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()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试 B:能力测试 C:兴趣测试 D:情境模拟测试

题目
()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试
相似考题

1.情景模拟测试主要是针对被测试者的（ ）进行测试。A．工作效率B．明显行为C．基础知识D．实际操作E．智力水平

2.以下关于测试方法的叙述中，不正确的是（ ）。A.根据被测代码是否可见分为白盒测试和黑盒测试B.黑盒测试一般用来确认软件功能的正确性和可操作性C.静态测试主要是对软件的编程格式M结构等方面进行评估 D.动态测试不需要实际执行程序

3.下列关于系统测试方法说法不正确的是______。A．帮助测试主要用于验证系统的实时帮助的可操作性和准确性，具体操作中可以与文档测试同时进行B．用于安装测试的测试用例设计方法有规范导出法和错误猜测法C．GUI测试中通常首先把界面元素进行划分，可分为三个层次：界面原子层、界面组合元素层和完整的窗口D．确认测试中首先要进行的功能测试是在实际使用的环境下进行的测试，目的是验证被测软件是否满足软件需求规格说明中列出的需求

4.评分者信度是指()。A.多个被测者表现一致B.多个测试官之间打分一致C.多个被测者行为一致D.多个测试官之间沟通良好

更多“()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。”相关问题

  • 第1题：

    ()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

    A:人格测试
    B:能力测试
    C:兴趣测试
    D:情境模拟测试

    答案：D
    解析：
    心理测试是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。共主要包括以下几种类型：(1)人格测试；（2)兴趣测试；（3)能力测试；（4)情境模拟测试。其中，情境模拟测试主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。

  • 第2题：

    情景模拟测试主要是针对被测试者的()进行测试。

    A:工作效率
    B:明显行为
    C:基础知识
    D:实际操作
    E:智力水平

    答案：A,B,D
    解析：
    情境模拟测试与笔试、面试方法相比，主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试，重点测试项目在那些书面测试（如智力测试与心理测试）无法准确测试的被测者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。

  • 第3题：

    情境模拟测试的主要特点是针对（　　）进行测试。


    A.被试者明显的行为

    B.被试者实际的操作

    C.被试者工作效率

    D.被试者的心理素质

    E.书面测试无法准确测试的项目

    答案：A,B,C,E
    解析：
    情境模拟测试主要是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试，重点测试项目在那些书面测试（如智力测试与心理测试）中无法准确测试的被测者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。

  • 第4题：

    （）是指一个参加者对被测物品（材料或制品）进行实际测试，其测试结果与参考值进行比较的活动，是对一个参加者进行“一对一”能力评价的能力验证计划。 

    • A、测量审核
    • B、监督审核
    • C、样品审核
    • D、比对审核

    正确答案:A

  • 第5题：

    情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。

    • A、人际处理
    • B、工作效率
    • C、两难问题
    • D、公关

    正确答案:B

  • 第6题：

    影响电脑验光仪测试结果的人为主要因素有被测者的状态和检查者的规范操作。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    测量审核是一个参加者对被测物品（材料或制品）进行实际测试，其测试结果与参考值进行比较的活动。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    在人员选拔的方法与运用上，对应聘者的工作动机的测试，通常可以较为合适地采用（）这些方法。

    • A、心理测试
    • B、行为描述法
    • C、面试
    • D、情境模拟
    • E、笔试

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。

    • A、面试
    • B、心理测验
    • C、情境模拟
    • D、工作样本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。
    A

    人际处理

    B

    工作效率

    C

    两难问题

    D

    公关


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。
    A

    被试者明显的行为

    B

    被试者实际的操作

    C

    被试者工作效率

    D

    被试者的心理素质

    E

    书面测试无法准确测试的项目


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    情景模拟测试主要是针对被测试者的（　　）进行测试。
    A

    工作效率

    B

    明显行为

    C

    基础知识

    D

    实际操作

    E

    智力水平


    正确答案： B,C
    解析：
    情境模拟测试与笔试、面试方法相比，主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试，重点测试项目在那些书面测试（如智力测试与心理测试）无法准确测试的被测者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。

  • 第13题：

    （　　）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

    A.人格测试
    B.能力测试
    C.兴趣测试
    D.情境模拟测试

    答案：D
    解析：
    情境模拟测试主要是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。

  • 第14题：

    (2017年5月)情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。

    A.被试者明显的行为
    B.被试者实际的操作
    C.被试者工作效率
    D.被试者的心理素质
    E.书面测试无法准确测试的项目

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P91
    情境模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试，重点测试项目在那些书面测试(如智力测试与心理测试)中无法准确测试的被测者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。

  • 第15题：

    （ ）是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

    A、人格测试
    B、能力测试
    C、兴趣测试
    D、情境模拟测试

    答案：D
    解析：
    情境模拟测试与笔试、面试方法相比，主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试

  • 第16题：

    关于例测下列说法错误的有（）

    • A、例测建议都在晚间进行
    • B、例测不过都是由于硬件问题导致的，而与软件无关
    • C、例测是对devtype进行，而诊断测试是针对sbltype进行
    • D、例测进行时不能对2c、2d模块进行rb操作

    正确答案:B

  • 第17题：

    情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。

    • A、被试者明显的行为
    • B、被试者实际的操作
    • C、被试者工作效率
    • D、被试者的心理素质
    • E、书面测试无法准确测试的项目

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    下列不属于影响听阈测试结果的因素有（）。

    • A、被测者的听力损失程度；
    • B、被测者的主观动机；
    • C、测试者的技术水平；
    • D、被测者耳鸣；
    • E、测试方法。

    正确答案:A

  • 第19题：

    评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了以下（）测验方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。

    • A、心理测试
    • B、情境性测验
    • C、智力测试
    • D、笔试

    正确答案:B

  • 第20题：

    在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）

    • A、心理测验
    • B、知识考试
    • C、情景模拟考试
    • D、面试

    正确答案:C

  • 第21题：

    判断题
    测量审核是一个参加者对被测物品（材料或制品）进行实际测试，其测试结果与参考值进行比较的活动。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于影响听阈测试结果的因素有（）。
    A

    被测者的听力损失程度；

    B

    被测者的主观动机；

    C

    测试者的技术水平；

    D

    被测者耳鸣；

    E

    测试方法。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在员工招聘中，主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是()。
    A

    心理测验

    B

    知识考试

    C

    情景模拟考试

    D

    面试


    正确答案： A
    解析： 情景模拟考试是指根据求职者可能进入的职位，编制一套与该职位实际工作相似的测试项目，将求职者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求求职者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作，其主要测试内容是公文处理、角色扮演和即席发言等。

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