itgle.com

提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前( )日书面通知对方。A.15B.30C.45D.50

题目
提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前( )日书面通知对方。


A.15

B.30

C.45

D.50
相似考题

1.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前()书面通知对方。A、3个月B、1个月C、6个月D、半个月

2.2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。下列表述中，符合规定的是（ ）。A、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同，李某不同意续订的，甲公司无需向李某支付经济补偿B、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算C、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算D、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付12000元的经济补偿金

3.集体合同或专项集体合同期满前（ ）个月内，任何一方均可向对方提出重新签订和续订的要求。A．1B．2C．3D．6

4.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期时， 公司提出续订时，赵某有权要求与该公司签订无固定期限劳动合同。()

更多“提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前( )日书面通知对方。 ”相关问题

  • 第1题：

    提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前( )日书面通知对方。

    A．15

    B．30

    C．45

    D．50


    正确答案：B
    B【解析】劳动合同期满前30日，用人单位应将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

  • 第2题：

    集体合同或专项集体合同期满前(),任何一方均可向对方提出重新签订或续订的 要求。

    A、1个月

    B、2个月

    C、3个月

    D、6个月


    参考答案C

  • 第3题：

    集体合同或专项集体合同期满前1年内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第4题：

    集体合同或专项集体合同期满前（ ）内，任何一方均可以向对方提出重新签订或续订的要求。

    A.15日

    B.1个月

    C.3个月

    D.6个月


    正确答案：B

  • 第5题：

    关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。

    A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
    B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
    C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
    D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

    答案：A
    解析：
    劳动合同期满前30日，用人单位应将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

  • 第6题：

    (2018年5月)（ ），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

    A.劳动合同期满次日
    B.劳动合同期满前30日
    C.劳动合同期满前10日
    D.劳动合同期满前一日

    答案：B
    解析：
    P357—35
    劳动合同期满前30日，用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

  • 第7题：

    固定期限劳动合同期限届满，二级单位决定继续订立劳动合同的，应在劳动合同期满前（）日通知员工本人。

    • A、10
    • B、20
    • C、30
    • D、40

    正确答案:C

  • 第8题：

    员工或企业单方提出解除劳动合同的，应提前（）天书面通知对方。


    正确答案:三十

  • 第9题：

    某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。 小马如向公司提出解除劳动合同，则（　）。

    • A、劳动合同即行解除
    • B、应提前3日书面通知公司
    • C、应提前30日书面通知公司
    • D、在公司不予批准的情况下，小马应继续履行劳动合同

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）书面通知对方。
    A

    6个月

    B

    3个月

    C

    1个月

    D

    半个月


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    固定期限劳动合同期限届满，二级单位决定继续订立劳动合同的，应在劳动合同期满前（）日通知员工本人。
    A

    10

    B

    20

    C

    30

    D

    40


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期时，公司提出续订时，赵某有权要求与该公司签订无固定期限劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    集体合同或专项集体合同期满前()个月内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

    A、1

    B、2

    C、3

    D、4


    参考答案：C

  • 第14题：

    劳动合同解除是指劳动合同期满，或当双方约定的劳动合同终止条件出现时，或进入固定期限劳动合同状态下劳动者一方不提出续订劳动合同时，劳动合同即解除。()


    标准答案：×

  • 第15题：

    下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )。

    A．提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

    B．劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

    C．订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

    D．提出劳动合同变更的一方应书面通知对方


    正确答案：B
    B【解析】B项，劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同。

  • 第16题：

    劳动合同变更第一前提要求是（ ）。

    A.共同协商
    B.提前书面通知
    C.到期前3日
    D.到期向劳动者变更劳动合同

    答案：B
    解析：
    劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。通过权利义务关系的调整，使劳动合同适应变化发展的新情况，从而保证合同的继续履行。提出劳动合同的变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商

  • 第17题：

    （ ），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

    A.劳动合同期满次日
    B.劳动合同期满前30日
    C.劳动合同期满前10日
    D.劳动合同期满前一日

    答案：B
    解析：
    劳动合同期满前30日，用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

  • 第18题：

    提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）书面通知对方。

    A6个月

    B3个月

    C1个月

    D半个月


    C
    略

  • 第19题：

    员工劳动合同期限届满，用人单位决定不续签的。用人单位应在届满前（）天提前书面通知员工不续订劳动合同的意向。

    • A、3
    • B、5
    • C、15
    • D、30

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是（）

    • A、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方
    • B、劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
    • C、订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相关的内容
    • D、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。 小马如向公司提出解除劳动合同，则（　）。
    A

    劳动合同即行解除

    B

    应提前3日书面通知公司

    C

    应提前30日书面通知公司

    D

    在公司不予批准的情况下，小马应继续履行劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    张某于2008年7月3日进入某酒店担任保安工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2008年7月3日至2011年7月2日。2011年6月4日，酒店书面通知张某续签三年期劳动合同，张某于次日回复同意续订劳动合同但要求签订无固定期限劳动合同。2011年7月2日，双方劳动合同期满，酒店书面拒绝张某提出签订无固定期限劳动合同的请求并终止劳动关系。张某不服，认为双方正处在协商续订劳动合同的期间，酒店终止其劳动合同违法，要求酒店恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同。张某单方面要求订立无固定期限劳动合同是否有法律依据？为什么？

    正确答案： 张某单方要求订立无固定期限劳动合同没有法律依据。
    《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，劳动者可以单方面要求订立无固定期限合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。张某仅在酒店工作了三年不到，不符合上述规定的情形。
    如果，张某和酒店经过协商一致，也可以订立无固定期限劳动合同。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    集体合同或专项集体合同期满前()个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
    A

    1

    B

    2

    C

    3

    D

    4


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    劳动合同变更第一前提要求是（　　）。[2012年11月四级真题]
    A

    共同协商

    B

    提前书面通知

    C

    到期前3日

    D

    到期向劳动者变更劳动合同


    正确答案： D
    解析：
    劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。通过权利义务关系的调整，使劳动合同适应变化发展的新情况，从而保证合同的继续履行。提出劳动合同的变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。

相关内容