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与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（　　）方式。A.横向协调B.自行协调C.内部协调D.外部协调E.事前协调

题目
与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（　　）方式。


A.横向协调

B.自行协调

C.内部协调

D.外部协调

E.事前协调
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1.部分国家及地区劳动争议处理体制对中国大陆的启示包括()。A.在制度设计上，权利争议和利益争议实行不同的处理程序B.强调政府部门在劳动争议处理中的主导作用C.坚持协调劳动关系三方原则D.重视企业内部劳动争议预防机制建设

2.在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A．劳动法律法规B．企业内部劳动规则C．劳动争议处理制度D．劳动监督检查制度

3.劳动法律关系由下面三个要素构成，即（ ）的组成部分A． 劳动争议处理制度B． 劳动仲裁管理制度C． 企业规章制度D． 劳动合同管理制度

4.劳动关系调整的方式包括（ ）。A．劳动合同规范的调整B．企业内部劳动规则的调整C．集体合同规范的调整D．劳动争议处理制度的调整E．民主管理制度的调整

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  • 第1题：

    在企业劳动关系的几种调整方式中，( )体现了雇主的意志。

    A．民主管理制度

    B．企业内部劳动规则

    C．劳动合同

    D．劳动争议处理制度


    正确答案：B
    B【解析】企业内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，其基本特点是企业或者说雇主意志的体现。

  • 第2题：

    （ ）是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分。

    A.劳动争议处理制度
    B.劳动规章制度
    C.集体合同制度
    D.职工民主管理制度

    答案：A
    解析：
    劳动争议处理制度是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分。

  • 第3题：

    (2018年11月)劳动关系的调整方式包括（ ）。

    A.劳动合同规范的调整
    B.集体合同规范的调整
    C.民主管理制度的调整
    D.企业内部劳动规则的调整
    E.劳动争议处理制度的调整

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P334—337
    依据调解手段的不同，劳动关系的调整方式主要分为七种，即通过劳动法律、法规对劳动关系的调整，劳动合同规范的调整，集体合同规范的调整，民主管理制度（职工代表大会、职工大会）的调整，企业内部劳动规则（规章制度）的调整，劳动争议处理制度的调整，国家劳动监督检查制度的调整等。

  • 第4题：

    (2017年5月) 与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（）方式。


    A.横向协调
    B.自行协调
    C.内部协调
    D.外部协调
    E.事前协调

    答案：B,C,E
    解析：
    P355-358
    职工民主管理是一种自我协调或内部协调方式，而劳动争议仲裁则是一种外部协调方式

  • 第5题：

    与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（）方式。

    • A、横向协调
    • B、自行协调
    • C、内部协调
    • D、外部协调
    • E、事前协调

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    下列属于劳动关系的调整方式的是（）。

    • A、劳动法律法规
    • B、劳动合同
    • C、集体合同
    • D、民主管理制度和企业内部劳动规则
    • E、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

    • A、民主管理制度
    • B、企业内部劳动规则
    • C、劳动合同
    • D、劳动争议处理制度 

    正确答案:B

  • 第8题：

    以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    以下（）属于企业劳动关系预警内容。

    • A、协调企业劳动关系
    • B、劳动争议预防
    • C、劳动争议调解
    • D、建立企业劳动关系协调机制

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    多选题
    与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（）方式。
    A

    横向协调

    B

    自行协调

    C

    内部协调

    D

    外部协调

    E

    事前协调


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列属于劳动关系的调整方式的是（）。
    A

    劳动法律法规

    B

    劳动合同

    C

    集体合同

    D

    民主管理制度和企业内部劳动规则

    E

    劳动争议处理制度和劳动监督检查制度


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动关系调整的方式包括（）。
    A

    劳动合同规范的调整

    B

    企业内部劳动规则的调整

    C

    集体合同规范的调整

    D

    劳动争议处理制度的调整

    E

    民主管理制度的调整


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

    A:劳动法律法规
    B:企业内部劳动规则
    C:劳动争议处理制度
    D:劳动监督检查制度

    答案：B
    解析：
    A项的基本特点是体现国家意志；B项的基本特点是体现企业或雇主的意志；C项的基本特点是对劳动关系的社会性调整。本考点在新教材中已删除。

  • 第14题：

    劳动关系运行的过程主要包含（ ）阶段。

    A.劳动关系的构成
    B.劳动标准的确定和实施
    C.劳动争议的处理和解决
    D.劳动关系运行的搭配与协调
    E.劳动基本权的规定

    答案：A,B,C
    解析：
    劳动关系运行的过程主要包含三个阶段：第一阶段，劳动关系的构成；第二阶段，劳动标准的确定和实施；第三阶段，劳动争议的处理和解决。

  • 第15题：

    (2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()


    A.纵向协调
    B.横向协调
    C.内外协调
    D.双向协调

    答案：A
    解析：
    P355-358
    职工民主管理是一种管理关系中的纵向协调，而合同规范对劳动关系的调整则属于当事人之间的横向协调。

  • 第16题：

    企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()

    A.纵向协调
    B.横向协调
    C.内外协调
    D.双向协调

    答案：A
    解析：
    职工民主管理是一种管理关系中的纵向协调，而合同规范对劳动关系的调整则属于当事人之间的横向协调。

  • 第17题：

    在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

    • A、劳动法律法规
    • B、企业内部劳动规则
    • C、劳动争议处理制度
    • D、劳动监督检查制度

    正确答案:C

  • 第18题：

    劳动关系调整的方式包括（）。

    • A、劳动合同规范的调整
    • B、企业内部劳动规则的调整
    • C、集体合同规范的调整
    • D、劳动争议处理制度的调整
    • E、民主管理制度的调整

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    劳动法律关系由下面三个要素构成，即（）的组成部分。

    • A、劳动争议处理制度
    • B、劳动仲裁管理制度
    • C、企业规章制度
    • D、劳动合同管理制度

    正确答案:C

  • 第20题：

    劳动关系的调整方式为（）

    • A、劳动法律法规
    • B、劳动合同和集体合同
    • C、民主管理（职工代表大会、职工大会）制度
    • D、企业内部劳动规则
    • E、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
    A

    民主管理制度

    B

    企业内部劳动规则

    C

    劳动合同

    D

    劳动争议处理制度 


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
    A

    劳动法律法规

    B

    企业内部劳动规则

    C

    劳动争议处理制度

    D

    劳动监督检查制度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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