度通常是主动性、宣传鼓励与说服力、口头沟通能力、企业管理能力、人际协调能力、自信、创新能力、心理承受力等。应当注意的是，这些素质和能力是通过被测者在讨论中所扮演的角色（如主动发起者、指挥者、鼓动者、协调者等）的行为来展现的。

  • 第2题：

    教学媒体分析和选择的三维模型包括技术维度、教学维度和实现维度。其中，（）定义了与媒体应用过程中组织管理相关的主要特性。

    • A、技术维度
    • B、教学维度
    • C、实现维度
    • D、组织管理维度

    正确答案:D

  • 第3题：

    课程可以从（）等进行定义。

    • A、学科（领域）维度
    • B、经验维度
    • C、施、受体（主客体）维度
    • D、目标维度

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    影响绩效评估的相关因素主要有（）。

    • A、任务绩效和周边绩效
    • B、目标维度、顾客维度
    • C、过程维度
    • D、组织与员工维度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    我国的多维度与多层次测评法把测评内容初步分解的主维度为（）

    • A、德
    • B、智
    • C、能
    • D、性
    • E、绩

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    无领导小组讨论中考官最后总结的是（）。

    • A、过程
    • B、结果
    • C、分数
    • D、团队

    正确答案:A

  • 第7题：

    常用的测评内容维度有哪些及测评内容筛选时应注意的原则？


    正确答案:（1）常用的内容维度有：1.身体素质。2.心理素质。3.文化素质。4.技能素质。5.能力素质。
    （2）测评时应注意以下原则：1.相关原则。2.明确原则。3.科学原则。4.独立原则。5.实用原则。

  • 第8题：

    多选题
    我国的多维度与多层次测评法把测评内容初步分解的主维度为（）
    A

    德

    B

    智

    C

    能

    D

    性

    E

    绩


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    平衡计分卡的目标和指标来源于企业的愿景和战略，这些目标和指标考察企业的业绩的维度有（　　）。
    A

    财务维度

    B

    顾客维度

    C

    内部业务流程维度

    D

    学习与成长维度


    正确答案： A,C
    解析：
    平衡计分卡的目标和指标来源于企业的愿景和战略。这些目标和指标从四个维度来考察企业的业绩，即财务、顾客、内部业务流程、学习与成长，这四个维度组成了平衡计分卡的框架。

  • 第10题：

    填空题
    素质测评质量考量的维度是（）、（）

    正确答案： 信度,效度
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效评估模式的维度有（）。
    A

    目标维度

    B

    过程维度

    C

    组织维度

    D

    顾客维度


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    影响绩效评估的相关因素主要有（）。
    A

    任务绩效和周边绩效

    B

    目标维度、顾客维度

    C

    过程维度

    D

    组织与员工维度


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。

    A.看该题目是否有争辩的余地
    B.无领导小组讨论题目的有效性
    C.对所提问题最有发言权的是测评专家
    D.考官对无领导小组讨论题目的评价

    答案：B
    解析：
    无领导小组讨论的评估：1．无领导小组讨论题目的有效性。
    2．对考官表现的综合评价。

  • 第14题：

    无领导小组讨论中，经常评价的维度有：（）。

    • A、思维分析能力
    • B、压力反应能力
    • C、人际影响力
    • D、积极性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    安装锥柄铣刀的过渡套内锥通常是（）维度。


    正确答案:莫式

  • 第16题：

    无领导小组讨论的测验维度有（）

    • A、管理维度
    • B、人际技能维度
    • C、能力维度
    • D、个性维度
    • E、性格维度

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    绩效评估模式的维度有（）。

    • A、目标维度
    • B、过程维度
    • C、组织维度
    • D、顾客维度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    素质测评质量考量的维度是（）、（）


    正确答案:信度；效度

  • 第19题：

    多选题
    无领导小组讨论的测验维度有（）
    A

    管理维度

    B

    人际技能维度

    C

    能力维度

    D

    个性维度

    E

    性格维度


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    无领导小组讨论中考官最后总结的是（）。
    A

    过程

    B

    结果

    C

    分数

    D

    团队


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    平衡计分卡的目标和指标来源于企业的愿景和战略，这些目标和指标考查企业的业绩需要考虑的维度有（）。
    A

    财务维度

    B

    顾客维度

    C

    内部业务流程维度

    D

    学习与成长维度


    正确答案： D,B
    解析： 平衡计分卡的目标和指标来源于企业的愿景和战略，这些目标和指标从四个维度来考察企业的业绩，即财务、顾客、内部业务流程、学习与成长，这四个维度组成了平衡计分卡的框架。

  • 第22题：

    多选题
    平衡计分卡的目标和指标来源于企业的愿景和战略，这些目标和指标从哪些维度来考察企业的业绩（）。
    A

    财务维度

    B

    顾客维度

    C

    内部业务流程维度

    D

    学习与成长维度


    正确答案： D,A
    解析： 平衡计分卡的目标和指标来源于企业的愿景和战略，这些目标和指标从四个维度来考察企业的业绩，即财务、顾客、内部业务流程、学习与成长，这四个维度组成了平衡计分卡的框架

  • 第23题：

    判断题
    天天特价系统审核排序根据商品、店铺等综合评分维度进行评分排序的。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    课程可以从（）等进行定义。
    A

    学科（领域）维度

    B

    经验维度

    C

    施、受体（主客体）维度

    D

    目标维度


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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