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企业在为员工提供职业生涯发展通道时，还应注意的问题不包括()。A.基于组织前途建立员工的职业发展远景 B.明晰组织职业生涯发展的路径 C.注重工作与职业的弹性化 D.帮助每位员工进行个性化的职业生涯发展设计

题目
企业在为员工提供职业生涯发展通道时，还应注意的问题不包括()。

A.基于组织前途建立员工的职业发展远景
B.明晰组织职业生涯发展的路径
C.注重工作与职业的弹性化
D.帮助每位员工进行个性化的职业生涯发展设计
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1.员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的()A.传统职业生涯通道B.横向职业生涯通道C.网状职业生涯通道D.双重职业生涯通道

2.所有关心员工个人发展的企业老板，都被证明是管理得法的企业老板；而切实关心员工个人发展的企业老板，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板，都不是管理得法的企业老板。 为使上述论证成立，必须为真的一项是（ ）。A.员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题 B.所有管理得法的企业老板，都是关心员工个人发展的企业老板 C.近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展 D.员工个人发展同企业发展密切相关

3.组织为员工提供职业生涯发展通道不包括()。A.给员工职业发展予以帮助是组织应尽的责任和义务 B.帮助员工制定和执行职业生涯规划 C.组织要为员工提供职业通道 D.组织要为员工疏通职业通道

4.下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有()A. 畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会B. 实施工作轮换，丰富员工的工作经验C. 赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会D. 改善工作环境，预防职业生涯中期危机

更多“企业在为员工提供职业生涯发展通道时，还应注意的问题不包括()。”相关问题

  • 第1题：

    通过职业生涯面谈后，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（）。
    A.人生目标选择不当 B.生涯通道设计不当
    C.生涯规划不够周密 D.培训不足 E.生涯发展设计过于周密


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（ ）。

    A.应当尽可能考虑传统的职业通道
    B.注重员工个人职业发展需要的满足
    C.职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位
    D.应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会
    E.应通过由横向和纵向的工作变化来提供在职培训，继而改善业绩

    答案：B,C,E
    解析：
    企业在制定组织的职业生涯发展规划时。应注意的事项有：①为员工考虑新的或非传统的职业道路提供自我评价的机会；②应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展；③为所有的员工提供均等就业与发展的机会；④注意员工个人发展需要的满足；⑤通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩；⑥确定培训和发展需要的方法。

  • 第3题：

    组织为员工提供职业生涯发展通道具体任务（ ）

    A.帮助员工制定和执行职业生涯规划
    B.组织要为员工提供职业通道
    C.组织要为员工疏通职业通道
    D.基于组织前途建立员工职业发展愿景
    E.明晰组织职业发展的路径

    答案：A,B,C
    解析：
    (P308)组织为员工提供职业生涯发展通道具体任务；帮助员工制定和执行职业生涯规划；组织要为员工提供职业通道；组织要为员工疏通职业通道

  • 第4题：

    主要优点是发展方向清晰明确，员工的目标和升迁密切相关的职业发展模式是（）

    • A、纵向（传统）职业生涯通道
    • B、网状职业生涯通道
    • C、横向职业生涯通道
    • D、双重职业生涯通道

    正确答案:A

  • 第5题：

    电力企业员工多维职业生涯通道包括（）。

    • A、纵向发展通道
    • B、横向发展通道
    • C、网状发展通道
    • D、以上都对

    正确答案:D

  • 第6题：

    单选题
    可持续发展尤其是近期能够快速成长的单位，能够给员工提供较多的发展机会，“短命公司”在这方面则不能够有所作为，基于此，组织在为员工提供职业生涯发展渠道方面应注意（）方面。
    A

    职业路径的明晰

    B

    组织的前途

    C

    工作与职业的弹性化

    D

    日常的职业生涯工作


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    提供职业生涯发展通道不包括（　）。
    A

    帮助员工制订和执行职业生涯规划

    B

    组织要为员工提供职业通道

    C

    设置多条临近主干道

    D

    组织要为员工疏通职业通道


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列说法不正确的是 ( )
    A

    所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设汁、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程

    B

    组织职业生涯管理是组织为了实现其发展目标，帮助员工：规划其职业牛涯的发展

    C

    组织职业生涯管理是组织为了员工的职业生涯发展的需要，对员工的职业生涯进行的设汁、规划与管理

    D

    组织职业生涯管理为员工设计职业发展通道，给员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括（　）。
    A

