itgle.com

下列关于各类标准工作时间的计算错误的有（　　）。年制度工作日=248天B.月制度工作日=20．83天／月C.月计薪天数=21．85天／月D.日工资=月工资收入÷月计薪天数E.小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

题目
下列关于各类标准工作时间的计算错误的有（　　）。

年制度工作日=248天B.月制度工作日=20．83天／月C.月计薪天数=21．85天／月D.日工资=月工资收入÷月计薪天数E.小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
相似考题

1.我国现行非标准工作时间的形式有()。A.不定时工作时间B.综合计算工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间

2.计件工作时间实际上是标准工作时间的特殊转化形式,但又比标准工作时间具有更大的灵活性。()

3.以下关于工作时间的说法错误的是（ ）。A．每月标准工作时间为20.92天B．用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C．劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D．劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

4.关于“劳动标准”的表述，下列各项正确的有( )。A．包括工作时间和休息休假制度等B．劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件C．“最长工作时间”是其内容D．“女职工和未成年工的劳动条件”是其内容E．“休息休假制度”是其内容

参考答案和解析
答案：A,C
解析：
A项，年制度工作日=365-104(休息日)-11(法定节假日)=250(天)；C项，月计薪天数=(365-104)÷12=21．75(天／月)。
更多“下列关于各类标准工作时间的计算错误的有（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    （ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

    A．标准工作时间

    B．正常工作时间

    C．计件工作时间

    D．缩短工作时间


    正确答案：D
    缩短工作时间是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。此种工时制度的适用范围为以下工种或岗位：①从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张的劳动的职工；②从事夜班工作的职工；③在哺乳期工作的女职工；④其他依法可以实行缩短工作时间的职工，如未成年工、怀孕7个月以上工作的女职工等。

  • 第2题：

    关于“劳动标准”的表述， 下列各项正确的有（ ） 。

    A 、 包括工作时间和休息休假制度等
    B 、 劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件
    C 、 “最长工作时间”是其内容
    D 、 “女职工和未成年工的劳动条件”是其内容
    E 、 “休息休假制度”是其内容

    答案：A,C,D,E
    解析：
    劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、 工资制度、 劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

  • 第3题：

    ()是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。

    A:标准工作时间
    B:正常工作时间
    C:计件工作时间
    D:缩短工作时间

    答案：D
    解析：
    缩短工作时间，是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

  • 第4题：

    下列关于各类标准工作时间的计算错误的有（）。

    • A、年制度工作日=248天
    • B、月制度工作日=20.83天/月
    • C、月计薪天数=21.85天/月
    • D、日工资=月工资收入÷月计薪天数
    • E、小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    下列选项关于综合计算工时工作制表述正确的有（）。

    • A、企业确因生产特点不能实行标准工时制度的，可以向县级以上劳动保障行政部门申请实行不定时工作制
    • B、企业采用以月为周期综合计算工作时间的工时制度的，在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同
    • C、受市场因素影响生产任务不均衡的职工，企业可以向劳动保障行政部门申请实行综合计算工时工作制
    • D、无法按标准工作时间衡量的外勤人员，企业可以向劳动保障行政部门申请实行综合计算工时工作制

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    公司客户服务中心人员在下列情况下应按照本规定着装（）。

    • A、公司规定的工作时间内
    • B、周末或节假日常规值班的工作时间内
    • C、公司规定的工作时间之外，参加公司、相关部门各类仪式、会议及各类重大活动时
    • D、其他应按规定着装的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    我国现行非标准工作时间的形式有（）。

    • A、综合计算工作时间
    • B、缩短工作时间
    • C、不定时工作时间
    • D、计件工作时间

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    （　）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

    • A、标准工作时间
    • B、正常工作时间
    • C、计件工作时间
    • D、缩短工作时间

    正确答案:D

  • 第9题：

    下列关于工作制度的分类错误的是（）。

    • A、标准工时制度：劳动者每日工作时间8小时，每周工作时间40小时
    • B、不定时工作制
    • C、综合计算工时工作制
    • D、休息休假

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    我国现行非标准工作时间的形式有（）。
    A

