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面试中的问题安排应（　　）。A． 先易后难 B． 先熟悉后生疏 C． 循序渐进 D． 先具体后抽象 E． 由内而外

题目
面试中的问题安排应（　　）。

A． 先易后难
B． 先熟悉后生疏
C． 循序渐进
D． 先具体后抽象
E． 由内而外
相似考题

1.在面试的方法技巧中,面试中面试官应如何把握“听”。

2.面试中的问题安排应()A:先易后难B:先熟悉后生疏C:循序渐进D:先具体后抽象E:由内而外

3.面试中的常见问题包括()。A.面试目的不明确 B.面试标准不具体 C.面试缺乏系统性 D.面试问题设计不合理 E.面试考官的偏见

4.面试中的常见问题不包括()A:面试目的不明确 B:面试缺乏系统性 C:面试标准不具体 D:面试时间过长

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  • 第1题：

    面试中的问题安排应()。[2012年11月三级真题]

    A:先易后难
    B:先熟悉后生疏
    C:循序渐进
    D:先具体后抽象
    E:由内而外

    答案：A,B,C,D
    解析：
    就“问”而言，无论哪种面试，都有导入过程，在导入阶段中的提问应自然、亲切、渐进式地进行；面试考官的提问与谈话，应力求使用标准化及不会被应试者带来误解的语言，通俗、简明地表达自己的问题；并且，问题安排要先易后难，循序渐进，先熟悉后生疏，先具体后抽象，让应聘者逐渐适应、展开思路，并进入角色。

  • 第2题：

    主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）。

    • A、压力面试
    • B、非结构化面试
    • C、结构化面试
    • D、情景化面试

    正确答案:A

  • 第3题：

    面试场所和环境的安排，包括（）。

    • A、面试场所的光线
    • B、面试环境的布置方法
    • C、环境的色调
    • D、面试位置的排列
    • E、噪音问题

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题，这属于对面试者的（）

    • A、个性测试
    • B、人格测试
    • C、兴趣测试
    • D、成就测试

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列哪几项属于面试步骤？（）

    • A、安排面试
    • B、安排测试
    • C、安排培训
    • D、核实资料

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    为了提高面试的有效性，面试中应做到（）

    • A、避免提出引导性问题
    • B、了解应聘者真实的求职动机
    • C、避免提问一些矛盾的问题
    • D、面试提问直截了当、语言精练
    • E、利用非语言行为了解应聘者

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    面试提问时，应关注的几个问题。


    正确答案:1.尽量避免提出引导性的问题。
    2.有意提问一些相互矛盾的问题。
    3.面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机，这是一件比较困难的事，因为一些应聘者往往把自己真正的动机掩盖起来。
    4.所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出，并及时做好记录。
    5.面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为，如脸部表情、眼神、姿势、讲话的声调语调、举止，从中可以反映出对方是否诚实，是否具有自信心等情况。

  • 第8题：

    多选题
    入职面试中应注意的问题有（）。
    A

    准时出席面试

    B

    面试时应声音清晰、避免紧张、略作思考、微笑回答

    C

    面试前最好了解一下公司信息，做一个有准备的人

    D

    面试时最好关闭手机，尊重面试


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    面试中的问题安排应（　　）。[2012年11月三级真题]
    A

    先易后难

    B

    先熟悉后生疏

    C

    循序渐进

    D

    先具体后抽象

    E

    由内而外


    正确答案： A,E
    解析：
    就“问”而言，无论哪种面试，都有导入过程，在导入阶段中的提问应自然、亲切、渐进式地进行；面试考官的提问与谈话，应力求使用标准化及不会被应试者带来误解的语言，通俗、简明地表达自己的问题；并且，问题安排要先易后难，循序渐进，先熟悉后生疏，先具体后抽象，让应聘者逐渐适应、展开思路，并进入角色。

  • 第10题：

    多选题
    面试开始前，每位主考官手上应有的资料是（）
    A

    面试程序表

    B

    时间安排表

    C

    应聘者个人资料

    D

    结构化问题表

    E

    面试评分表


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    面试场所和环境的安排，具体包括（）。
    A

