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目前流行的人员素质理论包括（　　）。A．冰山模型 B．洋葱模型 C．大海模型 D．大树模型 E．橘子模型

题目
目前流行的人员素质理论包括（　　）。

A．冰山模型
B．洋葱模型
C．大海模型
D．大树模型
E．橘子模型
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1.目前流行的人员素质理论包括（ ）。A．冰山模型B．洋葱模型C．大海模型D．大树模型E．橘子模型

2.目前护理质量管理存在的问题包括()。A、病人护理质量不高B、人员素质C、护理培训缺乏针对性D、以上均是

3.目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论 B.人力资本理论 C.均衡价格工资理论 D.边际生产力工资理论

4.目前流行的素质理论包括（ ）。A．冰山模型B．洋葱模型C．大海模型D．大树模型E．橘子模型

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  • 第1题：

    对公司高管人员素质的评价不包括 （　　）

    对公司高管人员素质的评价不包括 （　　）

    答案：B
    解析：
    对公司高管人员素质的评价主要包括以下内容：教育背景、商业经验、修养品德、经营作风和进取精神。

  • 第2题：

    人员素质测评的核心思想是人—岗匹配或人—组织匹配，主要包括人力资本，能级对应和（）三大基本理论。


    正确答案:职业发展

  • 第3题：

    人员素质测评的理论演变过程是：（）、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。


    正确答案:“黑箱理论”

  • 第4题：

    人员素质测评的基本原理包括（）。

    • A、测评理论基础及特点
    • B、测评工具的测量指标
    • C、测评基本内容
    • D、测评的目的

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    目前流行的人员素质理论包括（　）。

    • A、冰山模型
    • B、洋葱模型
    • C、大海模型
    • D、大树模型
    • E、橘子模型

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    目前流行把激励理论分为以下三类（）。

    • A、内容型激励理论
    • B、行为改造型激励理论
    • C、过程型激励理论
    • D、按需型激励理论

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    人员素质测评信息化的理论依据主要有（）

    • A、一般的人员素质测评理论假设
    • B、非智力理论
    • C、项目反应理论
    • D、人机交互作用理论
    • E、认知心理学理论

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    简述人员素质测评的理论基础是什么？


    正确答案: 人员素质测评的基本原理是在进行人员测评实践操作时，其背后隐含的原理性机制，是对人员素质测评工程中带有普遍意义的客观规律的认识，也是指导人员测评工程的理论依据。
    （1）个体的每一个行为表现，都是其相应心理素质在特定环境中的特定表征。B=f（Q，E.，B代表行为，f代表表征方式或机制，Q代表素质，E代表环境。
    尽管人的心理特征具有内隐性，难以直接进行观察，但它可以通过人的行为反应出来。人的外显行为与内在的心理特征有较大的一致性，这为我们的人员素质测评工作提供了可能性。
    （2）素质是一种相对稳定的组织系统，各个个体不尽相同，它可以综合不同环境中的刺激，使个体对这些刺激做出一致的反应行为。Q=fB*dE=B1*dE1+B2*DE2+B3*dE3+…，Q代表素质，f代表积分符号，即总和运算B代表行为，dE代表不同环境下的刺激变量。
    人的素质特征具有相对的稳定性，我们能够根据测评的结果做出适当的推论，即从一种素质特征推测相应的行为表现，从一种情境中的表现推论更大范围的情境中的表现。

  • 第9题：

    多选题
    对于腐败根源的探寻，目前比较流行的理论包括（）。
    A

    寻租理论

    B

    竞争理论

    C

    成本—收益理论

    D

    委托—代理理论


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    目前比较流行的技术分析理论是（）
    A

    波浪理论

    B

    巴菲特理论

    C

    红利理论

    D

    道氏股价波动理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    试述人员素质测评的理论演变过程。

    正确答案： 1）“黑箱理论”：可以将系统内部状态不清的复杂对象看作是一个“黑箱”，把外部对它的作用看作输入，而把它对外部的作用看作输出。通过研究任何一个“黑箱”的输入与输出的相互关系，即使还不知道这个“黑箱”的内部状态，也可以按照输入和输出的规律来预测其行动。同样地，在进行人员素质测评时，我们通常不是直接测评某种特征本身，而是以一定形式给被评价者输入各种不同的刺激，观察其作出的各种反应，分析输出的各种信息，并依据标准做出判断。
    2）“人-岗匹配”理论：“人-岗匹配”理论以个性心理学和差异心理学为理论基础，其理论前提是承认人的个性结构存在着差异，这些个性差异适合于不同的职业。“人-岗匹配”理论最早由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯（FrankParson）教授提出。他把“人-岗匹配”分为两种类型：条件匹配和特性匹配。条件匹配是指职业所需与从业者所掌握的技术、知识之间的匹配；特性匹配指的是职业所需与从业者所具有的个性、特点之间的匹配。
    3）“人-组织匹配”理论：“人-组织匹配”是指将人置于组织环境中，考虑组织中员工之间的匹配和员工个人特点与组织特点的匹配。施奈德（Schneider）在1987年提出了“吸引-选择-磨合”模型。他认为，求职者容易被吸引到与他们具有相似目标的组织中，与组织内部员工个性不相似的求职者容易被排除在挑选范围之外。目前，对“人-组织匹配”的研究主要包括个人和组织价值匹配、个人和组织目标匹配、个体需求和偏好与工作环境特征之间的匹配、个体特性和组织文化之间的匹配等四个方面。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述人员素质测评的理论基础是什么？