    综合计算工作时间

    B

    缩短工作时间

    C

    不定时工作时间

    D

    计件工作时间


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    我国现行非标准工作时间有（）。
    A

    缩短工作时间

    B

    计件工作时间

    C

    不定时工作时间

    D

    综合计算工作时间


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列各类时间中可以用测时法进行测定的是（）。
    A

    偶然工作时间

    B

    工人休息时间

    C

    基本工作时间

    D

    准备与结束工作时间


    正确答案： A
    解析： 测时法不研究工人休息、准备与结束即其他非循环的工作时间。

  • 第13题：

    简述各类标准工作时间的计算方法。


    答案：
    解析：
    (1)制度：工作时间的计算。1)年制度工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
    2)季制度工作日=250天÷4季=62．5天／季
    3)月制度工作日=250天÷12月=20．83天／月
    4)年制度工作工时=250×8=2000(工时／人·年)
    5)季制度工作工时=62．5×8=500(工时／人·季)
    6)月制度工作工时=2000÷12=166．67(工时／人·月)
    (2)日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》第51条的规定，法定假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的11天法定节假目。据此，日工资、小时工资的折算如下。
    1)月计薪天数=(365-104)÷12=21．75(天／月)
    2)日工资=月工资收入÷月计薪天数
    3)小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

  • 第14题：

    下列各类时间中属于工序作业时间的有（ ）。

    A.基本工作时间
    B.辅助工作时间
    C.准备与结束工作时间
    D.不可避免的中断时间
    E.休息时间

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是确定人工定额消耗量的基本方法。 根据计时观察资料的分析和选择，我们可以获得各种产品的基本工作时间和辅助工作时间，将这两种时间合并，可以称之为工序作业时间。2020教材P61-63

  • 第15题：

    下列属于各类邮件的规格标准内容的有（）。

    • A、邮件的重量、尺寸限度
    • B、准寄范围
    • C、封装要求
    • D、封面书写标准

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    下列符合国家规定的职工工作时间标准的有（）。

    • A、250天/年
    • B、62.5天/季
    • C、20.83天/月
    • D、21.75天/月

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    公司客户服务中心人员在（）情况下需按照规定着装。

    • A、其他应按规定着装的
    • B、公司规定的工作时间内
    • C、周末或节假日常规值班的工作时间内
    • D、公司规定的工作时间之外，参加公司、相关部门各类仪式、会议及各类重大活动时

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    我国现行非标准工作时间有（）。

    • A、缩短工作时间
    • B、计件工作时间
    • C、不定时工作时间
    • D、综合计算工作时间

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    下列各类时间中可以用测时法进行测定的是（）。

    • A、偶然工作时间
    • B、工人休息时间
    • C、基本工作时间
    • D、准备与结束工作时间

    正确答案:C

  • 第20题：

    （）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

    • A、标准工作时间
    • B、不定时工作时间
    • C、计件工作时间
    • D、综合计算工作时间

    正确答案:C

  • 第21题：

    （）指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

    • A、标准工作时间
    • B、正常工作时间
    • C、计件工作时间
    • D、缩短工作时间

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    （　　）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
    A

    标准工作时间

    B

    正常工作时间

    C

    计件工作时间

    D

    缩短工作时间


    正确答案： D
    解析：
    缩短工作时间是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。此种工时制度的适用范围为以下工种或岗位：①从事矿山、井下、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张的劳动的职工；②从事夜班工作的职工；③在哺乳期工作的女职工；④其他依法可以实行缩短工作时间的职工，如未成年工、怀孕7个月以上工作的女职工等。

  • 第23题：

    多选题
    下列关于各类标准工作时间的计算错误的有（）。
    A

    年制度工作日=248天

    B

    月制度工作日=20.83天/月

    C

    月计薪天数=21.85天/月

    D

    日工资=月工资收入÷月计薪天数

    E

    小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）


    正确答案： B,C
    解析： A项：年制度工作日=365-104（休息日）-11（法定节假日）=250（天）。C项：月计薪天数=（365-104）÷12=21.75（天/月）。

  • 第24题：

    多选题
    客户服务中心人员在下列情况下应按照本规定着装：（）
    A

    公司规定的工作时间内

    B

    周末或节假日常规值班的工作时间内

    C

    公司规定的工作时间之外，参加公司、相关部门各类仪式、会议及各类重大活动时

    D

    其他应按规定着装的


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

相关内容