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绩效管理系统的定义包含了（ ）的概念。A.系统 B.要素 C.结构 D.步骤 E.功能
题目
A.系统 B.要素 C.结构 D.步骤 E.功能
相似考题
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第1题：
定义： （1）“同语反复”是指定义项直接包含了被定义项所出现的定义错误。
（2）“循环定义”是指定义项间接包含了被定义项所出现的定义错误。
（3）“含混定义”指用模糊概念充当定义项所出现的定义错误。
典型例证： （1）潜规则就是暗规则，暗规则就是潜规则。
（2）时间就是金钱。
（3）麻醉是麻醉剂所起的作用。（ ）
A.0
B.1
C.2
D.3
正确答案：C
84.【答案】C。例证（1）属于循环定义；（2）不符合上述定义；（3）是含混定义。 -
第2题：
绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由( )组成。
A．定义绩效
B．绩效分析
C．绩效考评
D．绩效改善
E．绩效反馈
正确答案：ACDE
ACDE【解析】绩效管理系统设计的四阶段法设计方案之一认为，企业绩效管理作为一个完整的人力资源子系统，它是由定义绩效、绩效考评、绩效反馈和绩效改善四个阶段所组成。方案二认为绩效管理是由决定绩效考评内容、选择绩效考评方法、绩效考评结果反馈和检讨绩效考评系统四个方面组成的有机系统。 -
第3题：
简述绩效管理系统的定义。答案：解析：绩效管理系统是由考评者、被考评者、绩效指标、考评方法、考评程序与考评结果等按照横向分工与纵向分解的方式所组成的具有战略导向、过程监测、问题诊断、进度控制、人员激励等功能的有机整体。 -
第4题：
在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评；②绩效反馈；③定义绩效；④绩效改善。排序正确的是（）。A.③①②④
B.①③②④
C.③②①④
D.①②③④答案：A解析：绩效管理系统设计的四阶段法认为，企业绩效管理作为一个完整的人力资源子系统’是由定义绩效、绩效考评、绩效反馈和绩效改善等四个阶段所组成。 -
第5题：
（）包含了为独立的专业领域的概念定义的实体，例如建筑、结构工程、设备管理等。它是IFC模型的最高级别层。
- A、资源层
- B、核心层
- C、共享层
- D、领域层
正确答案:D -
第6题：
（）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。
- A、绩效管理是管理组织绩效的系统
- B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
- C、绩效管理是管理团队的系统
- D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
正确答案:D -
第7题：
简述绩效管理的定义、特点。
正确答案:1.定义：绩效管理是指为了达到组织目标，通过持续开放的沟通过程，形成组织所期望的利益和产出，并退动团队和个人做出有利于目标达成的行为，即通过持续的沟通和规范化的管理不断提高员工和组织绩效、提高员工能力素质的过程。绩效管理是对绩效实现过程各个要素的管理，是基于企业战略基础之上的一种管理活动。
2.特点：
①系统性；
②目标性；
③强调沟通和指导；
④重视过程。 -
第8题：
包是包图中最重要的概念，它包含了一组模型（）。
正确答案:元素 -
第9题：
多选题绩效管理系统的定义包含了（）的概念。A系统
B要素
C结构
D步骤
E功能
正确答案： A,E解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。A考评者
B被考评者
C绩效指标
D考评方法
E考评程序
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题环境绩效和环境绩效管理的概念是什么？正确答案： 环境绩效是组织通过一系列环境管理措施或生态环境保护措施所获得的环境改善的成效。
环境绩效管理是以改善和提高各种组织的环境绩效为目标的一种环境管理方法。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题（）包含了为独立的专业领域的概念定义的实体，例如建筑、结构工程、设备管理等。它是IFC模型的最高级别层。A资源层
B核心层
C共享层
D领域层
正确答案： D解析： 资源层的类可以被IFC模型结构的任意一层类引用，它是最基本的，包含了一些独立于具体建筑的通用信息的实体（entities），如材料、计量单位、尺寸、时间、价格等信息。核心层提炼定义了一些适用于整个建筑行业的抽象概念如一个建筑项目的空间、场地、建筑物、建筑构件等。共享层分类定义了一些适用于建筑项目各领域（如建筑设计、施工管理、设备管理等）的通用概念，以实现不同领域间的信息交换。 -