    基于组织前途建立员工的职业发展档案

    B

    基于组织前途建立员工的职业发展愿景

    C

    明晰组织职业生涯发展途径

    D

    注重工作与职业的弹性化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    职业生涯管理的任务不包括（　　）。
    A

    帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

    B

    确定组织总体发展目标与职业需求规划

    C

    对员工个人职业生涯发展进行定期的评估

    D

    员工的个人发展与企业发展的目标相结合


    正确答案： C
    解析：
    要进行有效的职业生涯开发与管理，必须构建组织职业生涯发展体系，具体而言，职业生涯管理的任务主要包括：①帮助员工开展职业生涯规划与开发工作；②确定组织总体发展目标与职业需求规划；③开展与职业生涯管理相结合的评估工作；④对员工个人职业生涯发展进行定期的评估；⑤员工工作岗位与职业生涯的调适；⑥员工职业生涯发展与技能培训开发。D项，员工的个人发展与企业发展的目标相结合属于职业生涯管理中个人与企业关系问题。

  • 第11题：

    多选题
    (2014.10多30)在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时，可以将员工大致划分的类型有 ( )
    A

    财务类人员

    B

    营销类人员

    C

    生产类人员

    D

    研发类人员

    E

    领导类人员


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    电力企业员工多维职业生涯通道包括（）。
    A

    纵向发展通道

    B

    横向发展通道

    C

    网状发展通道

    D

    以上都对


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在制定组织的职业生涯发展规划时，应注意()方面问题。

    A.为员工考虑新的或非传统的职业道路提供自我评价的机会
    B.应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展
    C.为所有的员工提供均等就业与发展的机会
    D.注意员工个人发展需要的满足
    E.通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    职业生涯委员会的主要职责不包括（ ）。


    A.制定每年的职业生涯年度会谈策略

    B.确定组织的职业生涯发展战略

    C.对有潜力的员工进行定位

    D.对员工的发展通道进行观察监督

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时，可以将员工大致划分的类型有（）。

    • A、财务类人员
    • B、营销类人员
    • C、生产类人员
    • D、研发类人员
    • E、领导类人员

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（）。

    • A、应当尽可能考虑传统的职业通道
    • B、注重员工个人职业发展需要的满足
    • C、职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位
    • D、应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会
    • E、应通过横向和纵向的工作变化来提供在职培训，继而改善业绩

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    论述电力企业员工多维职业生涯通道。


    正确答案: 职业生涯通道是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。
    （1）纵向发展通道。纵向发展通道指员工职务等级由低级到高级的提升，直线向前的通道，如：生产班组成员、技师、高级技师、班组专业工程师、技能专家。
    （2）横向发展通道。横向发展又称横向职业通道，是指在组织中采取横向工作职位（同一层次不同职务）之间的调动，如，电力企业中的变电运行岗位与变电检修岗位之间调动等。横向发展通道可以发现员工的最佳发挥点，使员工增进新技能。
    （3）网状发展通道网状职业通道是纵向发展的工作序列与横向发展机会的综合交叉。如生产人员调整为综合管理人员等，减少了职业通道堵塞的可能性。

  • 第18题：

    单选题
    员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的（）
    A

    传统职业生涯通道

    B

    横向职业生涯通道

    C

    网状职业生涯通道

    D

    双重职业生涯通道


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    （）指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。
    A

    职业生涯规划

    B

    职业生涯管理

    C

    职业生涯

    D

    职业生涯发展通道


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    制订组织的职业生涯发展规划，应注意的问题有（）。
    A

    为员工考虑新的或非传统的职业通道

    B

    应该使跨越不同部门、专业和岗位的职业通道得到拓展

    C

    为所有的员工提供均等就业与发展的机会

    D

    注重员工个人发展需要的满足

    E

    通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    主要优点是发展方向清晰明确，员工的目标和升迁密切相关的职业发展模式是（）
    A

    纵向（传统）职业生涯通道

    B

    网状职业生涯通道

    C

    横向职业生涯通道

    D

    双重职业生涯通道


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    通过职业生涯面谈后，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（）。
    A

    人生目标选择不当

    B

    生涯通道设计不当

    C

    生涯规划不够周密

    D

    培训不足

    E

    生涯发展设计过于周密


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时，可以将员工大致划分的类型有（）。
    A

    财务类人员

    B

    营销类人员

    C

    生产类人员

    D

    研发类人员

    E

    领导类人员


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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