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主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:总体加权 B:局部加权 C:内部加权 D:外部加权

题目
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

A:总体加权
B:局部加权
C:内部加权
D:外部加权
相似考题

1.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )．A．总体加权B．局部加权C．内部加权D．外部加权

2.岗位评价中的权重系数的作用主要有()A:便于评价结果的汇总B:反映工作岗位的性质和特点C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较E:使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

3.岗位评价中的权重系数的作用主要有()A:便于评价结果的汇总B:突出不同类别岗位的主要特征C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较E:使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

4.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A:总体加权B:局部加权C:内部加权D:外部加权

更多“主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。”相关问题

  • 第1题：

    评价指标计量的基础标准不包括()

    A:计分
    B:误差调整
    C:权重
    D:权重调整

    答案：D
    解析：
    在岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出岗位评价指标的量化标准。岗位评价指标的计量标准通常由计分、权重和误差调整等三项基础标准组成。

  • 第2题：

    评价指标的计量标准通常不包括（ ）。

    A.计分
    B.计数
    C.权重
    D.误差调整

    答案：B
    解析：
    评价指标的计量标准通常由计分、权重和误差调整等三项基础标准组成。

  • 第3题：

    岗位评价权重系数的类型不包括()

    A.总体加权
    B.要素指标加权
    C.局部加权
    D.内部指标价权

    答案：D
    解析：
    岗位评价权重系数的类型有：(1)从权重系数的一般形态来看，有自重权数和加重权数之分。(2)从权数的数字特点来看，它可采用小数、百分数和整数。(3)从权数使用的范围来看，可将权数分为总体加权、局部加权和要素指标(项目)加权。

  • 第4题：

    评价指标计量的基础标准不包括()。[2013年11月、2011年11月三级真题]

    A:计分
    B:误差调整
    C:权重
    D:权重调整

    答案：D
    解析：
    在岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出岗位评价指标的量化标准。评价指标的计量标准通常由计分、权重和误差调整等三项基础标准组成。

  • 第5题：

    ()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]

    A:总体加权
    B:局部加权
    C:内部加权
    D:外部加权

    答案：A
    解析：
    总体加权是对测评总分的加权，又称总分加权，包括：①按测评次数加权，如初测加权、复测加权，权数的大小取决于测评的次数、掌握标准的宽严程度等因素；②按测评角度加权，如上级测评权数、同级测评权数、下级测评权数、员工自我测评权数。由于担任不同岗位工作的人员，对某一岗位评定时受到他们自身经验、阅历、知识、能力的制约，为了保证测定质量，可按上述顺序设定权数，即上级测评权数最高，而同级、下级测评权数次之，自我测评权数最低。由此可知，总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。

  • 第6题：

    评价指标计量的基础标准不包括（　　）。


    A.计分

    B.误差调整

    C.权重

    D.权重调整

    答案：D
    解析：
    评价指标计量的基础标准包括A、B、C三项。

  • 第7题：

    属于权重系数作用的是()。

    A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
    B:便于评价结果的汇总
    C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
    D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
    E:可以有效评价效度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是权重系数的作用。

  • 第8题：

    权重系数在岗位评价中的作用主要有（）。

    • A、便于评价结果的汇总
    • B、突出不同类别岗位的主要特征
    • C、使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
    • D、使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
    • E、使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（　）。

    • A、总体加权
    • B、局部加权
    • C、内部加权
    • D、外部加杈

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    （　　）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
    A

    总体加权

    B

    局部加权

    C

    内部加权

    D

    外部加权


    正确答案： C
    解析：
    总体加权是对测评总分的加权，又称总分加权，包括：①按测评次数加权，如初测加权、复测加权，权数的大小取决于测评的次数、掌握标准的宽严程度等因素；②按测评角度加权，如上级测评权数、同级测评权数、下级测评权数、员工自我测评权数。由于担任不同岗位工作的人员，对某一岗位评定时受到他们自身经验、阅历、知识、能力的制约，为了保证测定质量，可按上述顺序设定权数，即上级测评权数最高，而同级、下级测评权数次之，自我测评权数最低。由此可知，总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。