第13题：
定义：
①“同语反复”是指定义项直接包含了被定义项所出现的定义错误。
②“循环定义”是指定义项间接包含了被定义项所出现的定义错误。
③“含混定义”指用模糊概念充当定义项所出现的定义错误。
典型例证：
(1)潜规则就是暗规则，暗规则就是潜规则。
(2)时间就是金钱。
(3)麻醉是麻醉剂所起的作用。
上述典型案例与定义存在对应关系的数目有（ ）。
A．0
B．1
C．2
D．3
正确答案：C
典型例证(1)属于“循环定义”，对应定义(2)；典型例证(2)不属于任何定义；典型例证(3)属于“同语反复”，对应定义(1)。 -
第14题：
按照绩效管理进行的前后顺序划分，绩效管理系统的子系统包括（ ）。A.绩效定义体系
B.绩效指标体系
C.绩效管理体系
D.考评运作体系
E.结果反馈体系答案：B,D,E解析： -
第15题：
绩效管理系统设计的四阶段法认为， 一个良好的绩效管理系统应由（ ） 组成。A 、 定义绩效
B 、 绩效分析
C 、 绩效考评
D 、 绩效改善
E 、 绩效反馈答案：A,C,D,E解析：绩效管理系统设计的四阶段法设计方案一认为， 企业绩效管理作为一个完整的人力资源子系统， 它是由定义绩效、 绩效考评、 绩效反馈和绩效改善四个阶段所组成。 方案二认为， 绩效管理是由决定绩效考评内容、 选择绩效考评方法、 绩效考评结果反馈和检讨绩效考评系统四个方面组成的有机系统。 -
第16题：
简述系统可用性的定义，可用性包含了哪五个方面的特性？
正确答案: 可用性是指特定的用户在特定环境下使用产品并达到特定目标的效力、效率和满意的程度。
可用性并不仅仅与用户界面相关，而是蕴含更广泛的内涵，可以从五个方面去理解可用性，这五个方面集中反映了用户对产品的需求。
有效性（Effective）、 效率（Efficient）、吸引力（Engaging）、 容错能力（Error Tolerant）和易学习性（Easy to Learn）。 -
第17题：
绩效评估与绩效管理是相似的概念。
正确答案:错误 -
第18题：
绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（）
- A、绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
- B、绩效考评是绩效管理的重要支撑点
- C、绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
- D、相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
正确答案:B -
第19题：
简述绩效管理的概念
正确答案:是指管理者与员工之间再责任目标与如何实现上所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理实践和促进员工取得优异绩效的梳理过程。 -
第20题：
多选题通常绩效管理系统的定义包括（ ）四个概念。A系统
B要素
C结构
D步骤
E功能
正确答案： B,E解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题以下属于生产管理视角对高绩效工作系统的理解的概念是（）A高绩效系统
B高绩效工作系统
C高承诺/参与管理
D高绩效管理
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题（）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。A绩效管理是管理组织绩效的系统
B绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
C绩效管理是管理团队的系统
D绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题绩效管理系统的定义包括（ ）四个概念。A系统
B要素
C结构
D步骤
E功能
正确答案： D,A解析：
绩效管理是指组织为了实现战略目标，采用科学的方法，通过对部门或员工的工作结果、行为表现、工作态度以及综合素质的全面监测、分析和评价，及时发现问题、解决问题，不断改善员工的行为，提高素质，挖掘潜力，并使其为了战略目标的实现而努力工作的活动过程。绩效管理是人力资源管理制度的重要组成部分，也是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统。“系统”是指“由若干要素以一定结构形式联结构成的具有某种功能的有机整体”。这个定义包括了系统、要素、结构、功能四个概念，表明要素与要素、要素与系统、系统与环境三方面的关系。