    正确答案： 人员素质测评的基本原理是在进行人员测评实践操作时，其背后隐含的原理性机制，是对人员素质测评工程中带有普遍意义的客观规律的认识，也是指导人员测评工程的理论依据。
    （1）个体的每一个行为表现，都是其相应心理素质在特定环境中的特定表征。B=f（Q，E.，B代表行为，f代表表征方式或机制，Q代表素质，E代表环境。
    尽管人的心理特征具有内隐性，难以直接进行观察，但它可以通过人的行为反应出来。人的外显行为与内在的心理特征有较大的一致性，这为我们的人员素质测评工作提供了可能性。
    （2）素质是一种相对稳定的组织系统，各个个体不尽相同，它可以综合不同环境中的刺激，使个体对这些刺激做出一致的反应行为。Q=fB*dE=B1*dE1+B2*DE2+B3*dE3+…，Q代表素质，f代表积分符号，即总和运算B代表行为，dE代表不同环境下的刺激变量。
    人的素质特征具有相对的稳定性，我们能够根据测评的结果做出适当的推论，即从一种素质特征推测相应的行为表现，从一种情境中的表现推论更大范围的情境中的表现。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    目前，最流行定性的研究方法包括个案分析法和（）
    文献综合法
    略

  • 第14题：

    试述人员素质测评的理论演变过程。


    正确答案:1）“黑箱理论”：可以将系统内部状态不清的复杂对象看作是一个“黑箱”，把外部对它的作用看作输入，而把它对外部的作用看作输出。通过研究任何一个“黑箱”的输入与输出的相互关系，即使还不知道这个“黑箱”的内部状态，也可以按照输入和输出的规律来预测其行动。同样地，在进行人员素质测评时，我们通常不是直接测评某种特征本身，而是以一定形式给被评价者输入各种不同的刺激，观察其作出的各种反应，分析输出的各种信息，并依据标准做出判断。
    2）“人-岗匹配”理论：“人-岗匹配”理论以个性心理学和差异心理学为理论基础，其理论前提是承认人的个性结构存在着差异，这些个性差异适合于不同的职业。“人-岗匹配”理论最早由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯（FrankParson）教授提出。他把“人-岗匹配”分为两种类型：条件匹配和特性匹配。条件匹配是指职业所需与从业者所掌握的技术、知识之间的匹配；特性匹配指的是职业所需与从业者所具有的个性、特点之间的匹配。
    3）“人-组织匹配”理论：“人-组织匹配”是指将人置于组织环境中，考虑组织中员工之间的匹配和员工个人特点与组织特点的匹配。施奈德（Schneider）在1987年提出了“吸引-选择-磨合”模型。他认为，求职者容易被吸引到与他们具有相似目标的组织中，与组织内部员工个性不相似的求职者容易被排除在挑选范围之外。目前，对“人-组织匹配”的研究主要包括个人和组织价值匹配、个人和组织目标匹配、个体需求和偏好与工作环境特征之间的匹配、个体特性和组织文化之间的匹配等四个方面。

  • 第15题：

    目前比较流行的技术分析理论是（）

    • A、波浪理论
    • B、巴菲特理论
    • C、红利理论
    • D、道氏股价波动理论

    正确答案:D

  • 第16题：

    目前流行的人员素质理论包括（）。（2012年11月二级真题）

    • A、冰山模型
    • B、洋葱模型
    • C、大海模型
    • D、大树模型
    • E、橘子模型

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    对于腐败根源的探寻，目前比较流行的理论包括（）。

    • A、寻租理论
    • B、竞争理论
    • C、成本—收益理论
    • D、委托—代理理论

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    简述角色理论在人员素质测评研究中的运用？


    正确答案: ①为评定量表要素设计的合理性提供依据；
    ②为多层评定法的确定提供依据；
    ③为评定结果的误差分析提供了依据。

  • 第19题：

    对于腐败根源的探寻，目前比较流行的理论包括（）、成本—收益理论、委托—代理理论。


    正确答案:寻租理论

  • 第20题：

    多选题
    人员素质测评信息化的理论依据主要有（）
    A

    一般的人员素质测评理论假设

    B

    非智力理论

    C

    项目反应理论

    D

    人机交互作用理论

    E

    认知心理学理论


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    人员素质测评的核心思想是人—岗匹配或人—组织匹配，主要包括人力资本，能级对应和（）三大基本理论。

    正确答案： 职业发展
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    目前流行的人员素质理论包括（　　）。[2012年11月二级真题]
    A

    冰山模型

    B

    洋葱模型

    C

    大海模型

    D

    大树模型

    E

    橘子模型


    正确答案： A,D
    解析：
    无领导小组讨论是员工素质测评的一种方法，目前流行的素质理论包括素质的“冰山模型”或“洋葱模型”，把人的素质从里到外大致划分成为内在素质（态度、动机、价值观等）、知识和技能、外在行为三部分，其中内在素质只能通过外在行为来衡量。

  • 第23题：

    填空题
    人员素质测评的理论演变过程是：（）、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。

    正确答案： “黑箱理论”
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    目前流行的人员素质理论包括（　）。
    A

    冰山模型

    B

    洋葱模型

    C

    大海模型

    D

    大树模型

    E

    橘子模型


    正确答案： A,C
    解析： 此题属于较偏性题目。 “无领导小组讨论是员工素质测评的一种方法，目前流行的素质理论包括素质的“冰山模型”或“洋葱模型”，把人的素质从里到外大致划分成为内在素质(态度、动机、价值观等)、知识和技能、外在行为三部分，其中内在素质只能通过外在行为来衡量。”

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