  • 第11题：

    多选题
    评价指标的计量标准通常由（）三项基础标准组成。
    A

    信度和效度

    B

    计分

    C

    权重

    D

    误差调整

    E

    平衡系数


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    评价指标计量的基础标准不包括（　　）。[2013年11月、2011年11月三级真题]
    A

    计分

    B

    误差调整

    C

    权重

    D

    权重调整


    正确答案： A
    解析：
    在岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出岗位评价指标的量化标准。评价指标的计量标准通常由计分、权重和误差调整等三项基础标准组成。

  • 第13题：

    ()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

    A:总体加权
    B:局部加权
    C:内部加权
    D:外部加权

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。

    A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
    B.便于评价结果的汇总
    C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
    D.权重系数又称局部加权

    答案：D
    解析：
    权重系数的作用：（1）反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征。
    （2）便于评价结果的汇总。
    （3）使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。
    （4）使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较。
    （5）使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。

  • 第15题：

    下列关于权重系数的作用说法错误的是()。

    A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
    B:便于评价结果的汇总
    C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
    D:权重系数又称局部加权

    答案：D
    解析：
    本题考查的是权重系数的相关知识。

  • 第16题：

    (2018年5月) ()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

    A.总体加权
    B.局部加权
    C.内部加权
    D.外部加权

    答案：A
    解析：
    P313-317
    总体加权。它是对测评总分的加权，也称总分加权。总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。

  • 第17题：

    在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。

    A:事前
    B:初始
    C:中期
    D:终结

    答案：A
    解析：
    调整误差的方法有事先调整和事后调整两种。事先调整主要是通过加权来解决，而事后调整多采用平衡系数调整法。平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标。它适用于测评过程各个阶段，可以是初始调整、中期调整，也可以是终结调整。

  • 第18题：

    （ ）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

    A．总体加权
    B．局部加权
    C．内部加权
    D．外部加权

    答案：A
    解析：
    权重系数的类型；
    总体加权是对测评总分的加权，又称总分加权。它包括：①按测评次数加权，如初测加权、复测加权，权数的大小取决于测评的次数、掌握标准的宽严程度等因素；②按测评角度加权，如上级测评权数、同级测评权数、下级测评权数、员工自我测评权数。总之，总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。

  • 第19题：

    岗位评价指标通常由（）等基础标准组成

    A、计分
    B、权重
    C、标准
    D、误差调整
    E、得分

    答案：A,B,D
    解析：
    评价指标的计量标准通常由计分、权重、误差调整三项基础标准组成。

  • 第20题：

    评价指标的计量标准通常由（）三项基础标准组成。

    • A、信度和效度
    • B、计分
    • C、权重
    • D、误差调整
    • E、平衡系数

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    总体加权的主要作用是对（）进行调整。

    • A、测评角度
    • B、测评次数
    • C、计量次数
    • D、计量误差

    正确答案:D

  • 第22题：

    多选题
    权重系数在岗位评价中的作用主要有（）。
    A

    便于评价结果的汇总

    B

    突出不同类别岗位的主要特征

    C

    使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

    D

    使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较

    E

    使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    岗位评价中的权重系数的作用主要有（　　）。
    A

    便于评价结果的汇总

    B

    突出不同类别岗位的主要特征

    C

    使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

    D

    使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较

    E

    使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较


    正确答案： C,B
    解析：
    岗位评价中的权重系数的作用包括：①反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征；②便于评价结果的汇总；③使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较；④使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较；⑤使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。总之，权重系数的设计能够通过指派大小不同的有意义的数值，显示各类岗位实际存在的各种差别，从而便于对岗位进行客观的比较、评定和估价。

  • 第24题：

    单选题
    总体加权的主要作用是对（）进行调整。
    A

    测评角度

    B

    测评次数

    C

    计量次数

    D

    计量误差


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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