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针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:基础理论知识B:创造性C:解决问题能力D:技能性

题目
针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

A:基础理论知识
B:创造性
C:解决问题能力
D:技能性
相似考题

1.企业应建立安全实训基地和仿真模拟培训基地操作人员安全培训应主要采用仿真模拟、体验式培训和实操培训等方式()此题为判断题(对，错)。

2.针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。(A)基础理论知识(B)创造能力(C)解决问题能力(D)特殊技能

3.针对（ ）培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A．基础理论知识B．创造性C．解决问题能力D．技能性

4.针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。(A)基础理论知识(B)创造性(C)解决问题能力(D)技能性

参考答案和解析
答案：D
解析：
行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法。适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。
更多“针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。”相关问题

  • 第1题：

    针对（ ）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

    A．基础理论知识

    B．创造能力

    C．解决问题能力

    D．特殊技能


    正确答案：C
    从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法可做如下分类：①与基础理论知识教育培训相适应的培训方法，包括讲义法、项目指导法、演示法、参观等；②与解决问题能力培训相适应的培训方法，如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等；③与创造性培训相适应的培训方法，如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等；④与技能培训相适应的培训方法，如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等；⑤与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法，如面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等；⑥基本能力的开发方法，如自我开发的支持，以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等。

  • 第2题：

    针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

    A:基础理论知识
    B:创造性
    C:解决问题能力
    D:技能性

    答案：A
    解析：
    与事实和概念（即旧教材中提到的“基础理论知识”）的教育培训相适应的培训方法，包括讲义法、项目指导法、演示法、参观等。与解决问题能力的培训相适应的培训方法，如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等。与创造性培训相适应的培训方法，如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。与技能培训相适应的培训方法，如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等。

  • 第3题：

    与技能培训相适应的培训方法包括（　　）。

    A． 头脑风暴法
    B． 研讨法
    C． 工作传授法
    D． 模拟训练
    E． 个人指导法

    答案：C,D,E
    解析：
    与技能培训相适应的培训方法，如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等。头脑风暴法是与创造性培训相适应的培训方法之一；研讨法是适宜知识类培训的直接传授培训方法之一。

  • 第4题：

    与技能培训相适应的培训方法包括( )

    A: 工作传授法
    B: 模拟训练法
    C: 项目指导法
    D: 个人指导法
    E: 实习或练习法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法可做如下分类：①与事实和概念的教育培训相适应的培训方法，包括讲义法、项目指导法、演示法、参观等；②与解决问题能力培训相适应的培训方法，如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等；③与创造性培训相适应的培训方法，如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等；④与技能培训相适应的培训方法，如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等；⑤与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法，如面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等；⑥基本能力的开发方法，如自我开发的支持，OJT以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等。

  • 第5题：

    高级企业培训师在指导开发培训项目时，首先要判断培训项目的选择是否具有针对性和可行性。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法形象训练和等价变换思考等培训方法。

    • A、基础理论知识
    • B、解决问题的能力
    • C、创造性
    • D、技能性

    正确答案:C

  • 第7题：

    企业应建立安全实训基地和仿真模拟培训基地。操作人员安全培训应主要采用仿真模拟、体验式培训和实操培训等方式。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    针对（）培训和丌发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

    • A、基础理论知识
    • B、创造性
    • C、解决问题能力
    • D、技能性

    正确答案:D

  • 第9题：

    针对产品质量问题引起的危机，组织可以采用的培训员工的方法是（）

    • A、电教培训
    • B、授课法
    • C、工作指导培训法
    • D、行为模拟法

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    针对产品质量问题引起的危机，组织可以采用的培训员工的方法是（）
    A

    电教培训

    B

    授课法

    C

    工作指导培训法

    D

    行为模拟法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    针对（）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
    A

    基础理论知识

    B

    创造能力

    C

    解决问题能力

    D

    特殊技能


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业应建立安全实训基地和仿真模拟培训基地。操作人员安全培训应主要采用（）等方式。
    A

    仿真模拟

    B

    专家示范

    C

    体验式培训

    D

    实操培训


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    针对( )的培训和开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法．

    A．基础理论知识

    B．创造性

    C．解决问题能力

    D．技能性


    正确答案：B
    B【解析】略．

  • 第14题：

    与技能培训相适应的培训方法包括（　　）。

    A.工作传授法B.模拟训练法C.项目指导法D.个人指导法E.实习或练习法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法可做如下分类：①与事实和概念的教育培训相适应的培训方法，包括讲义法、项目指导法、演示法、参观等；②与解决问题能力培训相适应的培训方法，如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等；③与创造性培训相适应的培训方法，如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等；④与技能培训相适应的培训方法，如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等；⑤与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法，如面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等；⑥基本能力的开发方法，如自我开发的支持，OJT以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等。

  • 第15题：

    针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）

    A.基础理论知识
    B.创造性
    C.解决问题能力
    D.技能性

    答案：A
    解析：
    与事实和概念的教育培训相适应的培训方法，包括讲义法、项目指导法、演示法、参观等。

  • 第16题：

    针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。[2010年5月三级真题]

    A:基础理论知识
    B:创造性
    C:解决问题能力
    D:技能性

    答案：D
    解析：
    培训方法是为了有效地实现培训目标而挑选出的手段和技法。它必须与教育培训需求、培训课程、培训目标相适应，同时，它的选择必须符合培训对象的要求。与技能培训相适应的培训方法，如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等。

  • 第17题：

    由于物流作业的实操性和场地特殊性，物流培训最好的方式是采用（）。

    • A、多媒体培训
    • B、工作指导培训
    • C、模拟培训
    • D、在职现场培训

    正确答案:A

  • 第18题：

    培训和指导的方法主要有：（）和案例研究法、模拟与游戏法等。


    正确答案:讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法

  • 第19题：

    企业应建立安全实训基地和仿真模拟培训基地。操作人员安全培训应主要采用（）等方式。

    • A、仿真模拟
    • B、专家示范
    • C、体验式培训
    • D、实操培训

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。

    • A、基础理论知识
    • B、创造性
    • C、解决问题能力
    • D、技能性

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    针对（）培训和丌发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
    A

    基础理论知识

    B

    创造性

    C

    解决问题能力

    D

    技能性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。
    A

    基础理论知识

    B

    创造性

    C

    解决问题能力

    D

    技能性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    企业应建立安全实训基地和仿真模拟培训基地。操作人员安全培训应主要采用仿真模拟、体验式培训和实操培训等方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    与技能培训相适应的培训方法包括（　　）。
    A

    工作传授法

    B

    模拟训练法

    C

    项目指导法

    D

    个人指导法

    E

    实习或练习法


    正确答案： A,D
    解析：
    从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法可做如下分类：①与事实和概念的教育培训相适应的培训方法，包括讲义法、项目指导法、演示法、参观等；②与解决问题能力培训相适应的培训方法，如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等；③与创造性培训相适应的培训方法，如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等；④与技能培训相适应的培训方法，如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等；⑤与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法，如面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等；⑥基本能力的开发方法，如自我开发的支持，OJT以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等。

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