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员工留存率与流失率计算合理的是（）。 A.员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数X100% B.员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数X 100% C.员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数X 100% D.员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数X 100% E.员工留存率=1 -员工流失率

题目
员工留存率与流失率计算合理的是（）。
A.员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数X100%
B.员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数X 100%
C.员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数X 100%
D.员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数X 100%
E.员工留存率=1 -员工流失率

相似考题

1.员工主动型流失率与失业率呈负相关关系。()此题为判断题(对，错)。

2.P公司2007年的员工流失率为14％，2008年的员工流失率为12％，这两年的公司人力资源部都进行了员工满意度调查，发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低，公司在2009年将全体员工的基本薪酬提高了15％，当年员工的流失率下降为6％。 该公司提高薪酬的做法是否正确?为什么? (14分)

3.（　　）可用于反映某一特定群体的变动情况。A.员工辞退率 B.主动辞职率 C.员工流失率 D.员工留存率 E.被动离职率

4.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率 B.员工辞退率 C.员工留存率 D.被动离职率

更多“员工留存率与流失率计算合理的是（）。 ”相关问题

  • 第1题：

    (2015年5月)（　　）可用于反映某一特定群体的变动情况。

    A.员工辞退率
    B.主动辞职率
    C.员工流失率
    D.员工留存率
    E.被动离职率

    答案：C,D
    解析：
    P206
    企业可以采用员工流失率、员工留存率两个指标对一定时期内某一群体或批次员工进行跟踪调查。

  • 第2题：

    (2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

    A.主动辞职率
    B.员工辞退率
    C.员工留存率
    D.被动离职率

    答案：C
    解析：
    P205-206
    根据流动原因和具体类型计算的流动率，通常有以下几种： 1、主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100% 2、被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100% 3、员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工总数/同期的员工平均人数×100%

  • 第3题：

    用流失率换算生命周期的公式是：生命周期=（）

    • A、1/（流失率+1）
    • B、1/（流失率*2）
    • C、（1/流失率）/2
    • D、（1/流失率+1）/2

    正确答案:D

  • 第4题：

    员工的流失率通常包括（）。

    • A、转岗
    • B、晋升
    • C、辞职
    • D、借调

    正确答案:C

  • 第5题：

    在平衡计分卡中，关键员工流失率属于（）角度的指标。


    正确答案:学习与成长

  • 第6题：

    人员流失率是考察企业员工队伍稳定程度的重要指标，流失率过高，说明企业的员工队伍不稳定，增加了招聘、选择和培训的费用；流失率过低，则不足以产生新陈代谢的作用。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    员工主动型流失率与失业率呈负相关关系


    正确答案:正确

  • 第8题：

    结合所学知识和实际经历，请谈谈如何降低员工流失率。


    正确答案: （1）从招聘新员工把关。
    （2）建立良好的薪酬结构体系。
    （3）训练与潜能开发。
    （4）畅通升职渠道，充分授权。
    （5）树立“员工第一”的思想。
    （6）在饭店内部形成有效激励的氛围。
    （7）流畅的沟通渠道。在饭店不断扩充时，组织层级渐渐地复杂化，要使员工的意见能够充分反映给管理阶层知道，并不是一件容易的事情。饭店出现问题的主要原因就是由于信息失真或者沟通不良。如果让员工了解饭店的实际情况和具体操作过程，就可以消除误解，减少阻力。
    （8）建立合理的制约措施，可用合同约定合理的服务期限，对于商业秘密、客源管理可以通过规章制度加以管理。

  • 第9题：

    单选题
    某公司正在全面推进六西格玛管理，人力资源部将降低车间一线员工流失率作为改善项目。在项目启动是，团队将项目目标的表述有不同意见，以下最恰当的是：（）
    A

    半年内将某车间一线员工的流失率降低50%

    B

    提高某车间一线员工的满意度，进而大幅度降低流失率

    C

    将某车间一线员工的工资提高50%，使流失率为零

    D

    签订长期雇佣协议，保证流失率为零


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    员工留存率与流失率的计算公式，正确的是（　）。
    A

    员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%

    B

    员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%

    C

    员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%

    D

    员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%

    E

    员工留存率=1-员工流失率


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    员工主动型流失率与失业率呈负相关关系
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述员工留存率、流失率的计算方法。

    正确答案： 可以采用以下两种员工流动指标，对一定时期内的某类别或批次员工进行跟踪调查：
    1）员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×1OO%。
    2）员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%。员工留存率=1一员工流失率。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源部BSC客户包括()。

    A.员工收益满意率
    B.员工劳动争议率
    C.员工满意率
    D.企业劳动争议胜诉率
    E.员工流失率

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    简述专营店员工流失率统计的公式。


    正确答案:月度员工流失率=月度员工离职人数/月度员工累计在册人数×100%；年度员工流失率=年度员工离职人数/年度员工累计在册人数×100%。

  • 第15题：

    联营商的员工流失率大，新员工的保有率低下是因为联营商和商城的理念不能同频，很多事情让员工左右为难。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    以下（）不在KPI指标内

    • A、人工接通率
    • B、小休率
    • C、员工流失率
    • D、员工利用率

    正确答案:B

  • 第17题：

    某公司正在全面推进六西格玛管理，人力资源部将降低车间一线员工流失率作为改善项目。在项目启动是，团队将项目目标的表述有不同意见，以下最恰当的是：（）

    • A、半年内将某车间一线员工的流失率降低50%
    • B、提高某车间一线员工的满意度，进而大幅度降低流失率
    • C、将某车间一线员工的工资提高50%，使流失率为零
    • D、签订长期雇佣协议，保证流失率为零

    正确答案:A

  • 第18题：

    简述员工留存率、流失率的计算方法。


    正确答案: 可以采用以下两种员工流动指标，对一定时期内的某类别或批次员工进行跟踪调查：
    1）员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×1OO%。
    2）员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%。员工留存率=1一员工流失率。

  • 第19题：

    控制客户流失的对策（）

    • A、进行全面质量管理
    • B、区分导致客户流失的原因，并找出那些可以改进的地方
    • C、关注不同群体的客户流失率，形成不同客户群体的流失率分布图
    • D、计算降低流失率所需要的费用
    • E、增进与客户的沟通

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    员工干劲的高低的衡量指标包括（）

    • A、出勤率
    • B、工时利用率
    • C、员工流失率
    • D、要求调动率
    • E、员工遇到艰苦、困难任务时的态度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    多选题
    控制客户流失的对策（）
    A

    进行全面质量管理

    B

    区分导致客户流失的原因，并找出那些可以改进的地方

    C

    关注不同群体的客户流失率，形成不同客户群体的流失率分布图

    D

    计算降低流失率所需要的费用

    E

    增进与客户的沟通


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下（）不在KPI指标内
    A

    人工接通率

    B

    小休率

    C

    员工流失率

    D

    员工利用率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    员工留存率与流失率计算合理的是（）。
    A

    员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%

    B

    员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%

    C

    员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%

    D

    员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数×100%

    E

    员工留存率=1-员工流失率


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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