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企业薪酬管理的基本原则包括（ ）。A.对外具有竞争力原则 B.对内具有吸引力原则 C.对内具有公正性原则 D.对员工具有激励性原则 E.对成本具有控制性原则

题目
企业薪酬管理的基本原则包括（ ）。

A.对外具有竞争力原则
B.对内具有吸引力原则
C.对内具有公正性原则
D.对员工具有激励性原则
E.对成本具有控制性原则
相似考题

1.企业的日常薪酬管理包括（ ）A．薪酬调查B．员工薪酬统计C．制定薪酬计划D．薪酬调整E．岗位评价

2.薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则,而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略,薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的()。A具体手段B具体措施C具体办法D具体方法

3.企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（ ）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象A．②③④⑤B．①②③④⑤C．①②④⑤D．①②③④

4.简述企业薪酬管理的基本原则及内容。(考点：教材第212页)

参考答案和解析
答案：A,C,D,E
解析：
企业薪酬管理的基本原则：1．对外具有竞争力原则。2．对内具有公正性原则。3．对员工具有激励性原则。4．对成本具有控制性原则。
更多“企业薪酬管理的基本原则包括（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    企业的日常薪酬管理包括（ ）。

    A．薪酬调查

    B．员工薪酬统计

    C．制定薪酬计划

    D．适时计算

    E．薪酬调整


    正确答案：ACE
    教材第213页

  • 第2题：

    薪酬管理的内容包括()。

    A:企业员工工资总额管理
    B:员工薪酬水平的控制
    C:企业薪酬制度设计与完善
    D:日常薪酬管理工作
    E:绩效认可奖励

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬管理的内容主要包括四项：企业员工工资总额管理；员工薪酬水平的控制；企业薪酬制度设计与完善；日常薪酬管理工作。

  • 第3题：

    (2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

    A.薪酬管理的基本策略
    B.薪酬管理的基本制度
    C.薪酬管理的根本目标
    D.薪酬管理的基本原则

    答案：D
    解析：
    P273—276
    企业薪酬管理是在企业总体战略和人力资源管理战略的指导下，对企业的薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理的基本原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。目前企业普遍认为有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公平性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则；⑤对法律法规要遵循合法性原则。

  • 第4题：

    企业薪酬的日常管理包括（ ）。

    A.薪酬调查
    B.薪酬预算
    C.制订薪酬计划
    D.薪酬支付
    E.薪酬调整

    答案：B,D,E
    解析：
    薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。薪酬制度建立起来后应密切关注薪酬日常管理中存在的问题，及时调整公司薪酬策略，调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬体系以实现效率、公平、合法的薪酬目标，从而保证公司发展战略的实现。

  • 第5题：

    薪酬设计的基本原则包括什么？
    按劳取酬原则；同工同酬原则；外布平衡原则；合法保障原则。
    略

  • 第6题：

    物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。

    • A、选择薪酬政策
    • B、设计薪酬体系
    • C、调整薪酬结构
    • D、制定薪酬计划
    • E、确定薪酬管理目标

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    企业的主要薪酬管理决策包括（）

    • A、薪酬体系决策
    • B、薪酬水平决策
    • C、薪酬结构决策
    • D、薪酬管理政策决策
    • E、薪酬控制决策

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    简述薪酬管理的基本原则。


    正确答案:1.对外具有竞争力原则支付符合劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业薪酬水平相当，否则会使企业对人才失去吸引力。
    2.对内具有公正性原则支付相当于员工岗位价值的薪酬。不同岗位的薪酬应当与岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的积极性。
    3.对员工具有激励性原则适当拉开员工之间的薪酬差距，对员工产生激励作用。
    4.对成本具有控制性原则在实现前面三个原则的前提下，企业应充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。

