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绩效指标按照企业层级的分类，可以分为（ ）。A．管理指标 B．企业指标 C．部门指标 D．班组指标 E．岗位指标

题目
绩效指标按照企业层级的分类，可以分为（ ）。

A．管理指标
B．企业指标
C．部门指标
D．班组指标
E．岗位指标
相似考题

1.关键绩效指标体系主要有公司级关键绩效指标、部门级关键绩效指标、具体岗位的业绩衡量指标、团队业绩衡量指标几个层级构成。()此题为判断题(对，错)。

2.按照绩效管理进行的前后顺序，大致可以把绩效管理系统划分为( )子系统。(A)绩效指标体系(B)过程控制体系(C)问题诊断体系(D)结果反馈体系(E)考评运作体系

3.绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。A.企业指标 B.关键绩效指标 C.工作态度指标 D.岗位胜任特征指标

4.按照《城市用地分类与规划建设用地标准》的规定，规划人均用地指标可以分为()类。

参考答案和解析
答案：B,C,D,E
解析：
P325
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  • 第1题：

    按照指标的来源，可以把绩效指标分为()等。

    A.关键绩效指标
    B.岗位职责指标
    C.工作态度指标
    D.岗位胜任特征指标
    E.否决指标

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类别，按照指标的来源， 可以把绩效指标分为关键绩效指标(Key Performance Indicator，KPI)、岗位职责指标(Position Responsibi1ity Indicator，PRI)、工作态度指标(Work Atti-tude Indicator，WAI)、岗位胜任特征指标(Position Compe．tence Indicator，PCI)、否决指标(No-No Indicator，NNI)等；按照企业层级的分类，可以分为企业指标、部门指标、班组指标以及岗位指标等。

  • 第2题：

    按照重要性的大小，可以把绩效指标分为()等。

    A.关键绩效指标
    B.岗位职责指标
    C.工作态度指标
    D.岗位胜任特征指标
    E.岗位技能指标

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    按照重要性的大小，可以把绩效指标分为（ ）。

    A．关键绩效指标
    B．岗位职责指标
    C．岗位指标
    D．工作态度在指标
    E．岗位胜任特征指标

    答案：A,B,D,E
    解析：
    p326。绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类别，按照重要性的大小，可以把绩效指标分为关键绩效指标，岗位职责指标，工作态度指标，岗位胜任特征指标等；按照企业层级的分类，可以分为企业指标，部门指标，班组指标以及岗位指标等。

  • 第4题：

    关于企业管理会计报告的分类，下列各项中正确的是（　）。

    A、按照企业管理会计报告使用者所处的管理层级可以分为战略层管理会计报告、经营层管理会计报告和业务层管理会计报告
    B、按照责任范围可以分为综合（整体）企业管理会计报告和专项（分布）管理会计报告
    C、按照企业管理会计报告可以分为管理规划报告、管理决策报锂、管理控制报告和管理评价报告
    D、按照管理会计功能可以分为成本中心报告、利润中心报告和投资中心报告

    答案：A
    解析：
    以企业为例，管理会计报告体系可以按照多种标志进行分类，包括但不限于：（1）按照企业管理会计报告使用者所处的管理层级可以分为战略层管理会计报告、经营层管理会计报告和业务层管理会计报告；（2）按照企业管理会计报告内容（整体性程度）不同可以分为综合（整体）企业管理会计报告和专项（分布）管理会计报告；（3）按照管理会计功能可以分为管理规划报告、管理决策报锂、管理控制报告和管理评价报告；（4）按照责任中心可以分为成本中心报告、利润中心报告和投资中心报告。
    【考点“内部责任中心业绩报告”】

  • 第5题：

    银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为（ ）。

    A.总行
    B.分行
    C.支行
    D.部门
    E.机构

    答案：A,B,D
    解析：
    银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为总行、分行和部门三个层面。

  • 第6题：

    企业内部控制从层级来看可以分为（）

    • A、公司整体层级
    • B、业务终端层级
    • C、公司经理层层级
    • D、业务流程层级

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。

    • A、指标集合式模型
    • B、层级式模型
    • C、簇型模型
    • D、盒型模型
    • E、锚型模型

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    绩效指标体系按照重要性大小可分为（）。

    • A、关键绩效指标
    • B、岗位职责指标
    • C、工作态度指标
    • D、企业指标
    • E、个人指标

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    关键绩效指标一般可分为几个层级（）

    • A、2个
    • B、3个
    • C、4个
    • D、5个

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    将企业绩效评价按照评价特点分类，可以分为（）。
    A

