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（　　）是进入实质性培训工作的第一步。 A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围

题目
（　　）是进入实质性培训工作的第一步。

A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围
相似考题

1.教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（ ）。A．培训内容分析B．培训教师考评C．选择购买、编辑教学大纲和教材D．受训人员分析E．选择确定培训方法

2.人员培训的第一步是制订人员培训计划。()

3.进入实质性培训工作的第一步是（ ）。 A.实施培训 B.需求分析 C.编制培训计划 D.教学设计

4.培训流程的第一步是()。A.需求确认B.培训计划C.培训实施D.培训反馈

更多“（　　）是进入实质性培训工作的第一步。 ”相关问题

  • 第1题：

    外来施工人员临时进入变电站进行工作，应经（）后，在工作负责人的带领下，方可进入变电站。

    安全培训$;$紧急救护培训$;$技能培训$;$专业培训

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    (2015年11月)（ ）是进入实质性培训工作的第一步。

    A.教学设计
    B.选定培训师
    C.课程设计
    D.划定课程范围

    答案：A
    解析：
    P140—143
    教学设计是进入实质性培训工作的第一步。这个阶段工作的好坏将直接影响受训人员对培训内容的接受程度。教学设计是以培训教师为主要执行人所进行的工作。工作中，企业负责培训管理的部门或负责人，主要是协助培训教师做一些辅助准备工作。

  • 第3题：

    培训流程管理中的第一步是（ ）。

    A.制定培训计划
    B.分析培训需求
    C.落实培训前准备工作
    D.通知培训学员

    答案：B
    解析：
    培训流程管理中的第一步是收集、分析培训需求。

  • 第4题：

    在人力资源开发的流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）

    • A、需求确认
    • B、任务分析
    • C、教学设计
    • D、组织分析

    正确答案:C

  • 第5题：

    培训需求控制工作的第一步是（）

    • A、培训需求分析
    • B、培训需求确认
    • C、培训需求信息收集
    • D、培训经费预算

    正确答案:C

  • 第6题：

    企业培训的第一步骤是（）

    • A、需求确认
    • B、培训计划
    • C、教学设计
    • D、培训反馈

    正确答案:A

  • 第7题：

    人力资源开发流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）


    正确答案:教学设计

  • 第8题：

    政评估准备阶段，评估工作的第一步是（）

    • A、明确评估目的
    • B、选择评估标准
    • C、培训工作人员
    • D、确定评估对象

    正确答案:D

  • 第9题：

    油烟机检查工作正常后进入清洗程序。第一步关闭（）。


    正确答案:电源

  • 第10题：

    单选题
    培训流程的第一步是（）。
    A

    培训反馈

    B

    需求确认

    C

    培训计划

    D

    培训实施


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（　　）。
    A

    培训内容分析

    B

    培训教师考评

    C

    选择、购买、编辑教学大纲和教材

    D

    受训人员分析

    E

    选择确定培训方法


    正确答案： D,A
    解析：
    B项是培训反馈的具体步骤之一。

  • 第12题：

    单选题
    在人力资源开发的流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）
    A

    需求确认

    B

    任务分析

    C

    教学设计

    D

    组织分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（　　）。

    A.培训内容分析B.培训教师考评C.选择确定培训方法D.受训人员分析E.选择、购买和编辑教学大纲和教材

    答案：A,C,D,E
    解析：
    教学设计是进入实质性培训工作的第一步，这个阶段工作的好坏将直接影响受训人员对培训内容的接受程度。其具体步骤包括：①培训内容分析；②选择、购买、编辑教学大纲和教材；③受训人员分析；④选择确定培训方法。

  • 第14题：

    (2015年11月)教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（ ）。

    A.培训内容分析
    B.培训教师考评
    C.选择确定培训方法
    D.受训人员分析
    E.选择、购买和编辑教学大纲和教材

    答案：A,C,D,E
    解析：
    P140—143
    教学设计是进入实质性培训工作的第一步，这个阶段工作的好坏将直接影响受训人员对培训内容的接受程度。其具体步骤包括：①培训内容分析。培训教师接受任务后，首先要做的工作就是对所要教授的内容进行分析，以便为选择、购买、编辑教学大纲和教材以及确定培训形式和方式做准备。②选择、购买、编辑教学大纲和教材。为了保证培训的质量，需要根据培训内容编制培训大纲，选择、购买或编辑能够符合培训方式和培训内容的辅导教材。③受训人员分析，是指对将要接受该项培训的受训人员的学历背景、工作经验、素质状况等进行综合的分析，以便确定培训方法。④选择确定培训方法。应以培训教师为主导，根据培训目标和要求，选择并确定培训的具体方法。

  • 第15题：

    员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估计划。（）


    正确答案:错误

  • 第16题：

    培训流程的第一步是（）

    • A、需求确认
    • B、培训计划
    • C、培训实施
    • D、培训反馈

    正确答案:A

  • 第17题：

    制定培训规划的第一步是（）。


    正确答案:开展培训需求分析

  • 第18题：

    编制（）是培训准备工作的第一步。

    • A、培训方案
    • B、培训教材
    • C、培训计划
    • D、培训提纲

    正确答案:C

  • 第19题：

    企业员工培训管理的第一步是（）。

    • A、设置培训目标
    • B、拟定培训计划
    • C、培训需要的确定
    • D、培训计划的实施

    正确答案:C

  • 第20题：

    制定培训计划的第一步是做具体的分析工作，分析培训任务、创造培训需要的条件、完成培训的步骤和完成每一步骤的培训方案。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    （　　）是进入实质性培训工作的第一步。
    A

    教学设计

    B

    选定培训师

    C

    课程设计

    D

    划定课程范围


    正确答案： D
    解析：
    教学设计是进入实质性培训工作的第一步。这个阶段工作的好坏将直接影响受训人员对培训内容的接受程度。教学设计是以培训教师为主要执行人所进行的工作。工作中，企业负责培训管理的部门或负责人，主要是协助培训教师做一些辅助准备工作。

  • 第22题：

    单选题
    培训需求控制工作的第一步是（）
    A

    培训需求分析

    B

    培训需求确认

    C

    培训需求信息收集

    D

    培训经费预算


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    人力资源开发流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）

    正确答案： 教学设计
    解析： 暂无解析

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