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不属于制定企业人员规划基本原则的是()。A:确保人力资源需求的原则 B:与内外环境相适应的原则 C:与战略目标相适应的原则 D:稳定性与流动性相结合的原则

题目
不属于制定企业人员规划基本原则的是()。

A:确保人力资源需求的原则
B:与内外环境相适应的原则
C:与战略目标相适应的原则
D:稳定性与流动性相结合的原则
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1.简述制定企业各类人员规划的基本程序。(10分)

2.根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构，制定人员的提升政策，这种人力资源规划是()。A、工资计划B、晋升规划C、发展规划D、员工生涯规划

3.只有根据企业不同发展阶段所需人员的不同侧重点制定的人力资源规划，才能与企业整体规划和职能规划相协调，促进企业的正常发展。()

4.简述制定企业各类人员规划的基本程序。相关试题：试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤?

更多“不属于制定企业人员规划基本原则的是()。”相关问题

  • 第1题：

    不属于社区护理人力资源管理职能的是A.制定护理人力资源规划B.有效配置护理人员SXB

    不属于社区护理人力资源管理职能的是

    A．制定护理人力资源规划

    B．有效配置护理人员

    C．创造护理人员职业发展的机会

    D．制定护理人员个人职业规划

    E．改进护理人员的福利待遇


    正确答案：D
    护理人力资源管理的主要职能是护理人力资源规划而非制定护理人员个人职业规划。

  • 第2题：

    某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：

    该企业制定的人员接续及升迁计划属于()。

    A.长期规划
    B.具体计划
    C.总体规划
    D.中期规划

    答案：B
    解析：
    根据题目2019年的人员接续及升迁计划属于短期计划与具体计划，选项B为正确答案。

  • 第3题：

    不属于社区护理人力资源管理职能的是

    A.制定护理人力资源规划
    B.有效配置护理人员
    C.创造护理人员职业发展的机会
    D.制定护理人员个人职业规划
    E.改进护理人员的福利待遇

    答案：D
    解析：
    护理人力资源管理的主要职能是护理人力资源规划而非制定护理人员个人职业规划。

  • 第4题：

    制定企业人员规划的基本原则包括()。

    A:确保人力资源需求
    B:与企业战略目标相适应
    C:与内外环境相适应
    D:与企业员工开发相适应
    E:保持适度流动性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在制定狭义的企业人力资源规划，即企业各类人员规划时，为了保证规划的正确性、科学性和有效性，应遵循以下原则：(1)确保人力资源需求的原则；(2)与内外环境相适应的原则；(3)与战略目标相适应的原则；(4)保持适度流动性的原则。

  • 第5题：

    下列不属于制定培训总体目标主要依据的是()。

    A:企业的总体战略目标
    B:企业人力资源的总体规划
    C:企业培训需求分析
    D:企业员工职业生涯规划

    答案：D
    解析：
    总体目标制定的主要依据：企业的总体战略目标，企业人力资源的总体规则，企业培训需求分析。

  • 第6题：

    ()不是制定企业人员规划的基本原则。

    A.与内外环境相适应
    B.确保人力资源需求
    C.降低员工流动性
    D.与战略目标相适应

    答案：C
    解析：
    制定企业人员规划的基本原则包括：(1)确保人力资源需求的原则。(2)与内外环境相适应的原则。(3)与战略目标相适应的原则。(4)保持适度流动性的原则。

  • 第7题：

    制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。

    A.确保人力资源需求
    B.保持人员固定性
    C.与战略目标相适应
    D.保持适度流动性
    E.与内外环境相适应

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查的是制定企业人员规划的基本原则。

  • 第8题：

    制定企业人员规划的基本原则包括()

    A.确保人力资源需求
    B.与内外环境相适应
    C.与战略目标相适应
    D.保持适度的流动性
    E.保持数量的准确性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    制定企业人员规划时，为了保证规划的正确性、科学性和有效性，应遵循的原则有：确保人力资源需求的原则、与内外环境相适应的原则、与内外环境相适应的原则、与战略目标相适应的原则、保持适度流动性的原则。

  • 第9题：

    简述制定和实施城乡规划法的基本原则


    正确答案:一.城乡统筹原则——首要原则。在制定和实施规划的过程中，就要将城市、镇、乡和村庄的发展统筹考虑，适应区域人口发展、国防建设、防灾减灾和公共卫生、公共安全各方面的需要，合理配置基础设施和公共服务设施，促进城乡居民均衡地享受公共服务，改善生态环境，防止污染和其他公害，促进基本形成城乡、区域协调互动发展机制目标的实现。
    二.合理布局原则。合理布局的原则，就是要优化空间资源的配置，维护空间资源利用的公平性，促进资源的节约和利用，保持地方特色、民族特色和传统风貌，保障城市运行安全和效率，促进大中小城镇协调发展，促进城市、镇、乡和村庄的有序健康发展。
    省域城镇体系规划中的城镇空间布局和规模控制，城市和镇总体规划中的城市、镇的发展布局、功能分区、用地布局都要遵循合理布局的原则。
    三.节约土地原则。必须始终把节约和集约利用土地、依法严格保护耕地、促进资源、能源节约和综合利用作为城乡规划制定与实施的重要目标，做到合理规划用地，提高土地利用效益。
    四.集约发展原则。编制城乡规划，必须充分认识我国长期面临的土地资源缺乏和环境容量压力大的基本国情，认真分析城镇发展的资源环境条件，推进城镇发展方式从粗放型向集约型转变，建设资源节约环境友好型城镇，促进城乡经济社会全面协调可持续发展。
    五.先规划后建设原则。这一原则要求城市和镇必须依法制定城市规划和镇规划，县级以上人民政府确定应当制定乡规划、村庄规划区域内的乡和村庄必须依法制定乡规划和村庄规划。
    各级人民政府及其城乡规划主管部门要严格依据法定职权编制城乡规划；要严格依照法定程序审批和修改规划，保证规划的严肃性和科学性；
    要加强对已经被依法批准的规划实施监督管理，在规划区内进行建设活动，必须依照本法取得规划许可，对违法行为人要依法予以处罚

