第1题:
撰写招聘广告时要注意()。
A、真实
B、合法
C、详尽
D、简洁
第2题:
招聘广告的设计必须遵循:( )的四项基本原则。
A.合法—兴趣—愿望—行动
B.注意—兴趣—愿望—行动
C.简介—注意—兴趣—愿望
D.真实—注意—兴趣—行动
第3题:
第4题:
以下哪一项是专家系统最适当的使用方式?()
第5题:
撰写研究论文应注意哪些问题?
第6题:
撰写调查报告应该注意的问题()。
第7题:
在撰写招聘广告的时候,除了要时刻牢记AIDA原则之外,还应该特别注意()、()
第8题:
招聘广告的设计,必须遵循()的原则。
第9题:
撰写论文的文摘时,应该注意哪些问题?
第10题:
研究标题应该引人入胜
研究建议应该重点突出
研究资料完整性和逻辑性
定量资料和定性资料结合
研究报告风格朴实积极
第11题:
第12题:
第13题:
A.发布可延迟
B.情况要准确
C.态度要明朗
D.发布要及时
第14题:
说明招聘广告的特点,信息发布途径如何选择?招聘广告如何设计,又如何对外发布?说明招聘申请表的特点、设计的内容和注意事项。
第15题:
撰写调查报告应该注意报告的()。
第16题:
撰写总结,必须注意哪些问题?
第17题:
撰写请示的注意事项有哪些?
第18题:
电子邮件应该认真撰写,公务员写电子邮件应注意几点基本事项,除了以下哪项()?
第19题:
招聘广告要符合AIDA原则,是指能引起注意,使人发生兴趣,(),并且采取积极的应聘行动。
第20题:
人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则,具体是指()。
第21题:
理论性
针对性
可读性
公正性
学术性
第22题:
信贷审批授权。
处理账单。
撰写招聘广告。
编制财务报告。
第23题:
主题明确
不明要领
语言流畅
内容简洁