第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
设定KPI指标和指标值时,一般不会选取()作为参考标杆。
第5题:
员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应保持(),在进行岗位分析的基础上,设置绩效考核指标目标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值,要保证同类指标及目标值的(),体现绩效考核的()。
第6题:
在指标值设定时应适度,不宜过高和过低,属于KPI指标体系的什么原则().
第7题:
衡量指标设置时,波动基本上(或部分)是可以预测的指标,在设定目标值时,要充分预测并考虑这些影响因素,目标值为合理的、有挑战性的、灵活的指标值。
第8题:
当某项KPI指标值超门限时,需填写()说明。
第9题:
对
错
第10题:
①④③⑤②
①⑤②③④
①④②⑤③
①⑤④②③
第11题:
可预期性波动的
合理的
有挑战性的
灵活的指标值
第12题:
第13题:
第14题:
第15题:
设备代维关键绩效指标KPI中工单处理及时率,指标权重()指标值≥(),得满分;指标值<98.5%,得0分。
第16题:
在KPI指标和指标值的设定上,不可以选择的参照企业是()。(2013年5月二级真题)
第17题:
某现象的某一指标在同一时间不同空间上的指标值对比的结果是(),在同一空间不同时间上的指标值对比的结果是()。
第18题:
衡量指标设置时,波动基本上(或部分)是可以预测的指标,在设定目标值时,要充分预测并考虑这些影响因素,目标值为()。
第19题:
提取KPI的程序包括: ①分析工作产出; ②审核指标和标准; ③修改和完善; ④设定考评标准; ⑤提取和设定绩效考评指标。 排序正确的是()。
第20题:
年度考核指标KPI与半年考核指标KPI不相同,因其目标值为年度总目标值。()
第21题:
本行业领先的最佳企业
世界500强企业
行业内中等水平的企业
中国500强企业
第22题:
本行业领先的最佳企业
世界500强企业
行业内中等水平的企业
中国500强企业
第23题:
对
错