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为企业岗位归级列等奠定基础的是()。A:岗位分析 B:岗位评价 C:绩效考核 D:培训开发

题目
为企业岗位归级列等奠定基础的是()。

A:岗位分析
B:岗位评价
C:绩效考核
D:培训开发
相似考题

1.()为招聘.选拔.任用合格的员工奠定了基础。A:人员供给计划B:工作岗位调查C:工作岗位分析D:人员需求计划

2.（ ）为企业岗位薪资制度奠定了基础。A．岗位分析B．岗位评价C．绩效考核D．培训开发

3.为企业岗位归级列等奠定了基础。(A)岗位分析(B)岗位评价(C)绩效考核(D)培训开发

4.以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是()。A、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据B、岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础C、岗位分析是岗位评价的基础D、岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提E、岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件

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  • 第1题：

    下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？（ ）

    A.绩效考核
    B.岗位评价
    C.岗位分析
    D.培训开发

    答案：C
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。即工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度奠定了基础。因此，本题应该选C。

  • 第2题：

    为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。

    A.岗位分析
    B.岗位评价
    C.绩效考核
    D.培训开发

    答案：B
    解析：
    通过岗位评价，企业可以得出组织不同岗位的价值的大小，从而为组织确定岗位结构奠定基础。

  • 第3题：

    岗位分类总的原则是()，从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

    A:反映岗位工作诸因素上的差别
    B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
    C:以“事”为中心
    D:岗位分类的结构要合理

    答案：C
    解析：
    岗位分类总的原则是：以“事”为中心，从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

  • 第4题：

    工作岗位评价的基本功能包括( )

    A: 明确岗位在企业所处地位
    B: 为实现内部公平提供依据
    C: 量化岗位的综合特征
    D: 为岗位归级列等奠定基础
    E: 在定量分析的基础上定性测评

    答案：A,B,C,D
    解析：
    工作岗位评价的基本功能包括：(1)为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。(2)为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。(3)横向比较岗位的价值，具体说明其在企业单位中所处的地位和作用。(4)量化岗位的综合特征。

  • 第5题：

    为企业岗位归级列等奠定基础的是（　　）。

    A.岗位分析
    B.岗位评价
    C.绩效考核
    D.培训开发

    答案：B
    解析：
    岗位评价为企业岗位归级列等奠定了基础。

  • 第6题：

    （　　）为企业岗位归级列等奠定了基础。

    A． 岗位分析
    B． 岗位评价
    C． 绩效考核
    D． 培训开发

    答案：B
    解析：
    岗位评价的基本功能包括：①为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据；②量化岗位的综合特征；③横向比较岗位的价值；④为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。

  • 第7题：

    企业岗位评价的基本功能不包括()

    A.为岗位分类奠定基础
    B.纵向比较岗位的差异
    C.量化岗位的综合特征
    D.横向比较岗位的价值

    答案：B
    解析：
    岗位评价的基本功能有：(1)为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。(2)量化岗位的综合特征。(3)横向比较岗位的价值。(4)为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。

  • 第8题：

    为有效推进企业安全生产标准化建设工作，应从开展（）入手，加强安全生产基础建设，重点解决岗位操作问题和作业现场管理问题，奠定安全生产标准化达标基础，提高安全生产水平，增强事故防范能力。

    • A、专业达标
    • B、岗位达标
    • C、企业达标

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    岗位评价的基本功能包括（　　）。
    A

    为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据

    B

    量化岗位的综合特征

    C

    横向比较岗位的价值

    D

    为企事业单位岗位归级列等奠定基础

    E

    减少员工之间的攀比行为


    正确答案： A,B,C,D
    解析：
    岗位评价是在岗位分析的基础上，按照预定的衡量标准，对岗位的工作任务的繁简难易程度、责任权限的大小、所需的资格条件以及劳动环境等方面所进行的测量、评定和估价。岗位评价的基本功能包括：①为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据；②量化岗位的综合特征；③横向比较岗位的价值；④为企事业单位岗位归级列等奠定基础。