    面试场所的光线

    B

    面试环境的布置方法

    C

    环境和色调

    D

    面试位置的排列

    E

    噪音问题


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题，这属于对面试者的（）
    A

    个性测试

    B

    人格测试

    C

    兴趣测试

    D

    成就测试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在面试的具体组织实施工作中需要注意的问题有（）

    • A、面试时间的安排
    • B、面试地点的安排
    • C、审查应聘者的材料
    • D、审查应聘者的背景
    • E、座位的安排

    正确答案:A,B,E

  • 第14题：

    面试场所和环境的安排，具体包括（）。

    • A、面试场所的光线
    • B、面试环境的布置方法
    • C、环境和色调
    • D、面试位置的排列
    • E、噪音问题

    正确答案:A,B,D,E

  • 第15题：

    面试场所和环境的安排，具体包括：（）。

    • A、面试场所的光线
    • B、面试环境的布置方法
    • C、环境的色调
    • D、面试位置的排列
    • E、噪音问题

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    入职面试中应注意的问题有（）。

    • A、准时出席面试
    • B、面试时应声音清晰、避免紧张、略作思考、微笑回答
    • C、面试前最好了解一下公司信息，做一个有准备的人
    • D、面试时最好关闭手机，尊重面试

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    面试开始前，每位主考官手上应有的资料是（）

    • A、面试程序表
    • B、时间安排表
    • C、应聘者个人资料
    • D、结构化问题表
    • E、面试评分表

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    简述面试活动中如何高水平地回答面试问题。


    正确答案: （1）知之为知之，不知为不知。
    （2）不能回避问题，默不作声。
    （3）确认提问内容，切忌答非所问。
    （4）冷静沉着，荣辱不惊。
    （5）正确判断主测评人的意图，对症下药。

  • 第19题：

    面试考官在面试中容易出现哪些问题？


    正确答案:在企业的录用面试过程中，面试考官通常可能出现以下几个方面的问题，从而影响录用面试工作的效果，因此需要在面试中有意识地努力克服。
    （1）第一印象效应，即面试人员经常在见到工作申请人的几分钟之内就已经根据应征表格和申请人的外貌做出是否录用的判断。
    （2）强调工作申请人的负面资料，这包括两个方面的含义：一是面试人员对应征者的印象容易由好变坏，但不容易由坏变好。二是对于工作申请人同样程度的优点和缺点，面试考官会强调缺点而忽视优点。
    （3）考官不熟悉工作要求，不清楚哪一种人才能够胜任工作。在这种情况下，面试考官就无法依据与工作岗位要求密切相关的信息制定录用决策。
    （4）权重错置，面试考官个体或全体会自觉或不自觉地不恰当地强调某些方面而忽视另外一些方面，结果导致录用决策的偏差。
    （5）招聘规模的压力。如果面试人员接到上级增加雇佣人员的指示，就会对应征者作出过高的评价，从而导致错误的决定。
    （6）对比效应，即工作申请人的面试次序会影响面试人员的评价。一位中等的应征者在连续几位不理想的应征者之后接受面试常常会得到过高的评价，而同样这位申请人如果在连续几位很理想的工作申请人之后接受面试又会得到过低的评价。
    （7）身体语言和性别的影响。面试人员对应征者的评价会无意识地受到应征者的点头、坐姿、微笑、专注的神情等身体语言及性别的影响。

  • 第20题：

    多选题
    面试场所和环境的安排，包括（）。
    A

    面试场所的光线

    B

    面试环境的布置方法

    C

    环境的色调

    D

    面试位置的排列

    E

    噪音问题


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    面试场所和环境的安排，具体包括：（）。
    A

    面试场所的光线

    B

    面试环境的布置方法

    C

    环境的色调

    D

    面试位置的排列

    E

    噪音问题


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在面试的具体组织实施工作中需要注意的问题有（）
    A

    面试时间的安排

    B

    面试地点的安排

    C

    审查应聘者的材料

    D

    审查应聘者的背景

    E

    座位的安排


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）。
    A

    压力面试

    B

    非结构化面试

    C

    结构化面试

    D

    情景化面试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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