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在管理内容上。现代人力资源管理（　　）。A.以事为中心 B.以企业为中心 C.以人为中心 D.以社会为中心

题目
在管理内容上。现代人力资源管理（　　）。

A.以事为中心
B.以企业为中心
C.以人为中心
D.以社会为中心
相似考题

1.随着人们对人力资源认识的深入，现代人力资源管理的内容逐渐演变为( )。A.工资的管理B.人力资本的管理C.知识资本的管理D.人力资源的管理

2.在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A．静态管理B．权变管理C．动态管理D．权威管理

3.现代人力资源管理从（ ）看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A．管理内容上B．管理形式上C．管理策略上D．管理方式上

4.在()传统的人事管理采用制度控制和物质刺激手段,而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。A、管理手段上B、管理方式上C、管理内容上D、管理体制上

更多“在管理内容上。现代人力资源管理（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    在管理内容上，现代人力资源管理应()

    A、以事为中心

    B、以企业为中心

    C、以人为中心

    D、以社会为中心


    参考答案：C

  • 第2题：

    在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）。

    A．科学化管理

    B．制度控制

    C．人性化管理

    D．权变管理


    正确答案：C

  • 第3题：

    从管理形式上看，现代人力资源管理是()。

    A:静态管理
    B:动态管理
    C:权变管理
    D:权威管理

    答案：B
    解析：
    在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理。现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断进行横向及纵向的岗位或职位调整，充分发挥个人才能，量才使用，人尽其才。

  • 第4题：

    在管理手段上，现代人力资源管理采职（）。

    A 人工制作
    B 个人制作
    C 计算机自动生成
    D 团体合作

    答案：C
    解析：
    在管理手段上，现代人力资源管理的软件系统、信息检索、拫表制作、核算、测评、招聘等均由计算机自动生成结果，及时准确地提供决策依据。

  • 第5题：

    简述现代人力资源管理的主要工作，论述人资源管理在现代项目管理中的意义。


    正确答案: 现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动创造性地开展工作。主要涉及人力资源的计划、人力资源成本会计、岗位分析与设计、人力资源的招聘与选拔、劳资关系、教育培训、激励与考核等工作。
    现代项目管理是对智力密集、劳动密集型的项目进行管理，受人力资源影响很大，项目成员的结构、责任心、能力和稳定性现代化项目的质量及成功与否有决定性的影响。现代化项目的管理中，人力资源计划的、平衡、分配，团队成员的数量、质量、结构，团队建设，项目干系人的沟通等人力资源因素的把握，很大程度上决定一个项目的完成效果。

  • 第6题：

    在管理内容上，现代人力资源管理（）。

    • A、以事为中心
    • B、以企业为中心
    • C、以人为中心
    • D、以社会为中心

    正确答案:C

  • 第7题：

    在管理策略上，现代人力资源管理是（）。

    • A、战术性管理
    • B、战略与战术相结合的
    • C、战略性管理
    • D、侧重当前人事工作的

    正确答案:B

  • 第8题：

    传统人事管理与现代人力资源管理的区别为（）

    • A、管理理念不同
    • B、管理内容不同
    • C、管理模式不同
    • D、管理手段不同
    • E、在组织中的地位不同

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

    • A、静态管理
    • B、权变管理
    • C、动态管理
    • D、权威管理

    正确答案:C

  • 第10题：

    简述现代人力资源管理的主要内容和特征。


    正确答案:主要内容：工作分析；人力资源规划；人员招聘与配备；绩效管理；培训与开发；薪酬与福利；劳资关系管理；人事档案管理等。
    主要特征：立意的战略性；内容的广泛性；对象的目的性；主体的多方性；手段的人道性；结果的效益性。

  • 第11题：

    多选题
    与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。
    A

    人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源

    B

    人力资源管理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发

    C

    人力资源管理的范围更加广泛，管理的内容更加丰富

    D

    人力资源管理的体制及方式更加灵活


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第14题：

    现代人力资源管理在管理方法上是主动的、静态的、协调的。()


    正确答案：×

  • 第15题：

    （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
    A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念


    答案：C
    解析：
    从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

  • 第16题：

    在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。

    A:战术与战略相结合
    B:以战略为主
    C:静态与动态相结合
    D:以动态为主

    答案：A
    解析：
    在管理策略上，现代人力资源管理不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。

  • 第17题：

    现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）

    • A、战略性人力资源管理
    • B、变革和转型管理
    • C、提供人力资源管理服务
    • D、合作伙伴管理

    正确答案:D

  • 第18题：

    现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。

    • A、科学化管理
    • B、制度控制
    • C、人性化管理
    • D、权变管理

    正确答案:C

  • 第20题：

    公共组织人力资源管理与传统的人事行政相比，在哪几个方面存在区别（）。

    • A、关于人的假设
    • B、在管理方法上
    • C、在管理原则上
    • D、在管理内容上

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    现代人力资源管理理论是以人力资源理论为根据，是人力资源管理理论的基础部分和重要内容。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    单选题
    在管理内容上，现代人力资源管理（）。
    A

    以事为中心

    B

    以企业为中心

    C

    以人为中心

    D

    以社会为中心


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
    A

    静态管理

    B

    权变管理

    C

    动态管理

    D

    权威管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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