  • 第10题：

    单选题
    （）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
    A

    人员需求计划

    B

    人员供给计划

    C

    工作岗位分析

    D

    工作岗位调查


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    岗位分类总的原则是以“事”为中心，从企业实际出发，工作岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和简化。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业人工成本也称人事费用，主要包括（）
    A

    明确岗位在企业所处地位

    B

    为实现内部公平提供依据

    C

    量化表现出岗位的综合特征

    D

    为岗位归级列等奠定基础

    E

    在定量分析的基础上定性测评


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。

    A:岗位分析
    B:岗位评价
    C:绩效考核
    D:培训开发

    答案：A
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。即工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度奠定了基础。

  • 第14题：

    管理性岗位纵向分级的思路和建议包括()。

    A.精简企业组织结构
    B.对管理岗位进行科学的横向分类
    C.为了有效地完成管理岗位划岗归级的任务，评价要素的项目分档要多，岗级数目也应多于直接生产岗位的岗级数目
    D.在对管理岗位划岗归级后，应对管理岗位岗级进行统一列等
    E.根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    岗位评价的基本功能包括（　　）。

    A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.为企事业单位岗位归级列等奠定基础E.减少员工之间的攀比行为

    答案：A,B,C,D
    解析：
    岗位评价是在岗位分析的基础上，按照预定的衡量标准，对岗位的工作任务的繁简难易程度、责任权限的大小、所需的资格条件以及劳动环境等方面所进行的测量、评定和估价。岗位评价的基本功能包括：①为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据；②量化岗位的综合特征；③横向比较岗位的价值；④为企事业单位岗位归级列等奠定基础。

  • 第16题：

    (2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括()

    A.为岗位分类奠定基础
    B.纵向比较岗位的差异
    C.量化岗位的综合特征
    D.横向比较岗位的价值

    答案：B
    解析：
    P311-312
    岗位评价的基本功能有：(1)为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。(2)量化岗位的综合特征。(3)横向比较岗位的价值。(4)为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。

  • 第17题：

    （ ）为工作岗位评价奠定了基础。

    A.岗位分析
    B.岗位评价
    C.绩效考核
    D.培训开发

    答案：A
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说，工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

  • 第18题：

    岗位评价的基本功能包括()

    A.明确岗位在企业所处的地位
    B.为实现内部公平提供依据
    C.量化表现出岗位的综合特征
    D.为岗位归级列等奠定基础
    E.在定量分析基础上定性测评

    答案：B,C,D
    解析：
    岗位评价的基本功能包括：(1)为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。(2)量化岗位的综合特征。(3)横向比较岗位的价值。(4)为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。

  • 第19题：

    岗位分类总的原则是以“事”为中心，从企业实际出发，工作岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和简化。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    企业人工成本也称人事费用，主要包括（）

    • A、明确岗位在企业所处地位
    • B、为实现内部公平提供依据
    • C、量化表现出岗位的综合特征
    • D、为岗位归级列等奠定基础
    • E、在定量分析的基础上定性测评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    填空题
    小学教育为提高（）奠定基础，为培养各级各类人才奠定基础，为（）的发展奠定基础。

    正确答案： 国民素质,儿童一生
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是把既可归为熟练工种又可归为技术工种的某些特殊工种，先分别划岗归级，再根据这些工种在不同类型中的岗位等级，求出技术工种与熟练工种之间的统一岗级换算比例，然后归级。
    A

    经验判断法

    B

    基本点数换算法

    C

    交叉岗位换算法

    D

    专家评判法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
    A

    反映岗位工作诸因素上的差别

    B

    按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类

    C

    以“事”为中心

    D

    岗位分类的结构要合理


    正确答案： B
    解析： 岗位分类总的原则是：以“事”为中心，从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

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