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选项中属于薪酬的是()。A:工资 B:福利 C:社会保险 D:企业补充保险 E:企业利润

题目
选项中属于薪酬的是()。

A:工资
B:福利
C:社会保险
D:企业补充保险
E:企业利润
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1.下面各选项中,不属于可变薪酬的是( )A、奖励薪酬 B、浮动薪酬 C、奖金 D、津贴

2.下列选项中不属于外在薪酬的是( )A、奖金B、分红C、教育培训D、公司文化E、荣誉

3.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:绩效工资 B:社会保险 C:员工福利 D:股票期权

4.下列选项中属于全面薪酬的是( )A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、股票期权E、一次性奖金

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  • 第1题：

    选项中属于人态工资的是（ ）。

    A.基本薪酬
    B.福利
    C.奖金
    D.绩效薪酬

    答案：B
    解析：
    薪酬结构是由各种薪酬单元组成，这些薪酬单元一般可分为静态薪酬（基本薪酬等）、动态薪酬（绩效薪酬、奖金等）和人态工资（福利、津贴等）三类。

  • 第2题：

    选项中属于人态工资的是（ ）。

    A.福利
    B.津贴
    C.动态薪酬
    D.静态薪酬
    E.奖金

    答案：A,B
    解析：
    动态薪酬和静态薪酬是与人态工资并列的概念而不是下属于它。奖金属于动态薪酬。

  • 第3题：

    下列选项中属于动态薪酬的是（ ）。

    A.基本薪酬
    B.绩效薪酬
    C.奖金
    D.福利
    E.津贴

    答案：B,C
    解析：
    基本薪酬属于静态薪酬，福利和津贴属于人态工资。

  • 第4题：

    下列选项中属于影响薪酬水平的内部因素是（ ）。

    A.企业的性质
    B.发展规模
    C.战略目标
    D.组织文化
    E.现行的薪酬政策

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    薪酬体系要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。对于一个企业而言，选择何种类型的薪酬体系，取决于企业所面对的多种内外部因素。其中，外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等；内部因素主要包括企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策等。

  • 第5题：

    下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是()。

    A:岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足
    B:薪酬调整缺乏依据
    C:薪酬和绩效关联性不强
    D:忽视非经济薪酬的激励作用
    E:薪酬激励不及时

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选项中各项均是薪酬制度中常见的问题。

  • 第6题：

    选项中属于静态薪酬的是()。

    A:基本薪酬
    B:绩效薪酬
    C:福利
    D:奖金

    答案：A
    解析：
    绩效薪酬和奖金属于动态薪酬，奖金属于人态工资。

  • 第7题：

    下列选项中，属于狭义薪酬的是( )。

    A、基本薪酬
    B、奖金
    C、津贴
    D、福利
    E、非货币奖励

    答案：A,B,C,D
    解析：
    A,B,C,D
    一般地说，薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福莉等。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括员工获得的各种非货币形式的满足。

  • 第8题：

    下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（　　）。


    A.工会的力量
    B.企业的薪酬策略
    C.劳动绩效
    D.产品的需求弹性

    答案：C
    解析：
    本题考查的是影响员工个人薪酬水平的因素。

  • 第9题：

    下列选项中，不属于薪酬构成的是（）

    • A、津贴
    • B、奖金
    • C、补贴
    • D、福利

    正确答案:D

  • 第10题：

    在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（）

    • A、薪酬制度的合理性
    • B、员工对薪酬的期望值
    • C、员工职业生涯的阶段
    • D、薪酬管理政策

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（）
    A

    薪酬制度的合理性

    B

    员工对薪酬的期望值

    C

    员工职业生涯的阶段

    D

    薪酬管理政策


    正确答案： A
    解析： 影响员工满意度的因素包括：薪酬管理政策、员工对薪酬的期望值、薪酬制度的公平性、边际效应规律、员工职业生涯的阶段。

  • 第12题：

    多选题
    下列选项中属于全面薪酬的是（）。
    A

    基本薪酬

    B

    可变薪酬

    C

    福利和服务

    D

    股票期权

    E

    一次性奖金


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。

    A.岗位薪酬体系
    B.成果薪酬体系
    C.技能薪酬体系
    D.绩效薪酬体系

    答案：B
    解析：
    本题考查的是通行的薪酬体系。

  • 第14题：

    下列选项中，属于静态薪酬的是（ ）。

    A.基本薪酬
    B.绩效薪酬
    C.福利
    D.奖金

    答案：A
    解析：
    薪酬结构是由各种薪酬单元组成，这些薪酬单元一般可分为静态薪酬（基本薪酬等）、动态薪酬（绩效薪酬、奖金等）和人态工资（福利、津贴等）三类。

  • 第15题：

    下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。

    A.社会保险
    B.员工福利
    C.表彰嘉奖
    D.利润分成

    答案：D
    解析：
    外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。
    间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。

  • 第16题：

    下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是（ ）。

    A.岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足
    B.薪酬调整缺乏依据
    C.薪酬和绩效关联性不强
    D.忽视非经济薪酬的激励作用
    E.薪酬激励不及时

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选项中各项均是薪酬制度中常见的问题。

  • 第17题：

    选项中属于静态薪酬的是（　　）。

    A.基本薪酬
    B.绩效薪酬
    C.福利
    D.奖金

    答案：A
    解析：
    绩效薪酬和奖金属于动态薪酬，奖金属于人态工资。

  • 第18题：

    选项中属于人态工资的是()。

    A:福利
    B:津贴
    C:动态薪酬
    D:静态薪酬
    E:奖金

    答案：A,B
    解析：
    动态薪酬和静态薪酬是与人态工资并列的概念而不是下属于它。奖金属于动态薪酬。

  • 第19题：

    下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是()。

    A:岗位薪酬体系
    B:成果薪酬体系
    C:技能薪酬体系
    D:绩效薪酬体系

    答案：B
    解析：
    本题考查的是通行的薪酬体系。

  • 第20题：

    下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）

    • A、绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例
    • B、基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低
    • C、绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低
    • D、员工收入波动小，员工很有安全感

    正确答案:C

  • 第21题：

    下列选项中，不属于薪酬范畴的是（）

    • A、奖金
    • B、提成
    • C、分红
    • D、医疗保险

    正确答案:D

  • 第22题：

    下列选项中，不属于企业薪酬体系竞争性的体现是（）

    • A、较高的薪酬水平
    • B、较多隐性报酬
    • C、正确的价值取向
    • D、灵活多变的薪酬结构

    正确答案:B

  • 第23题：

    单选题
    下列选项中，不属于薪酬范畴的是（）
    A

    奖金

    B

    提成

    C

    分红

    D

    医疗保险


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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