  • 第9题：

    与企业中的其他职位类似，高层管理人员的薪酬也包括以下几个部分：现金薪酬、长期薪酬、（）等。


    正确答案:福利

  • 第10题：

    多选题
    企业的主要薪酬管理决策包括（）
    A

    薪酬体系决策

    B

    薪酬水平决策

    C

    薪酬结构决策

    D

    薪酬管理政策决策

    E

    薪酬控制决策


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业的日常薪酬管理包括（　）
    A

    薪酬调查

    B

    员工薪酬统计

    C

    制定薪酬计划

    D

    适时计算

    E

    薪酬调整


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）对企业薪酬管理行为有着至高无上的指导作用，企业的一切薪酬管理行为都必须在它确定的基本原则内进行。
    A

    劳动法

    B

    宪法

    C

    企业法

    D

    劳动合同法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬管理的主要内容包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )和日常薪酬工作．

    A．制定薪酬计划

    B．确定企业内部的薪酬制度

    C．计算缴纳社会保险

    D．薪酬支付


    正确答案：A
    A【解析】企业薪酬管理的内容包括：①企业员工工资总额管理；②企业员工薪酬水平的控制；③企业薪酬制度设计与完善；④日常薪酬管理工作．

  • 第14题：

    薪酬管理的内容包括( )

    A.企业员工工资总额管控
    B.员工薪酬水平的控制
    C.企业薪酬制度设计与完善
    D.日常薪酬管理的工作
    E.绩效认可奖励

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理的内容包括：企业员工工资总额管理、员工薪酬水平的控制、企业薪酬制度设计与完善、日常薪酬管理工作。

  • 第15题：

    （ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

    A.薪酬管理的基本策略
    B.薪酬管理的基本制度
    C.薪酬管理的根本目标
    D.薪酬管理的基本原则

    答案：D
    解析：
    企业薪酬管理是在企业总体战略和人力资源管理战略的指导下，对企业的薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理的基本原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。目前企业普遍认为有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公平性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则；⑤对法律法规要遵循合法性原则。

  • 第16题：

    企业的日常薪酬管理包括()。

    A:薪酬调查
    B:薪酬预算
    C:制定薪酬计划
    D:薪酬支付
    E:薪酬调整

    答案：B,D,E
    解析：
    薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。薪酬制度建立起来后，应密切关注薪酬日常管理中存在的问题，及时调整公司薪酬策略，调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬体系以实现效率、公平、合法的薪酬目标，从而保证公司发展战略的实现。

  • 第17题：

    企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象

    • A、②③④⑤
    • B、①②③④⑤
    • C、①②④⑤
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第18题：

    企业的日常薪酬管理包括（）。

    • A、薪酬调查
    • B、员工薪酬统计
    • C、制定薪酬计划
    • D、适时计算
    • E、薪酬调整

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    企业（）包括企业薪酬总额的确定、使用、宏观调控和检查监督。

    • A、工资总额管理
    • B、薪酬总额管理
    • C、薪酬管理
    • D、福利总额管理

    正确答案:B

  • 第20题：

    薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。

    • A、制定薪酬计划
    • B、确定企业内部的薪酬制度
    • C、计算缴纳社会保险
    • D、薪酬支付

    正确答案:A

  • 第21题：

    （）对企业薪酬管理行为有着至高无上的指导作用，企业的一切薪酬管理行为都必须在它确定的基本原则内进行。

    • A、劳动法
    • B、宪法
    • C、企业法
    • D、劳动合同法

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    企业（）包括企业薪酬总额的确定、使用、宏观调控和检查监督。
    A

    工资总额管理

    B

    薪酬总额管理

    C

    薪酬管理

    D

    福利总额管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
    A

    制定薪酬计划

    B

    确定企业内部的薪酬制度

    C

    计算缴纳社会保险

    D

    薪酬支付


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。
    A

    选择薪酬政策

    B

    设计薪酬体系

    C

    调整薪酬结构

    D

    制定薪酬计划

    E

    确定薪酬管理目标


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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