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一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件 B.晋升比率 C.晋升时间 D.晋升路径

题目
一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。

A.晋升条件
B.晋升比率
C.晋升时间
D.晋升路径
相似考题

1.人员晋升计划的内容不包括（ ）。A．晋升意向B．晋升比率C．晋升条件D．晋升时间

2.人员晋升计划时，一般不包括（ ）。A.晋升背景 B.晋升比例 C.晋升时间 D.晋升条件

3.企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（ ）A.晋升路径 B.晋升比例 C.晋升时间 D.晋升条件

4.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（ ）指标。A．晋升条件B．晋升比例C．晋升时间D．晋升路径

参考答案和解析
答案：D
解析：
晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率和晋升时间等指标组成。
更多“一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    企业晋升计划的内容一般由()等指标组成。

    A:晋升时间
    B:晋升比率
    C:晋升条件
    D:晋升职位
    E:晋升人数

    答案：A,B,C
    解析：
    晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。企业的晋升计划是分类制订的，每一个晋升计划都可以用这些指标清楚地表示。

  • 第2题：

    一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。

    A:晋升条件
    B:晋升比率
    C:晋升时间
    D:晋升制度

    答案：D
    解析：
    晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。

  • 第3题：

    晋升计划的内容一般由()组成。

    A:晋升条件
    B:晋升人员
    C:晋升比率
    D:晋升时间
    E:晋升目标

    答案：A,C,D
    解析：
    人员晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。

  • 第4题：

    企业制定人员晋升计划时，一般不包括()指标。

    A:晋升条件
    B:晋升比率
    C:晋升时间
    D:晋升路径

    答案：D
    解析：
    晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。

  • 第5题：

    晋升计划的内容一般由（　　）组成。

    A.晋升条件
    B.晋升人员
    C.晋升比率
    D.晋升时间
    E.晋升目标

    答案：A,C,D
    解析：
    人员晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。

  • 第6题：

    人力资源规划的内容具体表现不包括（）。

    • A、接替晋升计划
    • B、人员补充计划
    • C、合同管理

    正确答案:C

  • 第7题：

    狭义的人力资源规划不包括（）。

    • A、人员配备计划
    • B、人员补充计划
    • C、人员晋升计划
    • D、劳动组织计划

    正确答案:D

  • 第8题：

    以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）

    • A、人员补充计划与人员晋升计划相联系
    • B、人员晋升计划最直接的作用是激励员工
    • C、狭义的人力资源规划特指企业人员规划
    • D、一般来说，三年以上的计划可称为规划

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）
    A

    人员补充计划与人员晋升计划相联系

    B

    人员晋升计划最直接的作用是激励员工

    C

    狭义的人力资源规划特指企业人员规划

    D

    一般来说，三年以上的计划可称为规划


    正确答案： B
    解析： 人力资源规划有广义与狭义之分：①广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划；②狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。D项，从时限上看，人力资源规划可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划，一般来说，五年以上的计划可以称之为规划。

  • 第10题：

    单选题
    人员晋升计划的内容不包括（）。
    A

    晋升意向

    B

    晋升比率

    C

    晋升条件

    D

    晋升时间


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
    A

    晋升条件

    B

    晋升比例

    C

    晋升时间

    D

    晋升路径


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源规划的内容具体表现不包括（）
    A

    接替晋升计划

    B

    人员补充计划

    C

    合同管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下属于企业人员供给计划内容的有()。

    A:人员的培训
    B:人员晋升计划
    C:人员内部调动
    D:人员的需求预测
    E:人员的招聘

    答案：B,C,E
    解析：
    人员供给计划主要包括人员招聘计划、人员晋升计划和人员内部调动计划等。

  • 第14题：

    企业人员供给计划不包括()。

    A:招聘计划
    B:培训计划
    C:内部调动计划
    D:晋升计划

    答案：B
    解析：
    企业人员供给计划主要包括招聘计划、人员晋升计划和人员内部调动计划。

  • 第15题：

    狭义的人力资源规划不包括()

    A:人员配备计划
    B:人员晋升计划
    C:人员补充计划
    D:人员培训计划

    答案：D
    解析：
    人员培训计划属于广义的人力资源规划。

  • 第16题：

    以下属于企业人员供给计划内容的有（　　）。

    A.人员的培训
    B.人员晋升计划
    C.人员内部调动
    D.人员的需求预测
    E.人员的招聘

    答案：B,C,E
    解析：
    人员供给计划主要包括人员招聘计划、人员晋升计划和人员内部调动计划等。

  • 第17题：

    人员晋升计划的内容不包括（）。

    • A、晋升意向
    • B、晋升比率
    • C、晋升条件
    • D、晋升时间

    正确答案:A

  • 第18题：

    人员晋升计划的内容不包括（）。

    • A、晋升预案
    • B、晋升比率
    • C、晋升条件
    • D、晋升时间
    • E、晋升的部门

    正确答案:A,E

  • 第19题：

    一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）

    • A、晋升条件
    • B、晋升比率
    • C、晋升时间
    • D、晋升制度

    正确答案:D

  • 第20题：

    以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）

    • A、人员补充计划与人员晋升计划相联系
    • B、人员晋升计划最直接的作用是激励员工
    • C、狭义的人力资源规划特指企业人员规划
    • D、一般来说，三年以上的计划可称为规划

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    人员晋升计划的内容不包括（）。
    A

    晋升预案

    B

    晋升比率

    C

    晋升条件

    D

    晋升时间

    E

    晋升的部门


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）
    A

    晋升条件

    B

    晋升比率

    C

    晋升时间

    D

    晋升制度


    正确答案： A
    解析： 人员晋升计划是企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案。其内容包括：①晋升条件；②晋升比率；③晋升时间。

  • 第23题：

    单选题
    以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）
    A

    人员补充计划与人员晋升计划相联系

    B

    人员晋升计划最直接的作用是激励员工

    C

    狭义的人力资源规划特指企业人员规划

    D

    一般来说，三年以上的计划可称为规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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