    初步评价、基本评价和综合评价

    B

    企业评价、行业评价和区域评价

    C

    例行评价和特定评价

    D

    单户企业评价和多户企业评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效指标按照企业层次可分为（）。
    A

    企业指标

    B

    部门指标

    C

    班组指标

    D

    系统指标

    E

    岗位指标


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（）。
    A

    企业指标

    B

    关键绩效指标

    C

    工作态度指标

    D

    岗位胜任特征指标


    正确答案： A
    解析： 绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类别，按照企业层级的分类，可以分为：企业指标、部门指标、班组指标以及岗位指标。

  • 第13题：

    关于建立绩效指标库，正确的说法有（ ）。

    A.所有指标的承担者都要落实到个人
    B.指标库可以在企业组织层级建立
    C.指标的数据信息主要由被考评者提供
    D.考评周期通常随管理层级的降低而缩短
    E.每个指标都应包含编号、名称、定义、考评周期等信息 确认答案

    答案：B,D,E
    解析：
    选项A，绩效指标库中指标的承担者可能不是一个部门或人，可能是几个人或者相关的部门；选项C，指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要信息的提供者。

  • 第14题：

    绩效指标按照企业层次可分为（ )。
    A.企业指标B.部门指标C.班组指标D.系统指标E.岗位指标


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第15题：

    按照企业层级的分类，可以把绩效分为()等。

    A.公司指标
    B.企业指标
    C.部门指标
    D.班组指标
    E.岗位指标

    答案：B,C,D,E
    解析：
    按照企业层级的分类，可以分为企业指标、部门指标、班组指标以及岗位指标等。

  • 第16题：

    下列有关企业的关键绩效指标表述正确的是（ ）。

    A.企业的关键绩效指标主要是由反映企业绩效的价值指标和企业价值关键驱动因素的指标构成
    B.企业确定关键绩效指标目标值应采用行业标准，不应参照企业自身标准
    C.关键指标的数量应考虑各个角度的关键特征，每一层级关键绩效指标一般应超过10个
    D.评价时不能片面，不能采用“一票否决”制度

    答案：A
    解析：
    企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标，结果类指标是反映企业绩效的价值指标；动因类指标是反映企业价值关键驱动因素的指标，选项A正确。企业确定关键绩效指标目标值可以是参考国家有关部门或权威机构发布的行业标准或参考竞争对手标准，也可以是参照企业内部标准；如果不能按照前面两种方法确定的，还可以根据企业历史经验值确定，选项B错误。关键绩效指标的数量不宜过多，每一层级关键绩效指标一般不超过10个，选项C错误。对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度，选项D错误。

  • 第17题：

    标准按照层级分，可以分为（）。

    • A、国家标准
    • B、行业标准
    • C、地方标准
    • D、企业标准

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    根据考核依据的主客观性分类，绩效指标可以分为硬指标和（）两类。

    • A、结果指标
    • B、行为指标
    • C、特征指标
    • D、软指标

    正确答案:D

  • 第19题：

    将企业绩效评价按照评价特点分类，可以分为（）。

    • A、初步评价、基本评价和综合评价
    • B、企业评价、行业评价和区域评价
    • C、例行评价和特定评价
    • D、单户企业评价和多户企业评价

    正确答案:C

  • 第20题：

    绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（）。

    • A、企业指标
    • B、关键绩效指标
    • C、工作态度指标
    • D、岗位胜任特征指标

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    根据考核依据的主客观性分类，绩效指标可以分为硬指标和（）两类。
    A

    结果指标

    B

    行为指标

    C

    特征指标

    D

    软指标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列有关企业的关键绩效指标表述正确的有（　　）。
    A

    企业的关键绩效指标主要是由反映企业绩效的价值指标构成的

    B

    企业确定关键绩效指标目标值既可以采用行业标准，也可以参照企业内部标准，但不应该根据企业历史经验值确定

    C

    关键指标的数量不宜过多，每一层级关键绩效指标一般不超过10个

    D

    对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度


    正确答案： A,D
    解析：
    A项，企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标，结果类指标是反映企业绩效的价值指标，动因类指标是反映企业价值关键驱动因素的指标；B项，企业确定关键绩效指标目标值可以是参考国家有关部门或权威机构发布的行业标准或参考竞争对手标准，也可以是参照企业内部标准，如果不能按照前面两种方法确定的，还可以根据企业历史经验值确定。

  • 第23题：

    多选题
    绩效指标体系按照重要性大小可分为（）。
    A

    关键绩效指标

    B

    岗位职责指标

    C

    工作态度指标

    D

    企业指标

    E

    个人指标


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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