现代企业主要的绩效薪酬形式不包括()。A:计件工资制 B:佣金制 C:薪点薪酬制 D:提成制

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

第7题：

第8题：

简述长期绩效薪酬的主要形式及优点。
（1）长期绩效薪酬是指薪酬衡量周期超过一年的绩效薪酬。它一般以股票或股权作为激励员工的手段，是员工分享组织所有权和未来收益权的一种形式。长期绩效薪酬的常见类型有员工持股计划、股权激励计划和延期薪酬计划。
（2）对组织来讲，第一，它能够促使员工关心组织的财务价值，引导员工提高绩效。第二，它能够吸引和留住高绩效员工，第三，长期绩效薪酬不计入员工的基本薪酬，并且都有期限，因此不会长期影响组织的劳动力成本，第四，长期绩效薪酬计划在有的国家可以得到减免税收的优惠，第五，长期绩效薪酬计划有资本积累和资金筹集功能，第六，让员工持有本组织股份有利于防止恶意收购。
（3）对员工来说，第一，能够体现员工对组织的贡献，满足员工参与管理的需求，第二，向员工提供了股票投资机会，为其提高收入、累积财富创造了条件，第三，不要求员工支出资金或者只需支出部分资金，员工在股票分配之前也不需要付税。
略

第9题：

员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

• A、能力薪酬制
• B、组合薪酬制
• C、工作薪酬制
• D、绩效薪酬制

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

第18题：

第19题：

货币性薪酬的主要形式有（）。

A基本薪酬

B绩效薪酬

C津贴

D福利

E休假

第20题：

关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

• A、佣金制不属于绩效薪酬形式
• B、绩效薪酬过于强调个人的绩效
• C、计件薪酬属于绩效薪酬形式
• D、绩效薪酬的基础缺乏公平性

第21题：

第22题：

第23题：