  • 第10题：

    制定企业人员规划的基本原则是（）

    • A、公平公正性
    • B、人员稳定性
    • C、与战略目标相适应
    • D、与薪酬水平相适应

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    制定企业人员规划的基本原则是（）
    A

    公平公正性

    B

    人员稳定性

    C

    与战略目标相适应

    D

    与薪酬水平相适应


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    不属于社区护理人力资源管理职能的是（）
    A

    制定护理人力资源规划

    B

    有效配置护理人员

    C

    创造护理人员职业发展的机会

    D

    制定护理人员个人职业规划

    E

    改进护理人员的福利待遇


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    制定企业人员规划的基本原则包括()。

    A:确保人力资源需求
    B:保持人员固定性
    C:与战略目标相适应
    D:保持适度流动性
    E:与内外环境相适应

    答案：A,C,D,E
    解析：
    在制定狭义的企业人力资源规划，即企业各类人员规划时，为了保证规划的正确性、科学性和有效性，应遵循以下原则：(1)确保人力资源需求的原则；(2)与内外环境相适应的原则；(3)与战略目标相适应的原则；(4)保持适度流动性的原则。

  • 第14题：

    某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。


    该企业制定的人员补充计划属于（ ）。

    A.具体计划
    B.中期规划
    C.长期规划
    D.总体规划

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源规划的内容。人员补充计划属于具体计划。

  • 第15题：

    制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。

    A．确保人力资源需求
    B．与企业战略目标相适应
    C．与内外环境相适应
    D．与企业员工开发相适应
    E．保持适度流动性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在制定狭义的企业人力资源规划，即企业各类人员规划时，为了保证规划的正确性、科学性和有效性，应遵循以下原则：①确保人力资源需求的原则；②与内外环境相适应的原则；③与战目标相适应的原则；④保持适度流动性的原则。

  • 第16题：

    简述制定企业各类人员规划的基本程序。


    答案：
    解析：
    制定企业各类人员规划的基本程序主要包括：
    (1)调查、收集和整理涉及企业战决策和经营环境的各种信息。影响企业战决策的信息有：
    ①产品结构、消费者结构、企业产品的市场占有率、生产和销售状况、技术装备的先进程度等企业自身的因素；
    ②经营环境、社会、政治、经济、法律环境等企业外部因素。
    (2)根据企业或部门的实际情况确定其人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。
    (3)在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
    (4)制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整、供大于求或供小于求的政策措施。
    (5)人员规划的评价与修正。人员规划并非是一成不变的，它是一个动态的开放系统，应对其实施过程及结果进行监督、评估，并重视信息的反馈，不断调整规划，使其更切合实际，更好地促进企业目标的实现。

  • 第17题：

    (2017年11月)()不是制定企业人员规划的基本原则。

    A.与内外环境相适应
    B.确保人力资源需求
    C.降低员工流动性
    D.与战略目标相适应

    答案：C
    解析：
    P50
    制定企业人员规划的基本原则包括：(1)确保人力资源需求的原则。(2)与内外环境相适应的原则。(3)与战略目标相适应的原则。(4)保持适度流动性的原则。

  • 第18题：

    制定企业人员规划的基本原则包括()。

    A:确保人力资源需求的原则
    B:与战略目标相适应的原则
    C:与内外环境相适应的原则
    D:与企业员工开发相适应的原则
    E:保持适度流动性的原则

    答案：A,B,C,E
    解析：
    制定企业人员规划的基本原则包括：①确保人力资源需求的原则。②与战略目标相适应的原则。③与内外环境相适应的原则。④保持适度流动性的原则。

  • 第19题：

    不属于制定企业人员规划基本原则的是（　　）。

    A.确保人力资源需求的原则
    B.与内外环境相适应的原则
    C.与战略目标相适应的原则
    D.稳定性与流动性相结合的原则

    答案：D
    解析：
    制定企业人员规划的基本原则：①确保人力资源需求的原则；②与内外环境相适应的原则；③与战略目标相适应的原则；④保持适度流动性的原则。
    I

  • 第20题：

    制定企业人员规划的基本原则包括()

    A:确保人力资源需求
    B:与企业战略目标相适应
    C:与内外环境相适应
    D:与企业绩效管理相适应
    E:保持适度流动性

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第21题：

    一种能够帮助规划人员根据企业目标制定出MIS战略规划的结构化方法是（）

    • A、企业系统规划法
    • B、业务流程重组法
    • C、价值链法
    • D、成功因子法

    正确答案:A

  • 第22题：

    多选题
    制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。[2012年11月二级真题]
    A

    确保人力资源需求

    B

    与企业战略目标相适应

    C

    与内外环境相适应

    D

    与企业员工开发相适应

    E

    保持适度流动性


    正确答案： A,B
    解析：
    在制定狭义的企业人力资源规划，即企业各类人员规划时，为了保证规划的正确性、科学性和有效性，应遵循以下原则：①确保人力资源需求的原则；②与内外环境相适应的原则；③与战略目标相适应的原则；④保持适度流动性的原则。

  • 第23题：

    不定项题
    该企业制定的人员接续及升迁计划属于（  ）。
    A

    具体计划

    B

    总体规划

    C

    短期规划

    D

    长期规划


    正确答案： C
    解析：

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